2016经济法

① 2016年经济法基础劳动合同的主要内容有哪些

一、劳动合同必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

① 严重违反用人单位的规章制度的;

② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤ 被依法追究刑事责任的;

⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

国家实行最低工资保障制度。

7.社会保险。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

二、劳动合同约定条款

(一)试用期

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

1.试用期期限

(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期工资

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

(二)服务期

1.劳动者违反服务期的违约责任

(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)保守商业秘密和竞业限制

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4.竞业限制期限，不得超过2年。

② 2016经济法中哪些章节更重要

其实每年的重点考点都差不多
经济法知识点较细较杂 大题一般出自 合同法、公司法、证券法、企业破产法律制度 出自这四章的题目基本可以达到70分

③ 2016年注册会计师《经济法》怎样才能正确背诵

去当地的人事考试心查看相关的通知，经济师的信息可以查看职 业培 训教 育 网的汇总，非常全面。

④ 2016年10月自考经济法概论是按新教材考吗

1、2016年10月自学考试有17门课程启用新教材其中就有经济法概论
2、一般来说新教材改动不是太大，但按新教材学是没错的。
课程代码：00043
课程名称：经济法概论(财经类)
教材：中国人民大学出版社
作者：李仁玉
版本：2016年

⑤ 2016初级会计考试，经济法有什么重点的,容易混淆的

关于税方面的，尤其小税种。。

⑥ 中级会计师经济法2016年有变化吗

《中级经济法》考试教材变化
教材总体变化：
第一章有细小的描述性变回化。
第二章没有答变化。
第三章删除第三节的内容。
第四章变化较大，根据新的法规进行了调整、增加了《保险法》司法解释的内容。
第五章变化不大。其中在“抵押财产”与“抵押权的实现”中，分别新增了《关于开展农村承包土地的经营权和农民住房财产权抵押贷款试点的指导意见》(国发{2015}45号)的规定。另外，借款合同中对于借款利息增加了一些重要性规定。
第六章总体变化很大。主要是根据最新的营改增政策进行了大幅度调整。
第七章变动较大，主要是特殊扣除项目增加了一段;企业重组特殊规定增加了100%直接控制母子公司的各种计税基础的确定;优惠政策有新增;另外增加了企业所得税纳税申报表的内容。
第八章变化较大。
新增第一节预算法;对于滥用市场支配地位行为的定义做了相应调整;另外增加了新《广告法》的相关规定。

⑦ 初级会计经济法基础2016年改革了吗

一、《初级复会计实务》制科目主要变化：

初级会计实务没有本质上的变化。主要变化集中在第二章，完善了有关增值税的具体的处理，分一般纳税人和小规模纳税人进行了具体讲解。运费的增值税的计算按照最新的会计准则进行了修改。

二、《经济法基础》科目主要变化：

《经济法基础》每一章中的具体内容，均有比较大的变动，主要是加入了新的法律政策规定，删除了不适用的法律条文。另外，对相关的内容结构和表述进行了调整和完善。
如果详细了解，请网络搜索：2016年初级会计职称考试《经济法基础》新旧教材对比

⑧ 2016中级会计职称《经济法》记不住，怎么学习

.规律记忆法

从宏观上看中级会计职称各个章节的知识点似乎没有多大练习，但是这些知识点之间都存在内在联系，找出规律性的东西来进行记忆。就像大家一开始备考中级会计职称是都会先学习中级会计实务，因为这个科目是经济法和财务管理的基础，其他两科很多的知识点都涉及中级会计实务的内容。因此，掌握各个科目之间的规律，很多记忆问题就迎刃而解了。

2.归类记忆法

根据知识的特征及其内在联系，进行归纳分类，以便帮助考生记忆大量的知识。以时间为特征。如：我国商业汇票的付款期限最长不超过6个月;公司上市的条件之一：公司开业在3年以上，最近3年连续盈利。以百分数为特征。如：公司制企业的法定盈余公积金按照税后利润的10%提取。以金额数字为特征。如：科技开发、咨询服务性有限责任公司的注册资本为10万元。

3.列表记忆法

性质相近的内容，为了防止混淆，可以通过列取表格的形式来加深理解，这样形象直观，便于掌握。如：购买债券和发行债券的溢价、折价摊销的账务处理。无论发行或购买债券，支付和收取的利息，均按票面价值乘以票面利率计算，高于或低于面值的溢、折价摊销，调整其在借贷双方的方向和科目名称。

4.重点记忆法

随着我们学习的中级会计职称知识也越来越多，考生要想全面记忆，既浪费时间且记忆效果不佳。因此，建议考生学记忆重点内容，在记住了重点内容的基础上，再通过联想等方法便可记住其他内容了。这样去记，减轻了考生的记忆负担，提高了记忆效率。

5、编口诀记忆法

利用汉字谐音编顺口溜将所要记忆的内容浓缩成一两句话，便于理解掌握。如经济合同的内容可以编成“一标两量价酬金，履期方地违责任”。短短两句话，囊括逐项内容，言简意赅，通俗易懂，稍加联想，内容便心知肚明了。