合同法94条

1. 《合同法》第94条"不可抗力"是指什么

合同法第一百一十七条，不可抗力指的是不能预见，不能避免，不能克服的客观情况。

2. 劳动合同法第94条

违反《劳动抄合同法》袭第94条的规定，“招用劳动者”并不是负连带责任的构成要件。

按照《劳动合同法》第94条的规定，只有招用劳动者，并且给劳动者造成损害的，才是“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的构成要件。

按照规定， 不管劳动者受到的损害程度的大小，只要受到伤害，那么发包的组织与个人承包经营者就须承担连带赔偿责任，即不分先后次序地根据劳动者的请求承担责任。在劳动者提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

这种需要承担连带责任的形式是一种法定连带责任，至于发包的组织与个人承包经营者二者之间如何进行责任的划分，可按因侵权或违约所造成的损失的一定比例进行划分和判定，但这属于二者之间，不适用于劳动者对其的责任追偿。

根据“不告不理”的原则，对于在民法上应当承担连带责任的人，当事人可以选择起诉，也就是说可以同时将应当承担连带责任的人全部起诉，也可以只选择其中的一个或几个义务人作为被告。但是，法院在审理过程中，会追加其他应当承担连带责任的人为共同被告。

3. 合同法94条司法解释是什么

规定了合同法第94条第5项的其他法定解除的情形。

相关法律：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

4. 合同法94条单方解除权

《合同法》第九十四条规定的是法定解除权，当发生规定的法定解除情形时，任何一方可单方面解除合同。《合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

5. 合同法第94条对应民法典哪一条

合同法第94条对应民法典第563条.
《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

6. 合同法94条规定的内容有什么

合同法第94规定的内容就是必须要把受害人的钱归还给别人

7. 劳动合同法第94条详细内容

法律分析：按照规定， 不管劳动者受到的损害程度的大小，只要受到伤害，那么发包的组织与个人承包经营者就须承担连带赔偿责任，即不分先后次序地根据劳动者的请求承担责任。在劳动者提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

8. 合同法94条是民法典多少条

合同法94条是民法典563条。
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。