劳动合同法培训ppt

⑴ 关于劳动法有好的网站或者微信推荐吗

推荐一个HR论坛三茅论坛，每天都有上万hr在一起学习。我也是其中一员。里面有专下载资料的属。可以下一些劳动法方面培训的课件ppt。对你的学习很有帮助的。

说说我的劳动法学习经历吧。
首先，不知道在哪儿学，从何学起，看书也看不进去，于是当当网购了一本劳动合同法学习案例，大概书名是这样子的，红色的封面应该很好找到。对照着案例看看大家关注的重点。这对一个对劳动法律很单薄的人来说，我个人觉得非常有必要，让你拎得清哪些是你该关注的。

其次，看完了案例，知道了重点，那就按下心来把劳动法从头到尾看一遍吧，最新的2013年7月1日实施的那个最新劳动法网上新浪网络都可以下载得到的。根据关注的内容好好读透。

最后，可以到一些论坛上看看别人的讨论，大家关注的重点；参与讨论一下；还有就是像我这样，呵呵，在网络里找问题自己回答，不会的在加强下学习。

就这些，共同学习~

⑵ 劳动合同法关于培训费的规定

法律分析：根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑶ 《劳动合同法》专项培训费用，专业技术培训的具体定义

只有对外花钱的才算，这种不算

⑷ 如何学习劳动合同法

《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常
委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施,中国十年来最重要的劳动立法正式出台,
企业人力资源管理理念将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。与《劳动法》相比：
● 新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改？
● 新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险？
● 企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？
● 劳动合同如何依法制定才能令企业受益？
● 如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务？

⑸ 哪位大神有劳动合同法的培训讲座，或者企业用工培训讲座资料啊！！谢谢了

Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

复制完整地址下载内。容

⑹ 新劳动合同法的要点解读~~~

那我就把话说俗抄点了。。袭。
就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年
主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。
而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解释重点，还是在自己
温馨提醒下:如果公司不错，有利于自己发展的话就不要跳了等有了2、3年经验后在到别的公司相信你的水平已经提升了更高的境地了，谢谢 呵呵 ！！~祝您工作愉快

⑺ 劳动合同法实施条例的培训的提纲，PPT版

还是看看司法解释好