合同法主持
（1）根据劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。
（2）由于你与公司没有签订合同，公司除了支付给你工资外，还要赔偿3个多月的工资（即第一个月只领一份工资，第二个月开始到解除合同，领双份工资）。
劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）根据劳动合同法第四十七条，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条至第十三条规定，缴费单位和缴费个人应当发货币形式全额外负担缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从基本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者才税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
（5）劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议你辞职时，对平时比较友好的工友说一声，以便留下“离开时间”的证据证明人；对老板（公司法人代表，或主持工作的领导）提出辞职，以便老板交接工作（也是出于礼貌），如老板不同意的，你再以“劳动没有签订合同”等理由表示将要离开。并根据《劳动合同法》等有关规定，要求公司在支付工资的同时，支付工资赔偿金（赔偿三个多月工资）、经济补偿金（补偿半个月工资），办理补缴社保费用手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。
如果公司不同意你的这些要求，那么你就向当地劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会仲裁申请，在申请中，除了上述要求外，要求工资算到劳动仲裁生效时，并加上《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿要求。
2. 合同法案例分析，急需回答！！！谢谢
根据该案例分析：李某与某广告艺术公司存在有合法有效的劳动合同并成立劳动关系。合同中约定了提供服务的最低年限并接受了公司的委培及相应的劳动条件，按时支付了工资报酬，公司完成了约定的义务。李某接受培训后，没有履行合同约定，如无正当的辞职事由与履行相应的合法手续，视为违约，应承担违约责任。根据双方所签合同，可以就此纠纷提交当地有管辖权的劳动争议仲裁部门进行仲裁。可以要求被申请人承担相应的违约责任。具体将支付受培训的费用及对工作造成的损失和违约约定的违约金。
3. 合同主体在自愿诚信的基础上，根据法律规定及合同约定，自行解决争议的方式称为什么
合同主体在自愿诚信的基础上，根据法律规定及合同约定，自行解决争议的方式称为和解。
依据《中华人民共和国合同法》规定如下：
1、第一百二十六条涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
2、第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
(3)合同法主持扩展阅读
解决当事人间的合同争议，有四种可以选择的途径，即和解、调解、仲裁和诉讼。
1、和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
2、调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议，省时、省力，又不伤双方当事人的和气，因此提倡解决合同争议首先运用和解或调解的方式。
3、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。
5、当事人对发生法律效力的人民法院的判决、调解书和仲裁机构的裁决、调解书应当自觉履行；拒不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国合同法》
4. 我们学校要办个法律讲座，主要是《劳动法》《合同法》的讲座，主持词该桌面写啊
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事内实，如 工资单，容考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
5. 经济合同法,第128条是什么
中华人民共和国合同法释义：第128条
【具体条文】
第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
【释义】本条是关于合同争议处理方式的规定。
和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利
益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。用和解和调解的方式能够便捷地解决争议，省
时、省力，又不伤双方当事人的和气，因此，提倡解决合同争议首先利用和解和调解的方式。
和解和调解是在当事人自愿的原则下进行的，一方当事人不能强迫对方当事人接受自己的意志，第三
人也不能强迫调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。仲裁机构是依照法律规定成立的专门裁决合同争议的机
构。仲裁机构作出的裁决具有法律约束力。仲裁机构不是司法机关，其裁决程序简便，处理争议较快。当事人发生合同纠纷，可以根据事先或者事后达成的仲裁协议
向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人不仅可以约定向中国仲裁机构申请仲裁，也可以约定向国外的仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁需要合同双方当事人订立仲裁协议，没有订立仲裁协议，一方当事人不能申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者订立的仲裁协议无效，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。
人民法院的判决、裁定、调解书和仲裁机构的裁决书是发生法律效力的法律文书，当事人应当自动履行；拒不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
具体的全文内容你可以到政府网站下载。
http://www.gov.cn/banshi/2005-07/11/content_13695.htm
6. 合同法违约金的标准
一、合同违约金的标准是什么
1、合同违约金的标准是一般上限不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、合同争议的解决方式有哪些
合同争议的解决方式如下：
1、双方和解，当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；
2、第三方调解解决，双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动；
3、仲裁解决，第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合同纠纷的一种方式；
4、诉讼解决，国家强制解决民事纠纷的一种方式。