合同法57条
① 如何理解合同法第五十七条
合同无效、被撤销抄或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
这个很好理解啊。合同解决争议条款具有独立性。合同无效或者被撤销、终止后,解决合同争议仍适用争议解决条款。
比方甲出售物品给未成年人乙,双方签订了买卖合同,在合同中有解决争议条款:如合同出现争议,向北京市仲裁委员会申请仲裁。该仲裁条款,即为争议解决条款。该效力待定合同,被乙的法定代理人确认为无效后。甲和乙必须依据该仲裁条款向北京市仲裁委员会提起仲裁。依据仲裁排斥诉讼的规则,如果一方直接向法院起诉,另一方提出仲裁条款的,人民法院会裁定不予受理或者驳回起诉。
这算是解决争议条款独立性的最典型案例了。
② 劳动合同法第三十七条和第五十条内容是什么
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式同志用人单位,可以解除劳动合同。劳回动者在试答用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
③ 中华人民共和国合同法第七条八条五十二条的内容
第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得
扰乱回社会经济答秩序,损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
第五十二条有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
④ 根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件 。
B.依照公司法的有关规定设立
C.注册资本不得少于五十万
⑤ 中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)第五十七条修改内容节选
第五十七条修改为:“设立劳务派遣单位应当具备下列条件:
“(一)注册资本不得少回于人民币一百万元;
“(答二)有符合法律规定的劳务派遣管理制度;
“(三)法律、行政法规规定的其他条件。
“设立劳务派遣单位,应当向劳动行政部门依法办理行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”