国企合同法

⑴ 与国企的子公司签3年合同算正式工吗

现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。

现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(1)国企合同法扩展阅读：

正式工条件：

1、破除管理观念上的误解。

派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”，对用工单位来说可以起到降低成本的作用，但是也容易让用工单位在观念上产生误解，在内心并不十分接受派遣制员工，把其看作是公司中的“次等公民”。

因此，要对派遣制员工进行绩效考核，首先就应该破除观念上的误解，把派遣制员工看作是公司的一部分，不要刻意地区隔他们，应该一视同仁地对待。

2、培训员工了解公司制度，接受公司文化。

要想使派遣制员工取得优良绩效，最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面，在内心中对公司产生认同。因此，作为用工单位对于派遣制员工一定要进行新员工训练，向员工介绍工作的环境、企业的各项制度、企业文化、以及工作规范。

3、与派遣公司作好充分的沟通，实现对员工的共同管理。

在对派遣制员工进行绩效评价时，应当取得派遣公司的认同，共同制定切实可行的管理制度。

4、适当的激励员工。

派遣制员工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的。大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。正因为如此，有不少员工在派遣期内，工作积极主动，能力表现突出。这个时候，用工单位应该及时地认同员工的表现，采取有效的激励方式，鼓励员工继续努力。

⑵ 国企合同法国企违约怎么赔偿

用人单位与劳动者提出解除劳动关系，固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

⑶ 在单位工作20年属于国企,合同期满,单位终止合同,应得到什么合同法保护

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
自08年起,合同到期，单位通知不续约，则自版08年开始，每满一年可以得到一权个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福！

⑷ 国企中无固定期限合同工是不是正式职工,如果不是区别在哪,如果是哪条法律可以证明是一样的。

国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种。

根据《劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)国企合同法扩展阅读

根据《劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

⑸ 国企合同工和正式工的区别是什么

合同工：企业、抄事业单位通过签订袭合同招收的短期性工人，一般属于外聘形式，不购买五险一金。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等，属编制内。
所以，合同工和正式工比起来差别就太大了，合同工工资就固定的，而正式工是每年都在涨，这就是最大的区别。
希望我的回答能帮助到你。

⑹ 劳动法不适用央企国企

《劳动合同法》复第二条规定：制
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑺ 关于国营企业辞退合同工，是法律允许的嘛

规范劳动关系都是根据劳动合同法，没有国企私企的区别。
但是从你描述内看这个辞退是有问题容的：
首先你妈妈工作了十年以上，应该签订无固定期限劳动合同，应该签订而不签订的，自应当签订未签订之日起每个月支付双倍工资补偿；
其次，应当签订无固定期限劳动合同也就是说明没有合同期限（到法定退休年龄为止），企业辞退必须有符合劳动合同规定的理由，没有理由需要支付双倍经济补偿，11年即22个月工资补偿；
最后，辞退应当提前一个月告知，或者额外支付一个月工资补偿。

你母亲可以去申请劳动仲裁。

⑻ 国有企业违反劳动合同法

单位有劳复动合同法第制38条违法用工情况辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金
不同工同酬，提供证据，可以要求补发差额，不过所谓同工同酬不是工资完全一样，工资是包括岗位工资、工龄工资技术工资等等
公积金目前没法律规定必须交，你能证明单位给其他人缴纳，可以要求单位给你缴纳，不过个人部分仍然自己承担
目前你说的，最多是单位没及时变更合同岗位、工作地点，或者单位之间调岗没变更合同
你管安全，出工伤扣发年终奖，如果单位有明确规定，并不违法

⑼ 国有企业合同制职工开除的法律依据

1、根据《劳动来法》第二十六条：有下自列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、根据《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

⑽ 和国企签订合同国企反悔有怎样的法律法规

你好：劳动法里对竞业约定是这样规定的：
第二十四条竞业限制的人员限回于用人单位的答高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
首先，竞业约定的时间最长不超过2年；
第二，约定的违约金和给劳动者的补偿金应该相当；
第三，约定的补偿金必须满足2年内本人生活和学习的需要（个人理解不低于在单位的工资）；
第四，约定这本人必须是高级管理人才，或者高级技术人才。
符合以上条件的才能约定竞业协议，其它的都不需要约。并且约定竞业协议，但不给补偿金或补偿金很低也是无效的。
个人理解，只要你不是很明显的违反，法律是不管的，如果这样人才还怎么流动。微软的CEO人家都可以到苹果工作，也没见约定赔偿的。
实际上只是个说法，现在还在探索之中。。。。