合同法16条

⑴ 劳动合同法第十六条四十七条

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同版。第三十七权条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上这两条是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，劳动者不能依据第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。
但是，《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果体力透支是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件造成的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿。

⑵ 如何理解《合同法》第一百一十六条，违约金和定金，能否同时适用。

根据现行相关法律规定，违约金和定金，不能同时适用。因《合同法》第118条已明确规定：“当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。”

⑶ 劳动合同法工资支付暂行规定第十六条是怎么规定的

劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经内济损失的，用容人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

⑷ 合同法第十六条第一款

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与回劳动者协商一致，并经用答人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
这是关于劳动合同的订立有效的规定。合同签订双方必须坚持平等、自愿、协商一致原则。

⑸ 关于合同法，请问合同法的第一百一十四条、第一百一十六条的内容是什么

第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定版数额权的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第一百一十六条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

⑹ 派出所办居住证要给一份劳动合同后，公司跟我再没签定劳动合同了，这违背了《劳动合同法》16条吗

派出所办居住证要给一份劳动合同后，如果劳动合同没有到期，公司不需要再与你签定专劳动合同属，因为《劳动合同法》16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你的一份给了派出所是你的事情，与公司没有关系。按照规定，你应当给派出所复印件，原件还是你留存的。

⑺ 新合同法十六条第二款

《中华人民共和国合同法》52条第二款中的恶意串通，损害第三人利益的合同无效有不同的解释。主要特点是恶意取得无效。主要有两种观点：
其一，绝对无效。理由是：我国现行合同法上的合同无效制度，是针对严重抵触、违反合同制度目的的合同而设立的制度，第52条规定的无效合同都是法律坚决不许存在的。这与外国的一些立法例承认有相对无效的合同有区别。
其二，绝对无效与相对无效。主要理由是：《合同法》第52条第2项中的“损害第三人利益”应当区分为损害特定的第三人还是不特定的第三人，如果损害的是不特定的第三人，实质上损害的是公共利益，应当认定为绝对无效；如果损害的是特定的第三人的利益，则应当属于相对无效的合同。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

⑻ 劳动合同法第十六条的内容是什么

第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

⑼ 劳动合同法第十六条第四十七条的规定

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一版）劳动者依照本法第三十八权条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑽ 劳动合同法第十六条的内容是什么

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。