合同法创始人

1. 劳动合同法下的企业用人风险控制的讲师简介

魏浩征，中国著名劳动法与员工关系管理专家，法学硕士，劳动法世界创始人、首回席顾答问，上海劳达企业管理咨询公司总经理，《员工关系》总编，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、IBM、梅特勒托利多、马士基、富士通、中国银行、英特儿营养乳品、中国五矿集团、富士施乐、华润集团、易初莲花、拜耳、大金空调、朗讯科技、橡果国际、AO史密斯等数百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
·魏浩征老师在本课程中的精彩演讲摘录：

2. 公司没钱破产了,其他股东以合同法名义起诉创始人

合伙企业的利润和亏损，由合伙人依照合伙协议的比例分配和分担，合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定，协商不成的，由合伙人平均分配和分担，合伙协议不得约定量全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

3. 创业公司，创始人需要给自己签合同吗

你独立主注资的话就是，公司的领导者。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系要签订劳动合同。
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
如果董公司的领导者，作为公司管理者和所有者的领导者与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。
如果不是公司的领导者，也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。

4. 报道称冯仑涉嫌合同诈骗被立案，本人对此有何回应

很多人可能对冯仑并不是特别了解，其实冯仑是三亚万通健康开发管理有限公司的董事长，同时冯仑也是万通集团的创始人。早在2020年的时候，冯仑在《2020中国品牌人物500强》当中就排名第108位。而恒能所成立了这个三亚万通健康开发管理有限公司，也是在2016年的时候正式成立，公司的业务范围还是比较广泛的，比如说有企业管理咨询、投资咨询、健康产业投资等等。

其实在2021年，冯仑就多次被传卷入类似的案件当中，我觉得即便此次的消息不完全属实，但估计也是八九不离十。也就是说冯仑以及三亚万通健康开发管理有限公司现在至少应该也是涉嫌诈骗行为，但具体是否有挪用4000多万的资金，这个还不得而知。

5. 关于项目创始人！

知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利”，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。
“知识（财产）所有权”或者 “智慧（财产）所有权”，也称为智力成果权。在中国台湾和香港，则通常称之为智慧财产权或智力财产权。根据中国《民法通则》的规定，知识产权属于民事权利，是基于创造性智力成果和工商业标记依法产生的权利的统称。

6. 大家都在说电子合同，目前有哪些比较好的电子合同公司比较好的是哪家呢

目前，提供第三方电子合同服务的平台众多，他们提供的产品、服务的用户虽方向相同、但又有所不同，为了抓住用户，第三方平台一般有精准的产品定位、专业的服务、完善的产品体系，从而为用户提供更全面的产品与服务体系，可以满足用户多样化、阶段性的电子签约需求。

现在市面上提供电子合同服务的平台良莠不齐，判断平台哪个比较好可以参考这几个标准：

1、提供的产品与服务是否符合法律法规

根据《合同法》、《电子签名法》的相关规定，一份合法有效的电子合同需要同时满足多项条件：

1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；

2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；

3、签署身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。

综上可作为选择供应商的参考标准之一。

2、平台经营资质是否有效

电子合同以数字签名技术和信息加密技术为核心，其建设与运营需严格遵守法律法规提供服务。市面上同时持有信息系统等级保护三级（民用级别最高级）、《商用密码产品型号证书》、《商用密码产品销售许可证》和《商用密码产品生产定点单位证书》等多项资质的服务商少之又少，契约锁是目前笔者已知的少有的同时具备上述资质的服务商。

3、根据平台提供产品与服务的能力

严格意义上来说，电子合同这个行业已经并不是新兴行业了。而电子合同平台的核心业务电子合同签署的服务模式，基本上也大同小异，真正能够拉开平台质量差距的，笔者认为主要在于提供产品和服务能力上，包括在横向产品类型上与纵向服务深度上。

虽然，电子合同、电子印章的市场已经开拓多年，但印章、签字的使用习惯与模式已经沿袭多年，在思想和观念上需要长期的适应过程。笔者认为，在较长一段时间内，电子印章和物理印章同时存在的情况还将延续。因此，在平台产品与服务能力上，笔者认为能同时提供物理印章与电子印章的使用、兼顾电子合同与纸质合同统一管控的服务将是较长一段时间内各电子合同服务商竞争优势（也可作为用户产品选型标准之一）。

4、以各项技术指标作为参考

对于懂技术的人来说，通过与电子合同各项技术指标一一对应进行产品选型不失为一个好的参考标准。但对于大多数企业或个人而言，产品选型初期少有技术人员参与，因而相关技术指标就暂不做赘述。

5、参考已使用的用户口碑和评价

参考已经使用过相关产品的人员也是可以的，只是毕竟双方使用场景、使用需求有差异，参考价值可能较小，最好还是对比同类产品。

7. 民法典的创始人是谁

天使创始人常金光：民法典背景下，合同起草审查实务
法天使创始人、中国合同库发起人之一常金光开展《民法典时代，合同起草审查实务》课程讲座，把合同起草审查...
腾讯网2020-08-20
中国《民法典》终于颁布了，你知道《民法典》的前世今生吗...
一文带你了解世界民法典的起源与发展！图片来源于新华社 2020年5月28日15时08分，十三届全国人大三次会议...
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什么是民法典？婚姻
正如公布了《法国民法典》的拿破仑在生命的止境所说： ...创始人黄光裕假释而非释放 若想出任高管至少等到. ...
手机搜狐网2020-05-31
民法典来了 生老病死它都管新中国几代法律人圆梦
事实上，作为“社会生活的网络全书”，民法典的出台，不仅是法律界的一件大事，也与普通民众紧密相连。...
新浪看点2020-05-28
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民法典敲定！最新“医疗损害责任”解读来了
这一声“通过”，标志着我国民法典的诞生。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权...
健康界2020-06-04
《民法典》九类典型合同的亮点解读与风险提示
高云（本名汪宏杰），合同六法创始人，《民法典时代合同实务指南》主编。中国法学会法律文书研究会

8. 合资开公司，股份分配是私下签的协议合同受法律保护吗

没看到你的具体协议文本，但可以肯定的是A某和B某是公司股东,他们的投资分红受公司章程约束，受公司法保护。
A某,C某,D某是私下签的股份分配协议合同，鉴于C某,D某不是公司股东，无权签署这样的协议，他们的投资分红不受公司章程约束，不受公司法保护。
这个协议性质是错误的，C某,D某应该与A某签订一个类似于投资代理的协议,主要内容是C某,D某委托A某代理投资业务，详细规定各方的权利、义务、分红的分配等。这样，双方的权利义务就符合民法与合同法的规范了。
还有一点，公务员法明文规定公务员不得从事盈利性的经营活动，但愿C某,D某不是公务员。

9. 创业公司怎么写合伙协议，股权分配，退出机制

一、哪些人才能作为合伙人?
1.什么人才是合伙人?
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有 3-5年
全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙
人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是 [长期][强关系] 的 [深度] 绑定。
2.哪些人不应该成为公司的合伙人?
请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
(1)资源承诺者
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
(2)兼职人员
对于技术 NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资 “欠条”，但是不要给股份。
如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他(们)和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
(3)天使投资人
创业投资的逻辑是：
投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权;
创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱(少量钱)，又出力。因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。
(4)早期普通员工
给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发 5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。
但是，如果公司在中后期(比如，B 轮融资后)给员工发放激励股权，很可能 5%股权解决 500 人的激励问题，且激励效果特好。

二、合伙人股权如何分配?

三、合伙人股权退出机制

后面两个大同小异，差不都格式和上面一样；

来自上海知志者；

10. 经济学家为什么都反对新劳动法

《劳动合同法》尚未生效之前，“华为”万人辞职事件在全国引发一些知名企业以多种方式大规模裁员潮。据媒体披露，一些地方还冒出了指导企业规避法律的各类“劳动合同法培训班”， “大人物”国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，现任香港大学教授、经济金融学院院长。曾当选美国西部经济学会会长张五常先生也跳了出来，在网上撰写博客文章《新劳动法的困扰》，他在文中大放厥辞，公然反对“新法”，他说什么新《劳动合同法》“维护懒人” “把经济搞垮”“硬性规定劳工合约是干预市场运作”，他还指出政府的责任是教育与传播法律知识，而非硬性规定等等。张五常奇谈怪论如此咄咄逼人，值得我们三思，他不是胡说八道，就是别有用心？。
《劳动合同法》中，最引人关注的焦点是“无固定期限合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，老板不能再简单地靠“不好好干就给我走人”相威胁；不能再硬性让员工服服帖帖接受自行制定的低工资和不公平的违法违规的制度管理。《劳动合同法》只是给职工一点公平和合法权益的保障，这怎说是“干预市场运作” “维护懒人” “把经济搞垮”呢？。
二十八年前，在中国劳动制度下各行各企业有正式国营固定工、正式集体固定工，签订合同的有亦工亦农工、临时工。虽然企业有各种不同体制的用工。但是，在不同工岗位上不同体制的劳动者都是同工、同酬、同侍遇。他们同企业领导人一样有人权、有尊严、有民主、有自由。他们在社会主义大家庭里没有压迫、没有剥削，没有岐视，人与人之间和睦相处，职工的各种权益由单位落实。
在实行“市场化”后，企业改革被国际上新经济帝国主义所谓“经济全球化”“民主化”的忽悠，国内少数患民族软骨症经济学家、学者和别有用心的人给异化了，他们没有引进信息化时代的科学新技术、新设备，而是在所谓与“国际接轨”烟雾下，改掉了中国特色社会主义劳动制度的优越性，砸烂了中国特色社会主义劳动用工制度、薪金制度。引进了现代资本主义都抛弃一百年的老牌英国资本主义的“血汗工资” 和“过劳死”制度。现在到处可见的“承包头”“劳工头”“黑砖窑主” “黑煤窑主” “血汗工厂黑心老板” 变色、变质、变心的国企“老总” 在肆无忌惮的盘剥劳动者，种种无法无序的用工，致使一些行业企业职工的相关权益保障失衡，贫富两极分化，严重的影响了社会“和谐”。
《劳动合同法》贯彻了党的十七大“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的“五有” 方针，意味着党和政府工作的重点已经逐渐转移到民生领域，实实在在的体现了，让全体民众共享发展成果“劳有所得” 、社会和谐、安定团结的保障。在中国经济转型期的今天，社会矛盾的焦点，已经从“使用”劳动者，转为“保护”劳动者权益、提高劳动者素质上来。这就是《劳动合同法》的重要指导思想。
《劳动合同法》是人大通过，国家主席批准，以15号命令形式颁布的代表民意的大法。贯彻《劳动合同法》让劳动者从“使用”到“平等保护”这道坎，道路不会平坦，那些过惯压迫、盘剥他人朱门酒肉臭生活的黑心人，特别是国外的反动势力是不甘心看到中国安定团结和睦的局面，他们必然要千方百计干扰捣乱。我们劳动大众要团结起来捍卫《劳动合同法》，绝不能任由资方以资凌法。更不允许任何人以任何形式干扰对抗新法。