劳动合同法题目

① 劳动合同法 案例分析题

订立的合同中有违复反劳动制法的条款，这部分条款无效，且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括
1.性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权。
2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。
3.岗位调整是跨类别调整，如果校方拿不出劳动者同意调整的证据，此项调整也属于无效，需调整为原岗位，且补发期间减少的40%工资。
4.校方违法解除劳动合同，应付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金，金额应该为2.5到3个月工资，具体数额要看她入职是2年多一点还是超过2年半。
综上所述，校方订立的劳动合同有违反劳动法的部分，仲裁不予以支持，校方应该补发怀孕和后来调岗期间的工资，并要求调整回原来的岗位，如经协调无效，校方执意解除劳动合同，则还应赔偿2.5到3个月的工资。

② 劳动合同法 试题

1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个版月以上不满一年的，试用权期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
3、辞退错误。
试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。

如果单位证明杨小姐不能胜任工作(有岗位标准及考核结果等证明)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

③ 哪位高手快来帮我解答这个关于劳动合同法的题目

就是像这位仁兄说的，李某的性别是关键，假设李某为女性，在生育后，根据劳动法第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。同时劳动合同法第42条（第四款）规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：。。。。。第四款--女职工在孕期、产期、哺乳期的。除非是属于严重违反公司规章制度，且给公司造成重大损失的情况下公司才能解除劳动合同。因此李某的劳动合同应顺延至李某的产期结束。这样回答你：
第一：李某的工资里包含了公司应承担的社会保险费用，说明公司是未为李某缴纳社会保险费用，而是折算成工资发给李某，这是一种不合法的行为，因此可以判定这样的合同条款属于无效条款。用人单位为员工购买社保是属于法定的义务，同时个人与单位签订的不购买社保的协议是属于违反劳动法律的条款，因此是无效的。
第二：公司在李某生育期间按劳动合同期限终止劳动时间是属于不合法的行为。劳动法明文规定女性三期的保护政策。因此这个行为是公司的违规行为。
第三：若李某同意终止劳动合同，公司应当支付李某经济补偿金，具体补偿方法按协商解除劳动合同来处理。补偿标准按照劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。李某已经工作了3年，应当补偿3个月的工资。

若李某是男的就解除劳动合同就是合法的了。不用支付经济补偿金，但是未购买社保则签订合同是不合理的。

哥哥你看没有啊，看了以后绝对可以就选择最佳答案撒。

④ 劳动合同法律制度的选择题

选C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试

用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单

位不向劳动者支付经济补偿。

⑤ 关于劳动合同法的多项选择题

A试用期不得超过2个月

C试用期的工资不得低于1000元

A试用期不得超过2个月（法律规定签订内了1年的劳动合同试用期最容多是2个月）
B试用期的工资不得低于960元（试用期工资不得低于当地最低工资标准）
C试用期的工资不得低于1000元（准确）
D试用期不包含在劳动合同期限内（不符合规定）

依据：

我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

⑥ 劳动法的一些题目

1. A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显

2. B 培训协议可以这样约定

3. A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续

4. D 职业介绍所没有档案保管权

5. A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效

⑦ 劳动合同法 相关题目

如果是工作到2009年11月就不能解雇了，因为已经视同签署了无固定期限合同了，员工只要不违反劳动合同法的规定，就不能解雇

如果是2008年11月，那么就是支付6个月的双倍工资，已经2个月工资的经济陪产假

⑧ 劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答；

1题；B、D

B选项；

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。

D选项；

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2题；A

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3题；B

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4题；A

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5题；D

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。

⑨ 关于《劳动合同法》的题目

不一定。

本单位的录用条件是否对外明确公告不招收有刑事处分的劳动者？如果没有明确告知，那么就不存在冯某隐瞒的事实，因为冯某不需要向单位提供该信息。如果明确公告过这个要求，那么冯某属于隐瞒真实信息，单位可以依法解除和冯某的劳动关系。

⑩ 劳动法题目

应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。