上饶合同法

Ⅰ 我想投诉上饶晶科能源有限公司，我想辞职，公司领导不给，现在弄的我自动离职，公司又不给我钱了，

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

Ⅱ 父亲的欠债把房子过户到儿子名下，会强制执行这套房产吗

如果债务人向法院申请，可以强制执行。

根据我国《合同法》规定

第七十四条因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。

撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

(2)上饶合同法扩展阅读：

鄢某和余某家住上饶县枫岭头镇，是多年的好朋友。两人邀上另外一名朋友杨明明(化名)共同出资，在浙江温州经营一家箱包公司，鄢某持有该公司38.5%的股份，余某持有44.5%的股份，杨明明则持有17%的股份。

2011年年初，鄢某感觉自己的资金投入，与公司的回报收益并不成正比，他随即向公司另外两名股东提出自己想退股。经过召开股东大会，余某等两名股东通过了鄢某退出股份的提议。

同年4月28日，鄢某与余某等股东共同签订了《股权转让协议书》，约定鄢某退股，由余某收购鄢某持有的38.5%股份，股权转让款为140万元，双方签字后，余某立即向鄢某支付50万元，其余90万元在一个月内付清，若逾期不付，则月利率1.5%付息。

然而，让鄢某没有想到的是，“双方协议签订，余某支付50万元后，并没有按照合同约定，迟迟不支付剩下的90万元股权转让款。”随后的很长一段时间里，鄢某多次找到余某催款，对方总是以“没钱”为由拒绝履行合同条款。

申请强制执行 名下无存款无房产

无奈之下，去年3月26日，鄢某一纸诉状将余某推上被告席，诉至上饶县法院，要求余某支付90万元股权转让款及相应利息。该院审理案件后作出判决，支持了原告鄢某的诉讼请求。

法院判决生效后，余某并不主动履行生效法律文书所确定的义务。为了维护当事人的合法权益，不让判决文书成为一张“白纸”，该院办案法官随即依法向被执行人余某发出执行通知书及财产申报通知书，告知拒不履行生效法律文书将承担的法律后果。然而，余某仍然不履行支付义务。

办案法官经过依法查询，被执行人余某银行账户上无任何存款。一段时间后，申请执行人鄢某向法院提供线索，称余某不仅在枫岭头镇有一套三层楼的房子，另外在上饶县城核心地段还有一套150余平方米的商品房。

执行法官了解此消息后，立即奔赴房管部门查封余某房产，让人意想不到的是，发现该处房产已经易主，余某名下没有任何房产。该院执行局经过召开案情分析会，认为家境殷实的余某，名下突然之间没有任何存款和财产，余某存在转移、隐匿财产的行为。

随着调查深入，案情浮出水面。2014年6月，余某明知法院判决他应承担90万元责任，却在2014年10月，通过无偿赠与的形式将原有房产转让给妻姐刘乙。余某还故意虚构与妻姐存在50万元债权债务关系，却无证据证实。

执行法官认为，被执行人余某有能力履行却不履行法定义务，转移财产规避执行，情节严重，余某的行为涉嫌构成拒不履行判决裁定罪。

执行法官从法律、诚信、人情等方面对被执行人余某及其妻子、妻姐做思想工作，余某表示愿意用该房子抵债。鄢某、余某、刘乙三方签订和解笔录，余某用该房产抵90万元及其利息的股权转让款，刘乙将积极协助办理过户手续。

鉴于被执行人余某已与鄢某达成和解协议并全部履行协议义务，该法院决定对余某不移送立案侦查。至此，一起执行案真正达到“案结事了”。

Ⅲ 发票金额小于购房合同的危害

地区：江西-上饶
如果合同签订的金额与付款金额不一致，需要区分几种情况来处理：
1、合同签订金额与付款金额不一致，是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款，如果是付款金额少于签订金额，一般会构成违约。如果是付款金额多于签订金额，多出的部分属于另一方的不当得利，应当予以返还。
2、合同签订金额与付款金额不一致，是合同双方在履行过程中达成合意的调整。也就是说，在合同履行过程中，可能出现市场价格的变化，双方进行沟通后达成共识，对合同签订金额进行了调整。那么此时不一致实际是合同双方共同对金额的调整，属于合同内容的变更，不构成违约，不影响合同的正常履行。
3、合同签订金额与付款金额不一致，是合同一方根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果。也就是说，如果在合同约定中，赋予合同一方在市场价格变化等原因达到一定条件下，可以依事先约定的方法调整付款金额。比如合同约定，如果某交易所市场价格连续3天价格在10元以下的，合同一方可以将付款金额调整到10元。此时付款金额与签订金额不一致，实际是一方依合同约定授权调整金额的结果，符合合同约定，不构成违约，不影响合同的正常履行。
《中华人民共和国合同法》第六十三条
执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行价格下降时，按照原价格执行。
《中华人民共和国合同法》第七十七条
当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

Ⅳ 上饶劳动近期有关职称评审情况的结果有吗

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅳ 江西上饶晶科在试用期辞职要多久

递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。
递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Ⅵ 急！一个有关合同法的案例，请用合同法的知识解答（详细叙述）

当事人之间形成的不是合同关系，而是好意施惠关系，方某应向李某承担过错侵权责回任。
好意施惠是答指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。其目的不在于产生法律上的效果，只是一种道德上的好意使然，不需要经过委托，不产生强制执行力。
在受惠人的财产利益受损害时，只有当施惠人的行为被法院认定为是违反善良风俗，并且主观上具备故意，才能构成侵权行为。而在受惠人的人身利益受到侵害时，可以类推适用无偿委托关系中受托应尽与处理自己事务同样注意的标准，施惠人需要对过失行为负责。

Ⅶ 上饶县晶科能源厨房会不会欠工资

不清楚。
对拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展相关知识：
拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。

搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Ⅷ 我的工资被上饶广丰的老板拖欠了两个月,才几千块钱,他也不给我真是气人,而

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。