劳动合同法第二十二条
『壹』 新劳动合法第二十二条详解
2、 新劳动法里说违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（注：当时三个月的学习费花了单位的三千，其余自理），用人单位要求劳动者支付的违约不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。这学习合同内写的5000一年的违约金对于新劳动合同法里的专项培训费用来说合理吗？
不合理
法律依据
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
『贰』 劳动合同法第22条
1、关于培训：入职培训不等同于专项培训，专项培训是由于某类工作需要专项人员来操作，而进行的专项技能培训。
2、关于违约金：违约金不超过培训费用，培训费用包括培训时公司为你支付的学费、交通费等。
3、试用期离职：提前3天跟人事部门提出离职申请即可。
『叁』 劳动合同法22条法条辨析
单位出了一笔专项费用，通常是上千元甚至上万元。
单位为劳动者进行专业技术培训，不是一般的入职培训。比如劳动者做质量工程师的岗位，单位出钱让其到外面进行六西格玛质量专业技术的培训。比如劳动者做会计的岗位，单位出钱让其到外面进行注册会计师的培训。单位让本单位的老员工培训帮带新员工不属于该条例所指的专业技术培训。
双方可以签订培训协议，约定好单位出钱对其进行专业技术培训后在本单位的服务期和未满服务期离职的违约金。
如果单位出资5000元，那么劳动者未满服务期提前离职需要支付的赔偿金的上限是5000元。如果培训协议约定违约金10000元，那么超出5000元就是无效的。
如果单位出资5000元，约定5年服务期，服务了3年后离职，那么劳动者只要支付5000-5000/5*3=2000元，这2000元就是剩余未服务的2年所应分摊的违约金费用。如果单位要求服务3年后还要支付5000元违约金，那么就是无效的。
根据劳动合同法实施条例第十六条规定，培训费费用包括培训本身的费用及因外出培训而产生的交通费、住宿费、餐饮费等相关费用，但是不包括劳动者培训期间单位所发的工资或者奖金。参加培训视为正常出勤上班。
根据劳动合同法实施条例第十六条规定，单位需要提供与培训相关费用的发票，比如培训费发票、交通费发票、住宿费发票、餐饮费发票等，单位不能提供发票的，劳动者可以不认可该项费用，不需要为该项费用支付违约赔偿。
当初劳动合同约定的工资不受培训协议服务期的限制，可以按照单位正常的加薪政策而加薪。比如培训之前是一个检验员，月薪3000元，经过公司出资的质量工程师等级证书培训考试，劳动者获得了质量工程师中级证书，单位将该检验员升职为助理工程师，月薪可以按照单位对于助理工程师的岗位工资4000元标准加薪到4000元。
『肆』 劳动合同法22条内容是什么
法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
『伍』 求解劳动合同法 第22条关于培训费用赔偿
楼上几位都提到了培训违约金的一个关键点，那就是要按照剩余的未服务年限分摊培训费。
但是几位都没有提到还有两个关键点或者必备条件：
1.单位所谓的培训费必须要能提供第三方培训机构向单位开具的培训费发票。如果没有培训费发票，那么也就没有主张依据，你提前离职就不需要支付违约金。
2.单位必须按照培训的人数分摊培训费用。比如总培训费用1500元（就算是有发票），培训人数5人，那么你最多只要支付300元，在300元基础上再按照剩余的2个多月分摊下来也就是剩下几十元的违约金了。
『陆』 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其
设计到需要费用去参加的培训，你们都可以搞个培训协议给员工签字，培训协议里把费用服务时限等说明清楚就可以了，没有明确说要什么类型的培训才可以
『柒』 有关劳动法中第二十二条的专项培训需赔偿的解读
题目中提问者打算培训后6个月辞职，需要支付的培训费用金额，由公司和劳动者订立协议确定赔偿比例，且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(7)劳动合同法第二十二条扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
参照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
『捌』 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
『玖』 劳动合同法二十二条内容
法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。
『拾』 劳动合同法第二十二条
你好，因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用包括如为培训而为劳动者提供的各种补贴等。
支付的工资不被列为“其他直接费用”。