老大合同法
⑴ 签了劳动合同，但是没交社保，想辞职，老大不批
可以用人单位不缴纳社会保险为由，即时解除劳动合同，不需要用人单位批准。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑵ 我的合同是一年一签,共签了三次现在公司不续签了,公司有沒有违反劳动法我能
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同是一年一签，共签了三次，现在公司不续签了属于用人单位违法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
⑶ 劳动法条款疑问
劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，最多15天。按《劳动合同法》：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
具体事宜可向当地12333劳动监察咨询投诉。
⑷ 依据《合同法》案例分析，很急！可加分！
1第七章第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务回或者采取补答救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百二十二条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
2他没违法是违约
3你享有的权利是支付违约金，要求B公司赔偿自己的实际的经济损失，其他的看你心情了
⑸ 劳动法咨询
既然签订了劳动合同，您只能依据 劳动合同的约定 办理辞职手续。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑹ 《劳动合同法》对“小时工”有何规定
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
⑺ 老大找我谈话说再看一个月再决定我去留,这算不算提前通知就不用赔钱
解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险解除劳动合同，依据劳动法，单位或个人都需要提前一个月提出。至于解除劳动合同的赔偿，只要是单位主动解除与你的劳动合同，提前一个月通知，每工作一年赔偿你一个月工资，如果没有支付，可以到当地社保局申请劳动仲裁。解除劳动合同后，到社保局登记失业，可以享受失业保险
⑻ 合同法作业题 急~
单选1、下面属于从属合同的是（D ）
A、借款合同 B、借用合同 C、买卖合同 D、抵押合同
理由：担保权利的设定以债权债务关系的存在为依托，所以是从合同。
2、合同法第28条规定：“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该合同有效的以外（A ）
A、为新要约 B、为原要约 C、为新承诺 D、既不为新要约，也不为新承诺
理由：自己去看合同法第28条的原文。
3、甲向乙出版社去函询问该出版社是否出版了有关司法考试的教材及资料。乙立即向甲邮寄了5本司法考试的书籍，共120元。甲认为该书不符合其需要，拒绝付款，双方发生争议。从本案来看（ B ）
A、甲乙之间合同已经成立
B、甲乙之间合同未成立
C、甲乙之间已经完成了要约和承诺两个阶段
D、合同是否成立无法确定
理由：询问是否出版不构成购买的要约。
4、撤销权的诉讼时效从（ B）开始。
A、从权利受损害时起，
B、从债权人知道或者应当知道撤销权发生的事由时起
C、从债权人知道撤销权事由时起
D、从债务人不当处分自己财产之日起
5、定金的数额由当事人约定，但不得（D ）
A、少于合同标的额的10％ B、超过合同标的额的10％
C、少于合同标的额的20％ D、超过合同标的额的20％
6、某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”，且标明了价格。则“正在出售”的标示视为（A ）
A、要约 B、承诺 C、要约邀请 D、既是要约又是承诺
7、甲的儿子患重病住院急需用钱，乙趁机表示愿意借给甲3000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表示同意。根据合同法的规定，甲乙之间的借款合同（D ）
A、因显失公平而无效 B、因显失公平而可撤销
C、因乘人之危而无效 D、因乘人之危而可撤销
8、李某15岁，把自己家里价值8000元的手提电脑以合理的价格卖给32岁的刘某。该合同属于（D ）
A、无效合同 B、有效合同 C、可撤销合同 D、效力待定合同
9、画家黄某以自己的价值70万元的三幅画作交给赵某作担保借款50万元，黄某的这种担保行为属于（ C）担保。
A、保证 B、抵押 C、质押 D、留置
10、东方公司与中州公司在广交会上签订了一份书面合同，先由中州公司的代理人带到郑州签字盖章，然后由东方公司的代理人带到上海签字盖章，该合同成立的地点是（C ）
A、广州 B、郑州 C、上海 D、郑州上海都是
11、李女士去裁缝店取定做的旗袍，因未带足加工费，店主不让李女士拿走，说等全部结清3000元加工费后再拿不迟，店主采用的担保形式是（ D）
A、保证 B、抵押 C、质押 D、留置
12、甲乙签订了标的额为20万元的买卖合同，甲为了合同能得到切实履行，主动向乙交付定金4万元，乙表示接受。当甲按约定时间去乙公司提货时，乙公司拒绝交货。下面处理正确的是（D ）
A、甲交给乙的4万元定金不能收回 B、甲可以收回交给乙的4万元定金
C、乙返还甲交付的4万元定金 D、乙返还给甲8万元
13、下列合同法的哪个原则具有“帝王条款”的美誉。（ D）
A、平等原则 B、自愿原则 C、公平原则 D、诚实信用原则
14、下列主体不能作为保证人的是（D ）
A、自然人 B、法人 C、其他组织 D、以公益为目的的学校和医院
15、甲乙于07年的3月1日签订一份买卖走私货物的合同，履行中发生争议，甲于08年1月30日将乙诉诸法院。08年3月3日县法院判决该合同无效，双方均不服，于08年3月15日上诉至中级法院。08年6月30日中级法院裁判决维持原判。该合同开始无效的时间是（ A ）
A、07年3月1日 B、08年1月30日
C、08年3月3日 C、08年6月30日
楼主，要好好学习合同法的哇。。这个是真的很有用的呢。。
⑼ 请问老大什么是三方协议，三方协议的内容是什么怎么签
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 [1]
编辑本段意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。[1]
编辑本段注意事项
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。[1]
编辑本段法律问题
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： （即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）
三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议之试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。