合同法到达

1. 合同法中对于公司传真到达对方有约束力吗

一、传真文件能成为合同
将文字、图表、相片等记录在纸面上的静止图像，通过扫描和光电变换，变成电信号，经各类信道传送到目的地，在接收端通过一系列逆变换过程，获得与发送原稿相似记录副本的通信方式，称为传真。
根据我国《合同法》的有关规定，当事人以传真形式达成协议，内容符合合同构成要件的，合同自承诺内容的传真到达对方时成立。
传真件合同文本同样具有证明合同成立的证明能力，但司法实践中仍需其它证据补强，如电信公司传真电话记录单。
依法成立的合同受法律保护，任何一方不得擅自解除合同。否则即应依法承担违约责任。
二、合同传真件具有法律效力
《合同法》第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”
《合同法》第十一条明确指出：书面合同的形式可以表现为合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。从这条可以看出，合同的形式包括传真件。
那么法律规定认可传真的形式，就可以放心地以传真件来签订合同。因为现实生活中合同双方当事人往往会身处两地，难以面对面签订合同，采取传真方式签订合同对双方都很便利。但是，由于传真件在传送过程中经常出现字迹不清、内容模糊等情况，并且容易被伪造、篡改，所以在司法实践中很容易受到质疑。
上述规定是建立在双方对有签订合同这一事实不存在异议的基础上，如果双方对“是否有签订合同”、“合同是否是对方所传”等问题有争议，那么就需要其他证据来注明该合同的真实性。

2. 我国《合同法》规定，要约人要撤销要约的，撤销要约通知应在( )到达对

正确答案:B
解析：考核要约和承诺的撤回及撤销。要约可以撤回，可以撤销。承诺只能撤回，不能撤销。要约的撤回是指在要约发生法律效力之前，要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。时问条件：应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约的撤销发生在要约生效之后，受要约人作出承诺之前，让生效的要约失效。在有些情形下要约不能撤销。时间条件：撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。承诺的撤回是指承诺发出之后，生效之前，承诺人阻止承诺发生法律效力的行为。承诺可以撤回，法律后果是承诺不发生效力。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺不能撤销，因为承诺通知到达要约人时就生效，承诺生效时合同成立。承诺的内容应当与要约的内容一致。若受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。承诺对要约内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约内容作出任何变更外，该承诺有效，合同的内容以承诺内容为准。承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。逾期承诺，承诺无效，除非要约人及时通知接受外，本身可以视为新要约。

3. 合同法关于合同到期后的规定

法律分析：合同过期后用人单位和劳动者应该依照相关法律法规的规定续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话一般情况下没有补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 《中华人民共和国合同法》全文

根据《中华人民共和国合同法》 第一条规定为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条规定本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第四条规定当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第三条规定合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第五条规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条规定当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条规定当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

第九条规定当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

第十二条规定合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第十三条规定当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条规定要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

(4)合同法到达扩展阅读：

第十五条规定要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

第十六条规定要约到达受要约人时生效。

采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

第十七条规定要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条规定要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

5. 请问合同法中承诺到达对方后是什么意思。谢谢

可以这么理解，先签的乙方属于要约，后签的一方属于承诺。承诺到达对方，一般合同就生效了。
如果是面对面签就不存在这个问题。所谓承诺达到对方，应该是传真或者邮寄等不是面对面签的合同。

6. 合同法要约失效的情行中拒绝要约的通知到达要约人是什么意思

拒绝了该要约，并向要约人发出一个拒绝通知，而且该通知到达了要约人

7. 《合同法》有关“到达”定义的问题

不生效 吧。。。 我记得好象是乙方看到为准。。

8. 《合同法》中承诺生效时间的规定有哪些

承诺生效时合同成立，故承诺生效的时间对当事人极其重要。与要约生效时间的规则一样，承诺生效时间的规则也有到达主义和发信主义之分。我国《合同法》采用的是到达主义：承诺通知到达要约人时生效；承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
根据到达主义，要约人在收到承诺人的承诺通知时，承诺方生效。在此之前，由于邮局或者其他原因导致承诺丢失或者延误的后果一律由承诺人承担。

【相关依据】
中华人民共和国合同法[19990315]
第十六条要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

9. 合同法解释二第11条

《合同法解释（二）》第十一条规定：根据合同法第四十七条、第四十八条的专规定，追认属的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。由此可以看出我国合同法中的“追认”采取到达生效主义，但是追认对合同效力的可溯及至合同订立之时。这跟我国台湾地区的追认有些许的差别。王泽鉴教授讲，对限制民事行为能力人行为的追认到达限制民事行为能力人时即可。具体请看王泽鉴《民法总论》

10. 既然《合同法》规定：承诺生效（如中标通知书到达中标人）时合同成立，为什么还要签订合同书

招标文件中还有一些方面没有涉及到，需要补充完善一下；另一方面，合同法规定271条：建筑工程合同是要示合同应当采用书面形式。