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带孩子合同法

发布时间: 2020-12-24 10:00:12

❶ 关于合同法的简单问题。

1.小孩因未满十四周岁,未达到承担刑事责任年龄,不够成盗窃罪。专
2.小孩的哥哥明知手表是赃属物还进行买卖构成收购、销售赃物罪。
3.第三人因不知道手表是偷来的,不够成犯罪。
4.由于手表是赃物,不能买卖,所以三方的买卖合同违法,不生效。
5.第三方即是不知情,与小孩哥哥的合同也不生效。由于第三方的买卖行为没有在合法的销售场所进行,不能适用善意取得,需返还赃物。
6.如果第三方知道手表的来历,即构成收购赃物罪,合同自然不生效。

❷ 合同法中的非婚姻同居男女发生孩子抚养费问题

婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。

❸ 如果女员工生病或生孩子子,一般在劳动合同法里怎么保证

生病或怀孕期间不能解除劳动合同,具体看你工龄有享受一定时期的医疗期,生产期,哺乳期等规定。

❹ 母亲带孩子在超市先喝饮料后付款被要求10倍赔偿,具体是怎么回事

三、这件事情还有其他法律责任吗?

相反,短视频中提到的超市老板的行为值得商榷。以非法占有为目的,以恐吓、威胁、胁迫等手段非法占有被害人公私财物,是我国刑法第 274 条规定的敲诈勒索罪。

短视频显示,超市老板在收银台截获了母亲。他知道母亲有付款的意图,不想偷酒逃避付款。然而,他仍然认为母亲的行为是盗窃,要求他支付十倍的赔偿金。作为超市的老板,他有能力在不满足自己要求的情况下,让母亲和孩子无法离开超市,因此,很可能被认定为母亲盗窃的威胁,产生精神胁迫,然后要求母亲“赔偿”,可能构成敲诈勒索。但是,由于酒水价值一般在 10 元以下,十倍赔偿在 100 元以下,且数额达不到立案标准,故不能构成刑法意义上的敲诈勒索罪,而是可以符合《治安管理条例》规定的敲诈勒索条件惩罚法。

❺ 离婚后一方替另一方代管孩子,能用合同法解释吗

这其中主要涉及的是抚养义务,如果一方因为经济压力不能单独带孩子而交由另一方专代管,只要孩属子还是处于未成年,双方即使是离婚了还是有相关的抚养义务,只是判定给了其中一人抚养而已,但是后续在代管孩子过程中有相关书面约定,例如每月支付多少抚养费给孩子等这些是可以按照约定来履行。

❻ 一个十几岁的孩子自己买车后,家长不同意,是否附和合同法

未满18周岁的未成年人(除开年满16周岁以自己的收入为生活来源的人)作为限制民事行为能力人签内订的合同容,效力待定。经法定代理人,即其父母追认,合同自始有效;法定代理人拒绝追认的,合同自始无效。您对您孩子签订的买卖合同拒绝追认,故该合同是无效的。
根据《合同法》第四十七条规定:“限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”
如果卖方一直坚持合同有效,要你们付款的话,您可以去法院起诉,让法院确认该合同效力。

❼ 辞职信怎么写最合适回家带小孩

可以直接写家庭原因。辞职符合以下规定即可:
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

❽ 根据合同法,妇女生完孩子不能重返原岗位是否违法

可以拒绝公司的安排,根据《妇女权益保障法》和相关的条例规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。

❾ 我把孩子委托给谁,谁是委托人,谁是被委托人

自己是委托人,甲是受托人。 法律界定的权利和义务为: 委托合同中受托人的权利义务 1.按照委托人的指示亲自办理委托事务的义务。 委托人和受托人订立委托合同的目的,在于通过受托人处理委托事务来实现委托人追求的结果,因此办理委托事务便成为受托人在委托合同中承担的首要义务。受托人在履行这一义务时遵循诚实信用原则,按照委托人的指示和要求亲自办理委托事务。 需要变更委托人的指示时,应当事先征得委托人的同意。受托人因紧急情况而无法与委托人取得联系的,可以变更委托人的指示,但必须将变更的情况及时通知委托人。(见《合同法》第399条) 委托合同的订立和履行以当事人双方之间的相互信任为基础,因此受托人不得擅自将自己受托的委托事务转委托他人处理。只有经过委托人同意或者在紧急情况下为保护委托人的利益不得已而转委托他人处理时,受托人才可以转委托他人办理委托事务。(见《合同法》第400条) 2.报告的义务。 为了维护委托人的合法权益,受托人在办理委托事务的过程中,根据委托人的要求或认为有必要时,应当及时向委托人报告委托事务处理的进展情况、存在的问题和可能的结果,并征求委托人的合理建议与指示。委托人在办理委托事务完毕时,应当向委托人全面报告委托事务的办理经过和结果,并提交必要的书面材料和证明文件(见《合同法》第401条)。 3.交付委托事务办理结果的义务。 受托人应当将其办理委托事务所产生的结果,包括因处理委托事务而取得的各种利益和权利交付给委托人。(见《合同法》第404条) 4.赔偿责任。 有偿的委托合同,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失。此外,《合同法》规定,受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。两个以上的委托人共同处理委托事务的,对委托人承担连带责任。(见《合同法》第406、409、410条) 5.委托合同终止后的义务。 第一,因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产,致使委托合同终止将损害委托人利益的,在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前,委托人应当继续处理委托事务。 第二,因受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产,致使委托合同终止的,受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的,在委托人作出善后处理之前,受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当采取必要措施。(见《合同法》第412、413条) 委托合同中委托人的权利义务 1.及时接受委托事务结果的义务。 委托人依据委托合同的规定应当及时接受受托人在委托权限范围内处理委托事务所取得的结果,并承担相应的民事责任,而不得无理予以拒绝接受。对于受托人超越委托权限处理的非委托事务,委托人不承担相应的民事责任;但是委托人知道而又不否认或者予以同意,则委托人仍应承担民事责任。 2.提供或补偿办理委托事务所需的必要费用的义务。 无论委托合同是否有偿,委托人都有义务提供或补偿受托人为办理委托事务所需支出的必要费用。所谓受托事务所必需的费用是指受托人在办理委托事务时,为了达到委托人所追求的结果而必须支出的一切合理费用,例如代购、代销商品的保管费、包装费、运输费等。 3.按合同的规定支付报酬的义务。 委托合同并不是纯粹的、绝对的无偿契约,受托人依合同约定有获得报酬的权利。即使是委托合同中并无报酬的约定,但依据习惯或依据委托事务的性质或处理的具体情况,属于公认应该给付报酬的,委托人仍应负有给付报酬的义务。对此,《合同法》第405条规定:“受托人完成委托事务的,委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的,按照其约定。” 4.赔偿责任。 受托人在处理委托事务时,非因自己的过错而受到的损失,得向委托人要求赔偿,委托人应对自己的委托负责。例如,委托人指示不当或重复委托、解除委托,或者由于第三人的原因而使受托人受损的,委托人应当赔偿损失。(见《合同法》第407、408、410条)。 5.清偿债务的义务。 受托人为处理委托事务而负担的必要的、合理的债务,有权请求委托人予以清偿。如果受托人超越委托权限范围处理非委托事务,委托人对此没有明确表示反对,依《民法通则》有关规定,视为委托人同意,因此委托人对受托人办理该事务所负的必要债务,同样负有清偿的义务。

❿ 办劳动合同是小孩读书用

只要具备劳复动合同的制要件就可以了,《劳动合同法》第十七条规定了必备条款:
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用于孩子上学用的,只是证明父母的工作单位即情况而已,即使缺少部分必备条款也是可以的,对劳动合同的生效并不影响,劳动合同是真实的,小孩子上学就可以的。

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