境外合同法

A. 外籍员工适用劳动合同法吗

根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布），外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

B. 境外人士是否适用于劳动合同法保障如果适用,赔偿是按照合同中约定的工资还是平均工资(有人这么说)

1按劳动法律规定，如你办理《外国人就业许可证》或《外国人就业证》，属于我国劳动法保护的主体，如没有办理相关证件，不适用劳动法；2公司违反规定解除你的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3如你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

C. 与境外公司签合同 适用法律问题

1、从尊重当事人意思自治的角度，约定是有效的；
2、从适用国际私法准据法的角度，中国人与外国公司的劳动合同适用中国的劳动法律也是符合准据法规则的；
3、对于可操作性的问题，要看劳动争议在何处解决，如果在中国境内解决，适用我国法律应不存在任何问题；如果在中国境外解决，要看争端解决地对于准据法适用的规则是否与合同约定相冲突。

希望有所帮助，欢迎专家补充

D. 和境外的公司签合同，需要遵循什么法律呢

合同法第一百二十六条规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。

涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

(4)境外合同法扩展阅读：

经公证或审批的合同：

1、合同公证是国家公证机关根据合同当事人的申请，对合同的真实性及合法性所作的证明。经公证的合同，具有较强的证据效力，可作为法院判决或强制执行的根据。对于依法或依约定须经公证的合同，不经公证则合同无效。

2、合同鉴证是中国工商行政管理机关和国家经济主管部门，应合同当事人的申请，依照法定程序，对当事人之间的合同进行的鉴证。

鉴证机关认为合同内容有修改的必要时，有权要求当事人双方予以改正。鉴证机关还有监督合同履行的权利，故鉴证具有行政监督的特点。中国合同鉴证除部门或地方性法规有明确规定的以外，一般由当事人自愿决定是否鉴证。

3、合同的审核批准，指按照国家法律或主管机关的规定，某类合同或一定金额以上的合同，必须经主管机关或上级机关的审核批准时，这类合同非经上述单位审核批准不能生效。例如，对外贸易合同即应依法进行审批程序。

E. 关于在境外的中国企业上班的中国人的劳动争议适用我国的法律吗

1，如果工作企业属于在中国境内注册企业，我国法律有管辖权。
2，如果工作企业内属于中国企业投资，但注册在境容外的，由注册地国法院管辖。
3，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
（2）《劳动法》规定：
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

F. 在中国签订的合同能使用外国法律吗

在中国签订的合同能使用外国法律，属于涉外合同的，当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。

根据句《中华人民共和国合同法》第一百二十六条涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

(6)境外合同法扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

G. 境外的国家和地区对消费者的界定有哪几种立法模式

主要有三种立法模式：

1、一是通过反向排除的方式界定消费者。有的规定，消费者是非以生产经营目的而从事消费行为的人。例如，日本《消费者合同法》规定，消费者是为经营事业目的之外缔结合同的自然人。有的则规定，消费者是"非以营业或者职业为目的"从事消费行为的民事主体。

2、二是正面表述消费者的概念。规定消费者是为生活需要目的购买、使用商品或者接受服务的民事主体。例如，俄罗斯规定，消费者是使用、取得商品或者服务以供个人生活需要的公民。规定消费者是为个人或者家庭需要购买、使用商品或者接受服务的民事主体。

3、三是混合立法模式。采纳这种立法模式的国家和地区，对消费者的界定既有正面表述，也从反向排除。

(7)境外合同法扩展阅读

立法意义：

《消费者权益保护法》的基本原则是指贯穿了该法的内容及整个调整过程的总的指导思想或总的指导方针，是国家处理有关消费者问题，对相关社会关系进行法律调整的基本准则。

是贯穿于消费者权益保护立法、司法以及消费活动的每一个环节，反映市场经济条件下，国家保护消费者权益的根本宗旨。

H. 三个中国公民在外国签订了合作协议，结果发生经济纠纷，可否在国内法院上诉

根据合同法的规定，合同（包括协议）发生纠纷，可以在签约地或履约地申请诉讼。
不管你们在哪里签约，只要是在国内履约，就可以在国内诉讼。
如果是在国外签约，并且在国外履约，即使你们“双方都愿意”，中国的法院也会因为没有管辖权而无法受理的。

I. 外国的著作权法有关合同违约责任的法条

同违约条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩回罚违约方违约行为的答重要措施。因为违约条款是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。
参考资料：
合同法关于合同违约条款的规定《合同法》第114条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
按我国《合同法》第117条、第118条规定，只有不可抗力可免除合同当事人的违约责任，而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。
劳动合同违约责任的承担对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

J. 两个外国分公司在中国签订合同算不算跨国合同

两个外国分公司在中国签订合同算跨国合同。
涉外合同具有涉外因素这一特征，是涉外合同与国内合同最显著的区别。涉外合同的涉外因素一般包括下列三种情况：合同的主体（即当事人）至少一方是外国人（含法人、其他组织和个人，下同）；合同的客体位于本国境外或者超过本国国境；合同的某种法律事实发生于境外（如合同成立或者履行均发生于国外时，虽然合同的当事人均为本国人，仍被视为涉外因素的合同）。这里需要指出的是，涉外运输合同（又称国际运输合同）与一般涉外合同的显著区别是，它是以运输地点在境外为特点的，即起运地（又称始发地）、中途经停地和目的地中任何一个地点在境外就为涉外运输合同，而不管合同当事人是否涉外（例如，我国公民乘坐我国运输公司的交通工具到国外，该涉外运输合同中的双方当事人都是中国人）。也正因此，以前，《涉外合同法》并没有把涉外运输合同纳入调整范围。在《合同法》实施后，涉外运输合同同样由《合同法》调整，但同时也适用有关运输部门法律。
关于认定合同主体是否具有涉外因素，一般采取的标准主要是“国籍”标准。如果某一涉外合同的双方当事人都为我国境内法人或者其他组织，则该合同将被认为是国内合同。例如，在中国境内成立的中外合资企业、中外合作企业和外资企业，它们本身属于涉外合同，但它们之间以及它们同我国其他法人、组织或者个人订立的合同，不属于涉外合同。这是因为，上述外商投资企业都是经中国政府主管部门批准，在中国工商行政管理部门登记注册成立的，它们在法律上绝大多数具有中国法人资格，因此，它们之间以及它们同其他中国法人、组织或者自然人之间订立的合同，不是涉外合同。