合同法开具

1. 合同法规定货到付款的合同，发票什么时候开

根据合同约定开具和交付；没有约定的，应与货物一同装箱或确认收款后开具并交付。
根据法律有关规定，填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。货到付款经营业务，有发票开具、交付合同约定的，应按合同约定。没有合同约定的，一般应与货物一同装箱。大宗业务也可以在收到货款后，及时开具并交付付款人。发票开具、交付不及时，造成收货人（付款人）损失的，要承担赔偿责任。

附录1、《中华人民共和国税收征收管理法》（节选）
第二十一条税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。
单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
发票的管理办法由国务院规定。

附录2、《中华人民共和国发票管理办法实施细则》（节选）
第二十六条 填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。

附录3、《中华人民共和国合同法》（节选）
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

附录4、《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律的解释》（节选）
第一条 当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。
对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。
第七条 合同法第一百三十六条规定的“提取标的物单证以外的有关单证和资料”，主要应当包括保险单、保修单、普通发票、增值税专用发票、产品合格证、质量保证书、质量鉴定书、品质检验证书、产品进出口检疫书、原产地证明书、使用说明书、装箱单等。
第八条 出卖人仅以增值税专用发票及税款抵扣资料证明其已履行交付标的物义务，买受人不认可的，出卖人应当提供其他证据证明交付标的物的事实。
合同约定或者当事人之间习惯以普通发票作为付款凭证，买受人以普通发票证明已经履行付款义务的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。

2. 交付发票是税法上的义务还是合同法上的义务

交付发票既是当事人公法（税法）上的义务，也是当事人私法上的法定义务，二者回并不相互矛盾。因答此，关于是否交付发票，即使合同没有明确约定，一方当事人也有权向人民法院起诉要求对方当事人交付发票。
关于发票问题，首先合同有约定从约定，没有约定的话，许多问题也早已有定论，如：
（1）不开发票不能作为拒绝付款的抗辩理由；
（2）拒不开具发票导致对方当事人经济损失的，可以起诉要求赔偿损失。
当然，也有部分问题至今争议颇大，如在合同中未约定交付发票事宜，在收款方拒绝交付发票的情况下，那么付款方能否向人民法院起诉请求判令收款方交付发票。

3. 依据《合同法》38条解除劳动合同，单位不出具证明怎么领失业金呢

如果单位不给你出具证明是不可以领的，必须要单位出示你被辞退了，而不是自动离职了，如果是自动离职也不能领取，只能是单位辞退了，而且还要提供劳动合同书和购买保险的证据了，还要单位签字盖章之后才能到社保部门去办理了，如果手续不全也是领不了的，所以办这个还是有点麻烦的了，主要是单位那边的手续了，弄好了就简单多了。

4. 解除劳动合同证明是必开还是依申请才开

单位必须为员工开具解除劳动关系的证明。如果无法交由员工，在员工需要索取时再开具也是可以行的。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 关于租赁合同法条文

见 http://www.nmsti.com/html/fwzhw/pklicy/pklicy8.htm
《中华人民共和国合同法》专——租属赁合同

6. 劳动合同法对用人单位出具解约函的规定

1、《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，无论是那种方式解除劳动合同，用人单位都应当在在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位不出具解除劳动关系证明，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。

7. 合同法如何约定甲乙方付款方式，乙方可以委托丙方开具发票给甲方吗

依据法律规定不可以。
发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十二条规定不得代开发票。
第二十二条 开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

8. 合同法中合同订立的程序有哪些

合同订立分为两个阶段：(一)要约。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。根据《专合同法》第14条规属定，“要约是希望和他人订立合同的意思表示”。要约就是一方发出订立合同的意思表示，要约到达受要约人时生效，要约对要约人的约束力和对受要约人均具有约束力。(二)承诺。承诺又称为接受或接盘。根据我国《合同法》第21条的规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”要约经受要约人承诺，表明当事人之间达成协议，合同即宣告成立。

9. 合同法对于货交了一半是否能开一半的发票有无规定

这种情况没有明确的规定，但一般缴费不管是交多少费都会出具一个交费的证明，也就是所谓的发票有手写的或者是机打的，看哪一种更符合规定。

10. 解除或者终止劳动合同的证明怎么开

解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。