社会与法帮工

① 帮工中出现的事故应该由谁负法律责任

现在社会上出现的案抄例十分的千袭奇百怪，任何事情都会发生，所以我国的法律就会随着事件的不断发生，而将空缺的法律不断的填补，这样才能够更好的完善法律的条款，方便法律的执行。现在在帮工的问题上出现的案件越来越多了，很多人认为给别人帮忙的时候造成的伤人事件的法律责任应该被帮忙人承担。
这样的说法在一定程度上来讲是符合法律规定的，但是具体情况还应该具体的分析，要看帮忙的人是主动帮忙还是被动帮忙。如果是被帮忙人主动要求的，那么在建设过程中帮忙人出现的事故应该由被帮忙人承担一部分，不是全部。帮忙人有行为能力，所以在伤人的事件发生时，也应该负有法律责任。
如果是帮忙人主动要求帮忙，而被帮忙人有明显的拒绝无效而产生的事故，应该由事故造成的帮忙人一个人承担法律责任。所以在这方面的法律条款还是比较齐全的，在起诉的过程中应该根据不同的实际情况来进行不同的处理和分析。出现事故的人也应该有一定的法律常识，这样才能够更好的处理事情。

② 法律-义务帮工

所谓帮工，是指无偿为他人提供劳务，帮工人与被帮工人之间往往具有特殊的社会关系，通常发生在亲朋好友、同事、邻居之间，具有临时性的特点,也可以理解为我们通常所说的助人为乐。
帮工活动中，帮工人虽然是自愿、无偿提供帮工活动，但其目的是为了被帮工人的利益，基于这个原因，作为被帮工人来说，接受义务的帮工在法律上就不再是一种随意的行为，如果帮工人在帮工的过程中对他人造成了伤害或者说自己不小心受到了伤害，那么就需要由被帮工人来承担这个责任。也就是说，被帮工人在接受帮工时就将面临帮工过程中发生意外事故承担赔偿责任的风险
帮工人在从事帮工活动过程中，如果被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。
依据民法通则的相关规定，你的朋友肯定是承担责任的

③ 劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分适用法律有何不同

一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系一般具备以下表现形式：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。
雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。

三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。

四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。

④ 个人帮人家开挖机挣钱算什么法律关系

如果是单纯出租挖机，属于租赁。如果是自己开着挖机， 属于提供劳务。
法律分析
提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入，劳动成果是指人类通过创造物质或精神财富的活动而形成的工作或事业上的收获。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从表面来看，雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的法律规定似乎是明确的，民法中通常所言的帮工主要是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要.没有义务的帮工人不以追求报酬为目的，自愿、无偿、临时地为被帮工人提供劳务，被帮工人接受而发生的社会关系。 无偿帮工关系的主体多为自然人，双方之间不存在隶属或支配与被支配的关系，主观上帮工人是出于自愿，主观目的并非追求经济价值，而是出于道义、情感等方面的因素，其追求的是社值。不会产生冲突。但由于雇佣、帮工，都是提供劳务行为，而劳务关系是个相当宽泛的概念，由此便产生了法律适用的困境。可操作性冲突：关于雇佣关系、无偿帮工关系的法律规定较为细化，可操作性较强，而个人劳务关系的责任认定则相对原则，对一些具体问题规定的不够明确，比如个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，提供劳务者存在故意或者重大过失时如何处理不明确。劳务合同标的和履行标的具有特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

⑤ 现在劳动法要求工厂帮工人买社保，这个社保是社保基金还是什么东西社保是用来投资股市市场吗

社保是保障你工作期间的医疗、工伤、生育等，还有以后退休后的基本养老和终身医疗问题，失业期间的失业保险金领取。
这是国家的强制保险，没胆单位都必须为签订劳动合同的员工缴纳社保，不缴纳就是违反劳动法的。
至于社保用来投资什么是有国家社会保障部统一实施投资项目。

⑥ 个体工商户与帮工是劳动关系吗，与学徒是劳动关系吗

如果是无偿帮工，应归为情谊行为，不属于劳动关系；如果是有偿的，一般归为雇佣关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；用人单位需要为劳动者购买社会保险，发放工资，劳动者接受用人单位的管理和调遣。学徒如果符合这种情况的话，可以认定为劳动关系。

⑦ 义务帮工人受害责任纠纷归责原则

原则：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
【法律分析】
在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，帮工责任与无因管理的区别：
一、帮工是有因的，无因管理是无因的。帮工没有任何报酬，也不能事后要求支付报酬，无因管理管理人可以要求偿还支付必要的费用。
二、民法上设定无因管理法律关系体现的是中华民族的传统美德，增进社会成员之间的主动互助他人，无因管理人可以是任何人。帮工关系就不一样了，帮工人和被帮工人之间存在某种关系，不可能是无缘无故的，比如亲戚 朋友 其他认识的人 ，且被帮工人知道或者在场。
三、无因管理是为了避免他人利益损失，如不及时管理，他人就有可能受到利益上的损失。帮工则不然，帮工人帮助他人是一种可帮可不帮的，他人利益并不会因为没有帮工人的帮助就会受到损失
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

⑧ 如何认定帮工的无偿性

帮工的无偿性指帮工人提供劳务，并不以获取钱物为交换条件。帮工一般是基于亲朋好友、邻里族人等特殊的人际关系，是一种互助互帮的关系。在帮工活动中，人们往往遵从当地的风俗习惯。因此，对于无偿性的认定，应对这种特殊的关系、观念和当地特有的习俗予以充分考虑。例如，在实践中，对于在帮工中的烟酒饭菜招待，甚至在红白喜事中封红包等，按一般社会观念，不应视为给付报酬而认定为有偿。

⑨ 请问：义务帮工意外死亡的赔偿标准

这个应该符合无抄因管袭理的赔偿标准
除非被帮工人明确表示拒绝帮工，否则被帮工人应当承担赔偿责任

赔偿标准为人损赔偿，即20年年均收入（死亡赔偿金）+6个月月均收入（丧葬费）+5年年均收入（精神抚慰金）

当然 具体情况还需要具体分析，意外的造成是否是不可抗力，是否有第三方过错等