老挝合同法

① 网上哪里可以查到比较全的老挝的经济、对外贸易法要免费的

你可以与云南省商务厅外事和国际经贸关系处石长胜副调研员联系，他在老挝编写了一本《老挝经济法规选编》，内容涉及合同法、企业法、土地租赁、金融、外国投资、农业种植养殖、工业手工业扶植等方面。这本书是他自己印刷出版的，市面上没有销售，但你可以直接联系他购买。我也曾购买了一本。

石长胜：副调研员
电话：86-871-3149762
职 责：负责云南省与东盟经贸合作分析研究、次区域五国外的其他东盟成员的双边国别经贸合作分析研究、昆曼经济走廊研究及我国驻除次区域五国外的其他东盟成员国商务处的日常联络、接待工作。

该单位其他人员联系方式如下：

张 军 调研员 电话：86-871-3164660
职 责：负责全省商务因公出国(境)任务审核及审批工作。

查朝登：副调研员 电话：86-871-3134791
职 责：负责外国人来云南从事商务活动各类签证通知书的发放工作、南亚合作及BCIM合作机制事务。

石长胜：副调研员 电话：86-871-3149762
职 责：负责云南省与东盟经贸合作分析研究、次区域五国外的其他东盟成员的双边国别经贸合作分析研究、昆曼经济走廊研究及我国驻除次区域五国外的其他东盟成员国商务处的日常联络、接待工作。

王 兵：电话: 86-871-6269865 邮件: [email protected]
职 责：负责外事接待及提供相关国别经贸合作情况；负责本厅牵头组团的出国任务材料、批件报送（省外办、省政府）及取回省外办、省政府最终批件、护照工作；东盟国家驻昆总领事馆的联络、接待工作以及负责处内文档管理。

韩 怡：电话: 86-871-3149762 邮件: [email protected]
职 责：负责发展合作（ODA）、GMS合作、GMS 五国双边经贸合作分析研究、我国驻次区域五国商务处的日常联络和接待工作。

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② 谈谈你关于中华人民共和国旅游法的一些认识、看法或建议。

8月31日，《中华人民共和国旅游法(草案)》(以下简称《草案》)在中国人大网公布，并向社会公开征集意见。对于《草案》，各界争议颇多，近期媒体关注的焦点集中于对其缺陷的讨论，比如《草案》中规定“旅行社不得以低于成本的价格招徕、组织、接待旅游者”，其中“低于成本价”如何界定和由谁来鉴定成为争论的一个焦点；“不得指定购物场所”也被指实际操作中难以实现；针对旅行社的违法行为，最重的处罚是20万元以下的罚款，被指责为只规定行政处罚，缺少刑事处罚等。但从另一个角度来看，出台旅游法到底对于游客、从业者和旅游企业有哪些意义，也是值得关注的问题，各方讨论的最终目的是推动《草案》趋向完善并早日得以通过。为此，记者采访了这部法律的参与起草者。在几位资深行业研究者眼中，《草案》的出台意义重大，亮点众多。
中国旅游研究院学术委员会主任魏小安认为，《草案》，是中国旅游人30多年的期盼，是全国旅游业6000万人的心愿，更是人民群众生活权利的保障和权益的保护，是每年上亿人次入境旅游者旅游质量提升的保障。没有法律的规定，旅游的地位得不到落实，旅游者的权益得不到保障，旅游企业始终在歧视性的环境中成长。“如果说制造业解决了短缺，服务业提升了便利，那么，旅游业就是幸福的载体。幸福需要保障，从旅游角度看，就格外需要旅游法出台。”魏小安说。
北京第二外国语学院韩玉灵教授也认为，旅游是关乎我国人民福祉的大事。要让这个行业健康发展，必须要用法律作保障，“现阶段推出旅游法意义重大”。
亮点之一：综合立法模式是目前最好的选择
“公布的《草案》，尽管还有不解渴之处，作为研究旅游业发展法律问题20多年的学者，还希望这个法律能够规定更多的内容，解决更多的问题，但客观地说，无论是采用的立法模式、框架结构、规定的主要内容都是很精彩的。”北京第二外国语学院韩玉灵教授说。
综合立法模式是目前最好的选择。据不完全统计，世界上约有60个国家颁布了旅游法，其立法模式包括综合立法模式、组织法模式、合同法模式、促进法模式等不尽相同。综合立法模式，通常法律规定的内容比较全面，涵盖发展原则、促进、旅游主管部门的职权、旅游服务、旅游者与旅游经营者行为、旅游市场监管等。韩玉灵认为，其优点表现在“在同一部法律中，可以将一国旅游业发展中最根本、最重要的问题囊括其中，立法成本小、效力高。鉴于我国的政治体制、法律体系、法律环境等现实情况，选择综合立法模式为最佳。”
亮点之二：保护旅游者合法权益是主线
“在研究《最新境外旅游法律汇编》中收录的旅游业较为发达、旅游立法也相应具有代表性的30个国家、地区的旅游法律、法规时我们发现，进入21世纪以来，各国在立法或者修改法律中，对于旅游者的规定呈增加态势。”韩玉灵说。例如，2005年出台的越南、老挝《旅游法》，对旅游者的问题有专章规定。2009年修订的《俄罗斯旅游法》，第三章规定了旅游者的权利和义务；2009年实施的《墨西哥旅游法》也有专节规定旅游者的权利和义务。包括2007年生效的《美国旅游促进法》、2006年修订出台的《日本观光立国推进基本法》等，都将旅游业的发展提高到为国民创造幸福生活环境、满足国民日益增长的需要的高度。此次《草案》在章节中设专章规范，而且在整部法律中从规范市场、规范经营行为和从业资格、规定旅游安全等都体现了对旅游者权益的保护。
与此同时，还规定了旅游者的义务和经营者的权利，其最终目的也是为了更好地保护旅游者合法权益。旅游消费有其特殊性，不仅应当规范经营者行为，规定旅游者权利，也需要规定旅游者的义务。因为实现参加旅游活动的目的，常常需要旅游者的配合，旅游者不履行相应的义务、不理智消费、不适度维权，最终其权利还会受到侵害，从这个意义上说，规定旅游者的义务，一方面体现了权利义务的一致性，另一方面也是为了更好地保护旅游者合法权益。所以，旅游法不仅规范了广泛关注的零负团费、低成本销售等问题，也规范了具有特殊性的旅游服务合同；还规定了旅游市场监管和权利救济，这些都体现了立法者希望营造良好的市场范围，保护旅游者合法权益的立法思路。
亮点之三：规划入法
魏小安认为，长远来看，中国旅游面临着大发展的局面。发展涉及总量增长、结构优化和水平提高。据预测，未来5年中国旅游投资总量将达到5万亿元，反映了各地对旅游发展的实实在在的决心和力度。“钱怎么来，钱怎么花，钱怎么赚，必然成为未来的突出问题，这就更加需要旅游规划的指导和推进，旅游规划成为发展的龙头。”魏小安说。
魏小安指出：“规划入法，而且单独作为一章，极具中国特色，是创新，也会引发争论。”从实践角度看，中国旅游规划和旅游发展基本是同步的，在发展过程中积累经验，锻炼人才，在实践中产生了较大作用，很多地方都提出“无规划，不建设”。在这个过程中，大量外国专家介入，先后有7个省级旅游规划由世界旅游组织安排专家团队编制，“在实践的相互交流中，我深切地感觉到，这样的模式是个好模式。从发展的角度看，作为一个发展中大国，对于旅游规划、策划、设计等各个方面，仍然会有长期的需求，也有必要进行规范。约束和规范的主体主要是各级政府，这是通过法律的方式，使地方在发展旅游中，减少盲目性，避免投资冲动，取得更好的结果。而且会起到较好的示范效应，体现科学发展。因此，虽然具有中国特色，但也是普适经验。”魏小安说。
“毫无疑问，旅游业对于调整产业结构、促进消费、转变经济发展方式、提高人民群众的生活质量有着重要的意义。但如果不注意有序开发，不在保护的前提下利用资源，就可能吃了祖宗饭、断了子孙路。”韩玉灵说，即将出台的旅游法，有利于规范资源的开发利用，《草案》在我国已经有28个资源相关法律的前提下，进一步提出资源的开发要有在统一编制发展规划的前提下，充分地体现了上述理念。

③ 云南建投正式员工要签几年劳务合同

云南建投员工第一次签订合同，按劳动合同法规定为一年
云南省，简称云或滇，中国23个省之一，位于西南地区，省会昆明。介于北纬21°8′～29°15′，东经97°31′～106°11′之间，东部与贵州、广西为邻，北部与四川相连，西北部紧依西藏，西部与缅甸接壤，南部和老挝、越南毗邻，云南省总面积39.41万平方千米，占全国国土总面积的4.1%，居全国第8位。云南是全国边境线最长的省份之一，有8个州（市）的25个边境县分别与缅甸、老挝和越南交界。
北回归线横贯云南省南部，属低纬度内陆地区，地势呈西北高、东南低，自北向南呈阶梯状逐级下降，为山地高原地形，山地面积占全省总面积的88.64%，地跨长江、珠江、元江、澜沧江、怒江、大盈江6大水系。云南气候基本属于亚热带和热带季风气候，滇西北属高原山地气候。云南动植物种类数为全国之冠，素有“动植物王国”之称，被誉为“有色金属王国”，历史文化悠久，自然风光绚丽，是人类文明重要发祥地之一。
截至2019年8月，云南省下辖16个地级行政区，其中8个地级市，8个自治州，17个市辖区、18个县级市、65个县，29个自治县，合计129个县级区划。 截至2021年，云南省的常住人口为4690万人。 是中国民族种类最多的省份。
云南省是中国面向南亚东南亚的辐射中心，地处中国与东南亚、南亚三大区域的结合部，入选国家自由贸易试验区，是长江经济带重要组成部分，全国热门旅游目的地和文旅大省。2021年，云南省实现地区生产总值（GDP）27146.76亿元，比2020年年增长7.3%

④ 帮忙翻译2

合同法只能加速了这一进程 - 这是很久以前已经开始生效的法律。
这是由种族内部更普遍的镜像到亚洲的比赛，作为公司对越南的移动底部 - 新中国 - 然后到柬埔寨 - 新的越南。国内拥有和劳动力密集的中国工厂一直在柬埔寨建立工厂，以降低成本低廉，现在跨国公司越来越多地加入其中。越南和柬埔寨现在看到的外国投资迅速扩大，并与它一起 - 工资和成本增加。另一个几年，也许老挝将成为“下一个柬埔寨”等。
中国仍然是世界上外国工业投资最热门的目的地，吸引了报道，2007年830亿美元美元。但据一些观察家的公司正在开发一种“中国加一”战略， - 保留一个基地，在中国建立或扩大在中国以外的亚洲基地。 * [注1]

⑤ 我想购买一套劳杰士劳动合同书, 网上好像说名称叫 《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》

298劳动合同及有关证明文件

“劳动合同法”，“就业促进法”，“劳动争议调解仲裁法”，“劳动合同法实施条例”和其他投资组合拍摄，意思是： BR p> *雇主几十万元的工人补偿或者赔偿金将成为家常便饭，如此高的成本如何处理？

*更严格的劳工标准，用人单位的劳动关系的过程中，如何变被动为主动，带头？

*根据活动家在脸上的公民意识和表示本身或外面的世界的现实，如何让雇主高效对冲不断加强？

*市场“寒冬”，“寒冬”的规则，人性化“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度地利用空间自我保护的立法，以积累资金？

*人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到日常事务是既不经济也不具体实际相结合，一旦和如何实现以最低的成本？

“老子蒋介石劳动合同和证明文件（全国通用版）”成功地解决了上述问题！

共享“老子蒋介石劳动合同”第60条：为了维护党（工）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除B的劳动合同（关系）的意思是，只有通过瓶盖，唯一的人力资源甲方或甲方法人章（关系）终止雇佣合约的通知（证书）的形式。......

说明：这一举措旨在终止劳动合同的，用人单位的行为提供了足够的空间进行错误恢复，消除大额索赔的风险和劳动关系要求恢复的尴尬，但也摆脱的负担被绑定的证明。此外，用人单位仍然可以以本公约获得至少三个其他设施。

共享“工作制度”第二条：尊重工人的雇主的人力资源管理活动，同意转让“我到用人单位人力资源管理部门签订劳动合同终止或终止通知文件，”作为完整的传递工作内容。

说明：这是设计来规避雇主因为别有用心的人故意不签订劳动合同解除或者终止所带来的法律风险，通知用人单位支付补偿，以减轻负担。

（点击查看核心文件“老挝蒋介石劳动合同，”介绍

雇主需要花费可以得到298元一批专业资深人士，行业适用性广的劳动合同，并配套法规，简单填写必要的参数，并有效履行法定程序，雇主将能够享受合法有效的劳动力管理系统带来的实惠和便利。

“老子蒋介石劳动合同和支持文件（全国通用版）“遵守”劳动法“，”劳动合同法“和其他国家的劳工标准，接近实际聚集的著名企业管理精髓，利用法律空间，为用人单位消除90％的责任和风险，降低了90％的经济成本和管理成本。

“老子蒋介石劳动合同及有关证明文件（全国通用版）”，“老子蒋介石”为核心的劳动合同。“建立了职工代表大会，“规则的形成”，“劳动关系，建立”三个主要部分组成，共发表论文15篇，42万字之间形成互为冗余安全系统，使雇主其后，如果没有良好的管理，可以最大限度的各类风险最低：

“建立职工代表大会”从“民工花名册”，“职工代表大会活动细则”组件，用户只需填写有序进行，以确保适当的空间可以成功地建立了职工代表大会，其活动的灵活性和可控性。

“关于规则纪要力”，“保密”，“工作描述”，“转移”的形成规则“工作制“，”奖励制度“，”考勤和休假制度“，”试用期的聘用条件“，”薪酬及社会保障体系“，”培训制度“（点击下载）组成，用人单位在实践中共同遇到的多种，容易处理，困难和复杂，与“劳动合同法”所带来的各种问题，通过立法，形成解决问题的程序，并能有效地固定证据。

“建立劳动关系“从”候选人问卷“，”招募阶段告知雇主要求考生用书的答复“，”租用协议“，”入境声明“，”老子蒋介石劳动合同“，其操作流程完全适应”劳动合同法“要求。

的“老挝蒋介石劳动合同”简介

第一，第二的使命：为充分挖掘就业合同的基本条款隐含的信息，使用人单位有效地把握特定工人的情况下，成功完成任务服务，后未能避免可以有效地传输文件到工人或完整的服务义务告知风险，并降低了用人单位的工作有关的伤害索赔的风险，但也保护工人的知情权，并帮助工人及时享受工伤保险待遇。

文章使命：为用人单位规避工人的要求，因为改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，并明确劳动合同的类型和期限的劳动是谁能够更好地保护各自的权利，履行自己的义务，最终达到一个双赢的劳动。

第四条任务：因为用人单位的试用期，避免了违反法律的，要付出更多倍的工资的风险，而“劳动合同法”对试用期工人的庇护这一规定也将全面实现。

文章使命：与国家政策相结合的实用设计薪酬制度给予空间，以尽量减少费用由雇主支付的工资，尤其是对无固定期限劳动合同的内容巧妙安排，既保证工人能有一个长期而稳定的现在，劳动关系，体现了“劳动合同法”的基本立法精神，同时也消除了无固定期限劳动合同的用人单位带来了各种负面影响。

第七条任务：通过充分体现了法律义务告知雇主已经达成，避免劳动合同被认定无效，所面临的管理成本和经济压力，雇主的成本压力，因此保护工人的权利，信息设计。 / a>

第九条使命：灵活的工作场所协议设计，让雇主在工作场所安排劳动就业管理中占有话语权，感谢仔细协议的条款，但也避免了这种过度活跃的劳资纠纷可能出现的纠纷。雇主份额

文章使命：让雇主可合法工作时间充分利用和管理，尤其是在劳工标准的提示，使劳动，其余的则是滥用职权。

第十一条的使命：保护工人的休息权，同时也为雇主减少，甚至消除的行政负担加班工资和加班费。

BR />第十二条的使命：以减少雇主支付雇员各类带薪休假的经济成本，而且还定期休假偶发性的行为给予限制。第十三条的使命：以纾缓用人单位承诺支付工资的紧急程度，同时也为用人单位规避工资，补偿，补助费支付的问题上，这样的证明不能带来的风险，公开工资支付机制也保持充分和及时进入劳动合同的工人赔偿保险权利。

第14条的任务：

第15级任务：周到的试用期工资雇主从工资中扣除，提供了法律依据。系统，并与正式移交劳动合同制度，工资的雇主，以避免支付工资的时间风险，但也是他的试用，在这个问题上侵犯人权的工资。

第十六条使命：让经营困难的用人单位可以暂时免于支付工资的义务，尽快度过现金流困难，恢复正常的生产管理，最终是一个双赢的劳动。

第17条第18项任务：雇主的法律规定支付工资的问题，创造更多的自由的范围内，而且还结束后的劳动合同可能会为对方的心理准备，可有效减轻劳动合同终止阶段的劳动合同，双方的对立。

第19条的任务：使用人单位的工资纠纷限制在这个问题上，尽快进入比赛节奏，同时也促进积极的劳动权利。

BR />二十一使命：打造他们的雇主不参加社会保险执法，以达到某些目的是路边的人的行为，同时保障工人参加社会保险的权利。

BR /> 22任务的情况下，工人不能参加社会保险作出有效的安排，既满足工人的要求，使用人单位从一个累赘。

23，20四项任务：为用人单位规避在计算工资总额，以及要求福利会遇到“漫天要价”的情景。

第25条第29条的任务：梳理出责任以保护国家劳动力的重要内容，必要的劳动保护条件已被写入，这是帮助用人单位违反法律，以减少风险，避免工作疏漏，也引导用人单位在劳动有效保护的各项事宜展开。

第三十一使命：保护雇主的任务分配给劳动和就业管理在后的变化，而且要保护工人的权利进行谈判。

第33任务：使用人单位在劳动合同终止，并随后终止劳动合同支付经济补偿金问题始终是是否占据主导优势。

文章34使命：“整整10年，使用中的一个单元，”问题“不吃亏”，也明确劳动者工作时间的出发点，以更好地保护他们的合法权利和利益的单位，同时，细致的程序设计，避免劳动合同当事人双方的劳动关系继续存在的变化过程中无固定期限劳动合同问题陷入争议。

第35条，第38任务：按照法律规定，根据总是使用一个单位终止固定期限劳动合同，终止劳动合同的经济补偿金问题上的主导优势，而工人的个人职业生涯规划要求，自由选择就业的也是这已反映与保护，最终实现双赢的劳动。

第三十九届的任务：启动双重保护：尽可能避免因错误恢复带来的劳动关系用人单位解除劳动合同，补偿时，两次赔偿的尴尬。

第40条的使命：保护劳动者合法获得的补偿，终止劳动合同的权利，但也使用人单位终止劳动合同支付赔偿金并不感到“错误“，同时也减轻短期付款责任的经济压力。

41使命：解决工人的权利和义务的用人单位劳动合同期间的服务衔接的问题，规范劳动合同当事人这种行为，从而避免产生争议。避免

第42条的使命：为雇主终止劳动合同的工人，因为他们不能传输文件和惩罚的社会保险风险。
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第43条，第44条的使命：利用工人共同劳动合同将被终止，突击生病，怀孕，行为合法有效的制度安排，即保护劳动者的合法权利和利益这一点，但也维护用人单位的合法权益和管理的威信，并解决所产生的问题通常是由大量的“后果”。

第四十五的第1条至第48的任务：法律的基础上，使雇主的劳动关系及其他形式的灵活运用，以减轻经济成本和管理压力，减少了“劳动合同法”在操作过程中给雇主带来了许多风险，也使得人力资源管理和慢性顽疾承认是一种有效的解决方案。

第49条，第50条的任务：行为规范工作人员的辞职，因此雇主单位的劳动合同，以避免支付抵御经济补偿风险和最大限度地提高工人辞职，以避免管理权限行为的用人单位，物业，生产管理等方面的损失，但也关注保护工人的表现行为的规范。

51使命：让雇主可以总是很难对付工人辞职后的事件，打破了法律上的许多程序性和实质性的限制，安全，高效和成本有效地完成自愿辞职，下落不明人员的处理。

第52条的使命：通过设计了一个明确的劳动合同的劳动者的规定，可以在任何时间的情况下终止，但也限制了权力随时终止劳动合同的滥用，滥用，有效地保护当事人的合法

第53条，第154段的任务：引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，结合在一个简单易用的方法证明文件权益的用人单位，劳动管理秩序。定量评价，避免误解除了面临着劳动合同，恢复劳动关系的雇主，补偿金两次赔偿的尴尬。同样，也因为对用人单位的行为在这个规范的制约工人的就业权可以是更好的保护。此外，工人故意创造的排出通过用人单位终止劳动合同的事实，以规避其责任，赔偿用人单位的行为，那么这个有关遏制公约。旨在指导对雇主的运行安全规定终止劳动合同具有重要的现实意义。

第155，第56条的任务：利用空间问题的方案，根据对非故障工人的行为，提前终止劳动合同，劳动合同的法律各方良好的设计规则，以让雇主免费的“误导”，“骑虎难下”之痛。雇主旨在引导操作安全的规定解除劳动合同的，具有重要的现实意义，有效避免误解除了面临劳工的雇主合同恢复劳动关系，两次赔偿损害时的尴尬。此外，工人，尤其是在特殊的保护工人的劳动法将适用于本规范人单位行为，留下自己的权利和利益得到充分保护。

BR />第57条的任务：启动双重保护：尽量使用人单位以避免误解除劳动合同的，劳动关系产生的恢复，赔偿损害时，两次尴尬。

第58条任务：保护与职工的劳动合同，根据法律取得赔偿的权利，但也可以使用一个单位的劳动合同支付赔偿金并不觉得“错”，可以缓解短期的付款义务，经济压力法定的补贴是人性化设计突出了以人为本的管理理念。

第59条的任务：为雇主，以避免工人的转移，因为他们无法归档时间的关系与社会保障的关系而受到处罚的的风险，以防止

第60条的任务：维护职工参加劳动功率，但也可以使用一个单位的普通劳动者的劳动合同，他们“挂”的情况和所产生的不良后果。消除的证据而导致的结果视听不利后果的情况下自己的外观，同时也有效地对工人的任何行为表观避免恶意敲诈这些巨额赔偿，雇主具有重大现实意义。

61条，第62条的使命：确保保密和非竞争协议，合同的效力。

第63条的任务：充分利用立法空间，用尽了非竞争义务工作人员的范围，最大限度地保护商业秘密的雇主。

第64，第65，第66条的任务：使用人单位支付竞业限制补偿不觉得“错了，”和实践领域容易发生争议，也取得了用人单位的规定，采取主动。

第67任务：制定行动违反非竞争的真正管用的“牙齿”的条款，但也允许雇主违反合约及追讨赔偿时，可以派上用场了。

第68条的使命：使工人不愿意支付不竞争补偿用人单位少花钱多办事，但也非竞争义务工人尽快得到“自由身”。

第69条的任务：精心设计的经营期限的服务费和培训费格式结束前一段时间的服务费和培训费的问题上“告诉，不被视为一个“混乱的局面，因此，劳动合同当事人的权利和义务一目了然，事后是很难争议，因为，同时也有效地防止了”赖违约金“的行为。

BR />第70条的使命：一个新规则的制定上，而劳动者告知的行政负担，以减少雇主。

第72条的使命：用一个单位免于证据，导致自己的视听不良后果出现的情况，同时也有效地任何明显的机构的工作人员对这些巨大的补偿行为的雇主具有重大的现实意义。

第73条的任务：维护工人权利的效率相应的“劳动争议调解和仲裁法”，雇主的沉重枷锁打破新的限制法规的前提下，使用一个单位可以不被构成举证责任，反诉是滥诉，证据到被使用其他常见的情况，陷入受制于人的困境。

第74任务：再次规避用人单位履行义务的举证责任不能公开的风险。

BR />第75条的任务：使用人单位消除了先前形成的干扰所规定的权利和义务，在其他法律文书的工人。

77使命：利用一个单元，以避免服务文件，档案转出的各种风险的关系等问题。

第78条的任务：明确用人单位要求劳动者进行赔偿的范围，计算标准，而固定的事实基础上，结束先前用人单位的上诉的做法是在这个“眉毛胡子抓起”，“赔偿是没有里面的篮子”和其他非专业的性能，提高的雇主都支持这个概率 第79条的任务：需要专注于用人单位的技巧，将帮助雇主扭转因误读法律事务的民主管理干预，或因为不当的，要收回代理行为的不利局面，因此，工人的合法的权利和利益受到保护，“劳动合同法”所倡导的民主治理的精神也得到了体现。

第80条的任务：强调雇主的独家权利，以它的秘密，提醒工人履行合同义务后，可能会受到此后，以免造成不良后果。

81使命：充分利用的“劳动合同法”的立场，在代通知意向，在这个敏感的阶段损失的劳动关系，以缓解过去的“钱给雇主，仍然麻烦”的无奈烦恼。

第八十二个任务：避免雇主没有为工人提供劳动合同法处罚的事实，形成风险。
声明：“老挝的蒋介石劳动合同和证明文件（全国通用版）”，最大限度地整合当地法律和法规，但作者也没有保证，该文件确实不存在冲突或不一致的诠释，并因此使用通过非正常渠道，如互联网下载，以及其他传输私下获得的后果不负责地方类似的工具，将有利于知识产权保护雇主的内容，用户只能是“老子蒋介石劳动合同及有关证明文件（全国通用版）”仅限于本机内使用。

⑥ 文科就业范围

中文及新闻类专业

中文专业素有“万金油”之称，毕业生就业范围非常广阔，以秘书职业为例——哪个行业、哪个单位少得了秘书？而语文作为学校教育基础课程，做一位语文教师也是中文毕业生的一大志愿。广而看之，中文专业有很多同学按照自己的特长投身于出版业、广告业、策划业等。中文是公认的最基本、适用性最强的专业，在各地的人才需求榜上，高居不下。

也就是由于中文专业具有宽阔的就业前景，招聘单位在挑选人才时也比较看重学校背景和个人特长。一般来说，文科类和综合性大学的中文毕业生会比理工院校的文科生“走俏”些。为什么？教学实力强，名师出高徒！合适的专业与合适的学校搭配好了，威力倍增。第二点是个人特长，每年的中文专业毕业生都很多，竞争也激烈。相对其他专业，中文学生除在学习成绩之外，可拥有的东西很多——能写的同学拿出已发表的作品，善辩的同学捧出演讲获奖证书，其他的如书画特长、歌舞特长，都是单位所欢迎的。正因为不是理工科的技术型人才，才需要更强大的“软件”。

中文专业历年招生都比较平稳，报考时可参考目标学校的近几年录取分数。下定决心通过中文专业找个好工作的同学，最好看清自己身上是否有多才多艺的潜质，努力奋斗，挑个名气旺的好大学！

新闻传播类专业是近几年来的红火专业，招生分数一般都高于中文专业。新闻出版业是公认的朝阳产业，编辑、记者的经济地位和社会地位都相当高。在进入新闻出版界、广告策划界时，新闻专业的毕业生比中文专业的同学更具优势，毕竟是根正苗红的科班出身嘛！在竞聘秘书职位时，也都能得到用人单位的青睐。

相对于中文的安静平和，新闻专业对学生的性格、眼界要求更高。做记者的，必须性格外向，善于交际，才能进行深入的采访和沟通。而与人沟通更是编辑能力的重要组成，组稿、约稿都要沟通好才能得到合适的好稿子。

新闻出版业光辉的背后是编辑记者呕心沥血的付出。为了站在时代的前沿，做好社会的旗帜，没有人敢过多地享受闲适，“充电”是永远的工作；为了赶出版时间、赶市场，无论是做报纸、杂志还是编汇图书，加班都是常事；为了抢新闻，抢好选题，出差也是常事。而随着对社会黑暗面曝光力度的增长，记者已被列入“危险职业”当中，“铁肩担道义，妙手著文章”是记者不变的职业准则。

编辑记者的高收入高地位是有前提的：能写、会说，敏锐、博学，还有坚忍的性格和强健的身体。如果你具备以上条件，那么，向前冲吧！

外语类专业

外语类专业向来是有语言天赋的文科生的一大选择。

伴随着国际间的合作与融合，语言作为外交工具，有着极为特殊的地位和意义。不但外事部门，外资、合资企业需要外语人才，许多行业都与国际合作有着千丝万缕的联系。全球化浪潮的席卷，更使各级政府都加强了对外开放力度；朝阳产业旅游业的蓬勃发展，需要越来越多的高素质的涉外导游；“一切从娃娃抓起”的思想使外语教育热潮生生不息；各类商机频现，也将许多渴望有作为的社会各阶层人士引入了学外语潮中……

在外语语种上，我们推荐英语、日语、法语和小语种专业。这些语种都是与它们的母语国家的发达程度或与中国的合作紧密程度息息相关的。

英语是大语种，全国各地的需求量都比较大。而日语在北方较有市场。法语前几年不见得红火，但随着中法两国的交好，展现出广阔的发展前景。小语种专业主要指东南亚语种，如越南语、老挝语、泰语、缅甸语等，中国—东盟博览会已永久性落户广西南宁，表明了中国与东盟十国的贸易关系已稳定并将迅速发展。这些语种专业在南方市场比较大，但开设的学校较少，在全国都形成了“热销”局面。

在学校选择上，英语只要选择院校名气不错的就好；日语和法语最好选择外语类院校，针对性强，容易就业；小语种学校开设得非常少，选择余地不大，但鉴于目前的火爆形势，可以忽略学校的名气。

法学类专业

一个国家是否实现“法治”是它是否进入现代化的重要标志。法律专业人才在中国的现代化进程中扮演着越来越重要的角色。

“小国寡民”的时候自然不看重法律，因为基本没有什么复杂的纠纷或案件。但在国盛民强的今天，人们法律意识空前增强，遇上什么事都喜欢向法律“要个说法”。企业学法，一为守法，因为现在一切“有法必依”，法令重于泰山，马虎不得；二为维权，事多了，纠纷也跟着多起来，《合同法》《公司法》《劳动法》一个都不能少。所以企业聘请法律顾问已不再是新鲜事，有的企业甚至在招聘秘书时注明“法律专业优先”——一人两用。人们已开始挺起腰杆用法，出了什么事情常常想到“打官司”，一些报纸报道的“民告官”事件就是法律的深入运用。

法院、检察院门上的国徽更加威严，律师行业开始进入“黄金时代”。

大学里法律类专业通称“法学”，录取分数也是较高。在学校选择上，以综合性大学和政法类大学为佳。

逻辑思维好、善于思考、沉着大方的同学适合选择法律专业。

管理类专业

管理类许多专业自然是文理兼招的，但更倾向于文科生。管理类专业大致分为工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最为突出的当数人力资源管理，可谓“新贵”专业。

过去大学生是“包分配”的，社会只存在简单的人事管理。但随着改革的风起云涌，分配制度烟消云散，“双向选择”成为主流，人力资源管理开始提上议程。

人力资源管理研究如何识别、选拔、使用、培养人才及有效激发他们的积极性、主动性和创造性。为企业找到最合适的人才，制订相适应的薪酬和最能调动人才积极性的规章制度；给这些人才找到最合适的岗位，帮助他们最快速最平稳地成长。

无论你是什么专业的人才，在应聘时面试我们的主考官中，必定有人力资源管理的负责人。主考官们根据职位的不同巧妙地设置考题，有的于细微处见品质，有的于言谈间看能力，有的于答卷中知潜力……这是一个产生“伯乐”的行业。

就目前的国情来看，在近几年内，吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主，包括外企、国企和民企。这些地方，因为知人善用，有许多人力资源工作者成长为高级管理人员甚至职业经理人，步入金领阶层。

⑦ 【高考】文科生报什么专业好就业

文科生，从字面上看就是个文质彬彬的文弱书生。虽然很多同学因热爱文科而选择文科，但对这样的字面解释多少有些难以释怀。有的文科同学为自己将来没有理工科同学的“一技之长”而暗生苦恼，还有的同学纯粹是因为自己理科成绩不好才“只好”选择文科。
其实不然，虽然目前在“治国、平天下”的各级政府领导中，理工科出身的比例较大，但国家早已在十多年前就意识到这一点，提出了“文治”的观点，多培养文科出身的官
员的计划已成为整个社会意识。在几千名市长中，“文”字型市长的比例逐年上升，虽缓却稳。

虽然频频在人才榜上引人注目的高级白领行业常常闪烁着IT业、医疗业等理工类专业的大名，但新闻出版业、律师业也在闪现毫不逊色的光芒。而高级管理人员这一“金领”阶层，向文理科专业都露出了灿烂的微笑。

在一个社会结构中，理科是骨骼，支持起各行各业，文科则是血肉和大脑，深入各行各业与理科共同运行，并且在宏观上调控、指挥着全身。

OK！我们来看看，新时代，有哪些文科专业可以让我们大显身手！

中文及新闻类专业

中文专业素有“万金油”之称，毕业生就业范围非常广阔，以秘书职业为例——哪个行业、哪个单位少得了秘书？而语文作为学校教育基础课程，做一位语文教师也是中文毕业生的一大志愿。广而看之，中文专业有很多同学按照自己的特长投身于出版业、广告业、策划业等。中文是公认的最基本、适用性最强的专业，在各地的人才需求榜上，高居不下。

也就是由于中文专业具有宽阔的就业前景，招聘单位在挑选人才时也比较看重学校背景和个人特长。一般来说，文科类和综合性大学的中文毕业生会比理工院校的文科生“走俏”些。为什么？教学实力强，名师出高徒！合适的专业与合适的学校搭配好了，威力倍增。第二点是个人特长，每年的中文专业毕业生都很多，竞争也激烈。相对其他专业，中文学生除在学习成绩之外，可拥有的东西很多——能写的同学拿出已发表的作品，善辩的同学捧出演讲获奖证书，其他的如书画特长、歌舞特长，都是单位所欢迎的。正因为不是理工科的技术型人才，才需要更强大的“软件”。

中文专业历年招生都比较平稳，报考时可参考目标学校的近几年录取分数。下定决心通过中文专业找个好工作的同学，最好看清自己身上是否有多才多艺的潜质，努力奋斗，挑个名气旺的好大学！

新闻传播类专业是近几年来的红火专业，招生分数一般都高于中文专业。新闻出版业是公认的朝阳产业，编辑、记者的经济地位和社会地位都相当高。在进入新闻出版界、广告策划界时，新闻专业的毕业生比中文专业的同学更具优势，毕竟是根正苗红的科班出身嘛！在竞聘秘书职位时，也都能得到用人单位的青睐。

相对于中文的安静平和，新闻专业对学生的性格、眼界要求更高。做记者的，必须性格外向，善于交际，才能进行深入的采访和沟通。而与人沟通更是编辑能力的重要组成，组稿、约稿都要沟通好才能得到合适的好稿子。

新闻出版业光辉的背后是编辑记者呕心沥血的付出。为了站在时代的前沿，做好社会的旗帜，没有人敢过多地享受闲适，“充电”是永远的工作；为了赶出版时间、赶市场，无论是做报纸、杂志还是编汇图书，加班都是常事；为了抢新闻，抢好选题，出差也是常事。而随着对社会黑暗面曝光力度的增长，记者已被列入“危险职业”当中，“铁肩担道义，妙手著文章”是记者不变的职业准则。

编辑记者的高收入高地位是有前提的：能写、会说，敏锐、博学，还有坚忍的性格和强健的身体。如果你具备以上条件，那么，向前冲吧！

外语类专业

外语类专业向来是有语言天赋的文科生的一大选择。

伴随着国际间的合作与融合，语言作为外交工具，有着极为特殊的地位和意义。不但外事部门，外资、合资企业需要外语人才，许多行业都与国际合作有着千丝万缕的联系。全球化浪潮的席卷，更使各级政府都加强了对外开放力度；朝阳产业旅游业的蓬勃发展，需要越来越多的高素质的涉外导游；“一切从娃娃抓起”的思想使外语教育热潮生生不息；各类商机频现，也将许多渴望有作为的社会各阶层人士引入了学外语潮中……

在外语语种上，我们推荐英语、日语、法语和小语种专业。这些语种都是与它们的母语国家的发达程度或与中国的合作紧密程度息息相关的。

英语是大语种，全国各地的需求量都比较大。而日语在北方较有市场。法语前几年不见得红火，但随着中法两国的交好，展现出广阔的发展前景。小语种专业主要指东南亚语种，如越南语、老挝语、泰语、缅甸语等，中国—东盟博览会已永久性落户广西南宁，表明了中国与东盟十国的贸易关系已稳定并将迅速发展。这些语种专业在南方市场比较大，但开设的学校较少，在全国都形成了“热销”局面。

在学校选择上，英语只要选择院校名气不错的就好；日语和法语最好选择外语类院校，针对性强，容易就业；小语种学校开设得非常少，选择余地不大，但鉴于目前的火爆形势，可以忽略学校的名气。

法学类专业

一个国家是否实现“法治”是它是否进入现代化的重要标志。法律专业人才在中国的现代化进程中扮演着越来越重要的角色。

“小国寡民”的时候自然不看重法律，因为基本没有什么复杂的纠纷或案件。但在国盛民强的今天，人们法律意识空前增强，遇上什么事都喜欢向法律“要个说法”。企业学法，一为守法，因为现在一切“有法必依”，法令重于泰山，马虎不得；二为维权，事多了，纠纷也跟着多起来，《合同法》《公司法》《劳动法》一个都不能少。所以企业聘请法律顾问已不再是新鲜事，有的企业甚至在招聘秘书时注明“法律专业优先”——一人两用。人们已开始挺起腰杆用法，出了什么事情常常想到“打官司”，一些报纸报道的“民告官”事件就是法律的深入运用。

法院、检察院门上的国徽更加威严，律师行业开始进入“黄金时代”。

大学里法律类专业通称“法学”，录取分数也是较高。在学校选择上，以综合性大学和政法类大学为佳。

逻辑思维好、善于思考、沉着大方的同学适合选择法律专业。

管理类专业

管理类许多专业自然是文理兼招的，但更倾向于文科生。管理类专业大致分为工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最为突出的当数人力资源管理，可谓“新贵”专业。

过去大学生是“包分配”的，社会只存在简单的人事管理。但随着改革的风起云涌，分配制度烟消云散，“双向选择”成为主流，人力资源管理开始提上议程。

人力资源管理研究如何识别、选拔、使用、培养人才及有效激发他们的积极性、主动性和创造性。为企业找到最合适的人才，制订相适应的薪酬和最能调动人才积极性的规章制度；给这些人才找到最合适的岗位，帮助他们最快速最平稳地成长。

无论你是什么专业的人才，在应聘时面试我们的主考官中，必定有人力资源管理的负责人。主考官们根据职位的不同巧妙地设置考题，有的于细微处见品质，有的于言谈间看能力，有的于答卷中知潜力……这是一个产生“伯乐”的行业。

就目前的国情来看，在近几年内，吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主，包括外企、国企和民企。这些地方，因为知人善用，有许多人力资源工作者成长为高级管理人员甚至职业经理人，步入金领阶层。

学这行，少不了亲和力和一颗宽容豁达的心！