广东劳动合同法

A. 广东省劳动合同管理规定第二十九条关于本单位工作年限的解释（粤劳法（2003）137号文第三条第一点的理解

从外单位组织调动进本单位是连续工龄的,要从1980年起算的.

B. 广东省劳动合同法:劳动合同到期后要提前多久续签

劳动合同到期日一个月内可以续签，可以从实际工作日起计算也可以从上期劳动合同截止日期第二天签订！

C. 广东省和劳动法以及劳动合同法相关的地方性法规有哪些内容

不知道你想了解哪些法规，你也可以在广东劳动保障版网上权查询 http://www.gd.lss.gov.cn/zcfg/

D. 广东劳动合同法，超时怎么算工资

超时…指的是加班超时的话，周末是二倍，平时是一点五倍，法定假是三倍！

E. 广东省新劳动法关于辞退员工如何赔偿！

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金版。
按你权离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

F. 《劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规定》，请问该参照哪个

如果两个法律有冲突，应参照《劳动合同法》，但是还要看《劳合法》里面是内否有相应的除外规定。从你的案子容来看，两个内容并没有冲突。《劳合法》中的有关规定是对劳动者权益的保护措施，里面涉及的赔偿和对用人单位的义务是直接针对劳动者。
而《广东省劳动合同管理规定》是地方行政法规，里面对于用人单位违反了《劳合法》没提前30天通知解雇的违法行为给予了一个行政处罚，就是直接赔给劳动者一个月工资。
这不是严不严的问题，而是处罚的依据和对象不同。也可以这么理解就是广东劳动部门的行政法规规定了用人单位违法解雇给予劳动者一个月的工资作为行政处罚，但是钱不给劳动部门，直接给劳动者。 这个处罚一个月工资不能和正常的《劳合法》规定的经济补偿金进行抵销，《劳合法》中规定要给的钱，用人单位还要另外支付。索偿的时候要注意，不要吃亏了。

G. 深圳受不受广东省劳动合同法不准扣工资的约束

深圳是广东抄省的一个单立市，按道理是应该受广东省政府领导的。但是因为它是单立市是特区，所以有的时候，深圳会单独出一个管理条例，当然这个条例和国家和省里的宗旨是一致的，部分条款会有小的差异。

比如最低工资，广东省的就不包括深圳的最低水平。同时我们可以看到深圳绝对不会低于广东省规定的最低水平。

还有很多条例，比如工资支付条例、人口与计划生育条例等，深圳都是和广东省的有点区别的。所以就算深圳不执行广东省的条例，也会推出自己的管理规定。

另外，你说的不是广东省的劳动合同法，是广东省的《劳动监察条例》。

H. 广东省劳动法规定病假工资计算

员工病假工资的计算方法如下：
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”