劳动合同法搞夸了经济

⑴ 《劳动合同法》中的经济补偿标准

法律分析：劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑵ 劳动合同法对经济的负面影响是什么

劳动合同法对于不讲诚信，不遵纪守法的企业而言，用工成本确实会有一些增加
可能就专是你所说的“属负面影响”
主要是书面劳动合同制度，产生的双倍工资惩罚性支付
与企业不分所有制，必须为职工缴纳法定社保五险一金，加大企业用工人力成本
此外，还有一些制度安排
劳动合同法实施对于合法经营企业基本没有影响

⑶ 张五常怒批《劳动合同法》，主要说了些什么

张五常疑《劳动合同法》中无固定期合同会搞垮经济

⑷ 劳动合同法实施后,对经济发展带来什么影响

、《劳动合同法》的影响

1、对经济社会的影响。我市个私经济发达、中小企业众多，现阶段存在着诸多用工不规范、与《劳动合同法》相抵触的现象，《劳动合同法》的颁布施行在一定程度上、一定时期内将对我市中小企业带来冲击，放缓我市经济发展增速，还有可能会出现一个劳动争议的高峰。

2、对企业的影响。目前我市企业月平均工资在1200－1500元左右，如果企业完全按《劳动合同法》各项规定用工，企业的人力成本将增加至少20％以上（人均增加300元左右），这对一些劳动密集型企业无疑是致命的打击。当然，从长远来看，《劳动合同法》的施行，将给企业营造一个更加公平规范的用工环境和竞争环境。

3、对劳动者的影响。《劳动合同法》的颁布施行，对工资工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者合法权益作了全方位规定，劳资双方地位不平衡、劳动者权益受到侵害等现象将有望得刭根本性的转变，劳动者的地位高了、话语权多了，权益更有保障了。

⑸ 劳动法中公司倒闭，员工是否能得到经济补偿有什么相关法律

公司倒闭，员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：（4）人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第四十六条 （六）中满足第四十四条第四项情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(5)劳动合同法搞夸了经济扩展阅读：

其他员工合同终止可得到经济补偿情况：

1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3、未及时足额支付劳动报酬的。

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

企业人力资源管理成本不断加大。企业解除合同的条件和程序限制过于严格，造成企业对工作低效和频繁违纪人员的管理难度加大。此外，经济补偿金的适用范围过宽，推高了企业解雇成本，例如劳动合同到期终止经济补偿等存在较大争议。

限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后，赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。

对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形，应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利，不应由法律规定同时适用。

⑹ 经济学家为什么都反对新劳动法

《劳动合同法》尚未生效之前，“华为”万人辞职事件在全国引发一些知名企业以多种方式大规模裁员潮。据媒体披露，一些地方还冒出了指导企业规避法律的各类“劳动合同法培训班”， “大人物”国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，现任香港大学教授、经济金融学院院长。曾当选美国西部经济学会会长张五常先生也跳了出来，在网上撰写博客文章《新劳动法的困扰》，他在文中大放厥辞，公然反对“新法”，他说什么新《劳动合同法》“维护懒人” “把经济搞垮”“硬性规定劳工合约是干预市场运作”，他还指出政府的责任是教育与传播法律知识，而非硬性规定等等。张五常奇谈怪论如此咄咄逼人，值得我们三思，他不是胡说八道，就是别有用心？。
《劳动合同法》中，最引人关注的焦点是“无固定期限合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，老板不能再简单地靠“不好好干就给我走人”相威胁；不能再硬性让员工服服帖帖接受自行制定的低工资和不公平的违法违规的制度管理。《劳动合同法》只是给职工一点公平和合法权益的保障，这怎说是“干预市场运作” “维护懒人” “把经济搞垮”呢？。
二十八年前，在中国劳动制度下各行各企业有正式国营固定工、正式集体固定工，签订合同的有亦工亦农工、临时工。虽然企业有各种不同体制的用工。但是，在不同工岗位上不同体制的劳动者都是同工、同酬、同侍遇。他们同企业领导人一样有人权、有尊严、有民主、有自由。他们在社会主义大家庭里没有压迫、没有剥削，没有岐视，人与人之间和睦相处，职工的各种权益由单位落实。
在实行“市场化”后，企业改革被国际上新经济帝国主义所谓“经济全球化”“民主化”的忽悠，国内少数患民族软骨症经济学家、学者和别有用心的人给异化了，他们没有引进信息化时代的科学新技术、新设备，而是在所谓与“国际接轨”烟雾下，改掉了中国特色社会主义劳动制度的优越性，砸烂了中国特色社会主义劳动用工制度、薪金制度。引进了现代资本主义都抛弃一百年的老牌英国资本主义的“血汗工资” 和“过劳死”制度。现在到处可见的“承包头”“劳工头”“黑砖窑主” “黑煤窑主” “血汗工厂黑心老板” 变色、变质、变心的国企“老总” 在肆无忌惮的盘剥劳动者，种种无法无序的用工，致使一些行业企业职工的相关权益保障失衡，贫富两极分化，严重的影响了社会“和谐”。
《劳动合同法》贯彻了党的十七大“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的“五有” 方针，意味着党和政府工作的重点已经逐渐转移到民生领域，实实在在的体现了，让全体民众共享发展成果“劳有所得” 、社会和谐、安定团结的保障。在中国经济转型期的今天，社会矛盾的焦点，已经从“使用”劳动者，转为“保护”劳动者权益、提高劳动者素质上来。这就是《劳动合同法》的重要指导思想。
《劳动合同法》是人大通过，国家主席批准，以15号命令形式颁布的代表民意的大法。贯彻《劳动合同法》让劳动者从“使用”到“平等保护”这道坎，道路不会平坦，那些过惯压迫、盘剥他人朱门酒肉臭生活的黑心人，特别是国外的反动势力是不甘心看到中国安定团结和睦的局面，他们必然要千方百计干扰捣乱。我们劳动大众要团结起来捍卫《劳动合同法》，绝不能任由资方以资凌法。更不允许任何人以任何形式干扰对抗新法。

⑺ 劳动合同法违法解除合同经济赔偿

法律分析：用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑻ 劳动合同法解除合同经济赔偿

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑼ 劳动合同法会阻碍我国经济发展吗

签合同、缴纳社保，被许多单位当成负担，因此，想方设法规避这个社保，但随着中国经济发展和生活水平的提高，劳动者会越来越重视这个社保问题，也就相当于在乎劳动合同这个问题。如果过年企业还不重视，那么可能会出现无人可用。

⑽ 《劳动合同法》实施对中国经济生活产生的影响

劳动成本上升，依靠低成本劳动力的产业会受到影响，生存艰难。促使中国产业结构改变。由于劳动成本的上升，企业会减少劳动力的使用，增加其他生产要素的使用，造成失业人口增加。