零工经济法

1. 如何看待“零工经济”

零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。零工经济是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。

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2. 什么是“零工经济”与灵活用工

零工经济是一种价值创造过程，是指以零工为基础的价值创造、转化与实现。就像知识经济，以知识为基础、以脑力劳动为主体的价值创造。

灵活用工是站在用人单位的角度，指的是一种用工模式，常用来对比传统的劳动用工模式。在这种用工模式中的就业者，称之为“零工”。

3. 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(3)零工经济法扩展阅读

临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

4. “零工经验”的零工与“临时工”的临工有何不一样

零工经验的零工和临时工最大的不同在于，零工经验更偏向于为服务者提供知识经验，技能这种无形的产品。而临时工一般都是因为生活压力所被迫去充当的零工，出卖的是自己的体力劳动和时间价值。

综上所述，我觉得零工经济更适合我们现在社会的发展。

5. 零工经济是啥 9成美国人不知

劳动法明确规定，单位倒闭是没有赔偿金的，倒闭后自动解除劳动合同，更何况你又是临时工。正式工工作时间长的，有一点遣散费，临时工没有。

6. 灵活用工=零工经济吗

不等于。
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。

7. 临时工结工资劳动法怎么规定

法律分析：临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

8. “零工经济”改变世界，“零工经济”如何改变世界

零工经济把碎片化的时间变为经济效益，主要是靠它对于知识技能等无形资产的运用来帮助别人解答问题，最后获取报酬。

2，互联网的关键作用

零工经济之所以能把碎片化时间转化为经济效益，还是依靠于互联网的发展。因为现在网络的发达导致人们可以在网上发布自己所疑惑的问题，而且它也可以通过互联网或者是专业的平台来为提问者进行解答，这样就不需要双方进行面对面会谈，可以节约空间和时间。

所以说它能够把碎片化时间转化为经济效益，因为它省去了中间环节，直接实现提问题和解决问题的完美对接，这样就能够把人们的时间充分的利用起来。

对个人来说，零工经济预示着自由、独立、灵活。零工从业者将过一种类似于U盘的生活，哪里有工作就插在哪里，随插随取。个人不需要依附于某个企业，价值和创造力将得到极大的释放。
作为零工经济下的合同工，出售的是高效、高质量推动某种成果的能力，而不是每天坐在办公室待8个小时的意愿。因此，要注重自我能力和价值的提升。

在零工经济时代，资源以个体为单元、以碎片化协作，这就要求每个人都具备与其他资源自组织的能力，商业论证和合同法务能力，充分理解全局计划的能力，超强的沟通和协作能力，这样才能顺利融入零工经济时代。