博弈论合同法
Ⅰ 如何在企业管理中应用博弈论
彼得罗相Leon A. Petrosyan圣彼得堡国立大学管理学院教授、对策研究中心主任及康托罗维奇研究讲座教授。 杨荣基David W. K. Yeung香港浸会大学对策研究中心主任及博弈论讲座教授、圣彼得堡大学对策研究中心主任及康托罗维奇研究讲座教授。 两人合著的全球首本《随机微分合作博弈》被誉为延续了李亚普诺夫、蓬特里亚金及祖博夫等在这方面杰出传统的划时代经典著作。 博弈论研究个体如何在错综复杂的相互影响中得出最合理的策略。在充满竞争的商界里, 经验、竞争战略和博弈论就好比是企业运营管理的术、法、道, 掌握博弈之道的企业管理者往往比不懂博弈之道的更加理性和显得高明。从20世纪20 年代匈牙利大数学家冯·诺伊曼创立博弈理论至今, 博弈论已经从早期的静态博弈发展到动态博弈, 并在商业、法律、心理学等诸多领域得到广泛的应用。香港浸会大学、圣彼得堡大学的杨荣基教授和圣彼得堡国立大学的彼得罗相教授则是动态博弈论的知名专家。他们的著作《动态博弈》一度在学界引起轰动, 被誉为“比获得诺贝尔奖的博弈理论更复杂的理论”, 其研究成果使博弈论更加接近现实社会的动态环境, 对企业管理者而言, 在不断变化的商业环境里也更有应用价值。 A: 人类当中的很多活动, 特别是经济活动都是相互依存的决策过程。这种由多于一方组成并且相互依存的决策过程就是博弈, 它并不仅仅指竞争, 也包括合作。例如企业的决策与国家政策之间的相互依存。有的时候, 合作其实要更加复杂。动态博弈就是随着时间而变化的决策互动。在前一刻最优的决策, 在下一刻可能不再为最优。时间为博弈添上了动态。有关博弈论的策略性互动理念可追溯到中国古代军事学家孙武的孙子兵法。“知己知彼, 百战不贻”, 就道出了博弈论研究中决策者之间互动的重要性。各方的策略互相影响, 而决策的结果亦依赖于各方的策略。任何一家公司在开拓市场的时候, 总要考虑市场上的其他对手和潜在对手。这些都是博弈。 A: 尽管博弈论是一种能够为企业或项目的管理带来助益的理论, 但现在还很难说有企业愿意为博弈理论付费。研究博弈论, 需要很严肃的计算模型, 不是一个人就可以完成的, 需要数学家、计算机科学家等很多人一起努力才能开发出来。 A: 当经理人了解了博弈论的研究成果后, 就可以在没有经验的情况下, 做出适合企业发展的决策, 避免一些错误。比如, 假定两家或多家企业决定建立一家合资公司,他们从一个长期发展的设想出发来建立这家合资公司; 他们签订了合同, 规定在10 年的最后一刻才能够分配利润,并且各取收入的50%。如果他们果真达成了这样的协议,我们可以用博弈论从理论上证明在这种条款下, 合资公司不可能存活到10 年。 我相信一些有经验的经理人从直觉上也能做出同样的判断, 利润不能在10 年的最后时刻才加以分配, 而应该在10 年间进行, 比如每年进行一次。现实中的情况往往是,到了第五年的时候, 同样的两家公司、同样思想的一拨谈判人员会重新坐下来进行谈判, 分配的方式会改变, 比如说变成40% ～ 60%。这种情况是不可避免的, 而且也可以用数学方法证明。 A: 在动态的环境下, 前一刻各方皆赞同的合作方案,在这一刻或下一刻, 可能就不再被各方所赞同, 因为动态的转变可以使其中一方的利益从有利变为不利。现实的环境充满动态的合作问题, 包括世界贸易谈判、境内外的投资、市场的共同开拓与整合、资源的共同开采、地方合作和军备削减, 等等。比如，我们在合资企业谈判过程中会使用一些数据, 如双方资产评估、证券价值评估等等, 在贸易谈判中也可以使用实力理论(power game theory), 根据不同的实力要素的计算, 可以判断出谈判各方的实力。 并没有一个计算机式的程序可以告诉你应该如何思考,这就像艺术, 我不能解释如何思考, 这是很难的一件事。也许孔子可以。不过, 在我和儿子的谈话后一两个月, 我的儿子跟我说：“我开始思考了。”他今年14 岁。我认为没有天才, 或许在一千万人里有一个。勤奋地工作对所有人而言都是必要的, 否则就不可能有所收获。我总是想着我的问题, 虽然这并不意味着我要时刻坐下来。 A: 对于发展博弈论, 我们认为更多的是思维层面的(mental side), 而思维层面的建议很难说你应该做这, 或者应该做那。也不是说进行很多资金上的投入就一定会带来好的效果。我只是了解博弈论在中国发展的大致情况,但并不知道细节的信息, 比如学生的情况等等。重要的是思维方面, 比如学生, 无论是博弈论学生还是数学、化学专业的学生, 在毕业前的最后一年里应该有更多的时间,在导师的带领下进行科学研究。每一位导师不能带太多的学生, 大约三四位比较合适。如果学生在很早的时候就有这样的研究经历, 就会比较容易解决思维层面的问题, 但如果他们从40 岁才开始的话, 就几乎永远不能解决这个问题。 博弈论衍生于古老的游戏或曰博弈, 如象棋、扑克等。研究博弈论的现代数学家们通过将具体问题抽象化, 建立起完备的逻辑框架和体系, 对决策背后的规律进行系统研究。 任何博弈都有三个部分: 1. 局中的人; 2. 局中人可以采取的行动; 3. 局中人可以得到的支付(Payoffs)。 每个局中人都会选择最佳的行动, 以获取最大的支付,而且每个局中人总是认为其他的局中人也在设法争取最好的成绩。 只有在战术之间产生互动时, 也就是当每个人都试图在行动前先推测对方的策略时, 博弈论才有意思。像足球就可以用博弈论来分析, 因为局中人在采取行动前会先设法判断对手的策略。
取决于你要抄从事的方向：
教授：两个专业没有什么明显区别
律师：合同法相关的业务基本都是违约问题，问题繁杂且可能经常接手标的小的案件，但业务稳定上升；公司法并购重组起草法律文件，工作时间自由且报酬不错，不过初期没有客户渠道的话根本无法生存（不认识人家肯定是没人委托你的）
法官：基本区别不大
另外学习过程中，合同法更多是理论上的博弈，更加偏向法理，而公司法则更加偏向实务操作。这个选择要根据你自身的爱好……
Ⅲ 在大学里国际金融专业要学哪些专业课程
国际金融专业的专业课程有金融市场与机构、财务会计、管理会计、国际商业基础、国际金融、国际结算、管理信息系统、合同法、商业法、税务筹划、保险学、财务报表、投资分析与管理、管理学、市场营销学。
培养要求：培养能在银行系统、非银行金融机构、公司企业从事国际金融业务、国际贸易业务及本专业的教学、研究工作的德才兼备的高级专门人才。毕业生基本掌握经济学科的基础理论；
系统掌握外汇、外资、国际结算等国际金融基础理论，现代化银行的经营管理方法，以及有关信托投资、资金融通方面的基础知识和基本技能；熟悉我国有关国际金融的法律、方针与政策；熟练掌握英语，具有较强的听、说、读、写、译能力，能用英语从事业务工作。
(3)博弈论合同法扩展阅读
国际金融专业相关证书：
1、证券从业资格证书。此为入门证书，是进入证券行业的必要证书。共考五科：基础，法律与法规，等。
2、注册国际投资分析师（CIIA），简称CIIA，考试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。
3、CFA是“注册金融分析师”（Chartered Financial Analyst）（也称“特许金融分析师”），它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“注册金融分析师学院”（ICFA）发起成立。
4、黄金分析师、金融英语等方面的证书。
Ⅳ 大连理工大学机械工程专业＜日语强化＞主要学习什么
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2007-2008学年
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[1641010]大学英语(一)
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[1641030]大学英语(三)
[1500040]普通化学B
[1645050]日语精读(五)
[1505020]普通化学实验B
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[2560020]画法几何与制图A(二)
[1560020]劳动
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[1641040]大学英语(四)
[1645060]日语精读(六)
[1530020]大学物理(二)
[1645120]日语视听A(六)
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[2540080]工程力学C
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2009-2010学年
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[1630030]毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论(一)
[1630050]马克思主义基本原理
[2566030]机械设计课程设计A
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[2643020]日语选读与写作(二)
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2010-2011学年
秋
[1630040]毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论(二)
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[1192030]人文及科学知识讲座
[2560580]现代工程设计与分析软件
[3561450]Inventor建模及运动仿真
春
[2567050]综合实习
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[3512020]跨国公司管理
Ⅳ 经济学 案例分析
1。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在：调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。 有助于维护和提高本行业的信誉。 促进本行业的发展。 有助于提高全社会的道德水平。 任何社会的职业道德总要受到该社会占统治地位的一般社会道德的影响和制约，它们之间在一定意义上是共性与个性的关系。资本主义社会的职业道德，尤其是资产阶级直接操纵和参与的那些职业的道德，受资产阶级利己主义道德原则的影响和制约最直接、最严重，它们是资产阶级一般道德原则的体现和具体补充。社会主义的职业道德则受共产主义道德原则的指导，同时又是共产主义道德原则和规范在各行各业的具体体现和补充。
2。2010-08-01 03:41:17 [已注销] 对某一学科知识的掌握程度。如果选择医生，没有学历的应该不会要吧？学历只代表对这一学科知识的掌握程度超过普通人，它其实很难反应一个人的能力的。如果有成绩单的话，那么可以说，成绩高的学生在这门知识上的学习、应用能力要相对要高（惯性思维就是，他的学习能力强，并且专业知识扎实）。所以学历和职称也反映了一个人的认知能力和接受能力！
3。 逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象，主要是指受众（如消费者、顾客等）在信息不对称条件下的行为选择。在劳动力市场领域也存在逆向选择问题。从劳动力市场的需求方（即资方）来说有企业逆向选择，是指企业在追求利润最大化的动机驱使下，利用其在劳动市场上的主导地位而采取的一系列逃避责任、回避管制行为，并且这些行为与政府意志、劳工利益相违背。
作为中国劳动和社会保障法律体系建设中的又一新里程碑，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于 2008年 1月 1日正式施行。《劳动合同法》从起草、颁布、实施再到实施之后的一系列过程，引发了全国性的大讨论，其中最具争议最受关注的是《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的新规定。《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或者“连续两次订立固定期限劳动合同”等条件后，用人单位就应与之订立无固定期限劳动合同。针对无固定期限劳动合同，许多企业包括一些知名企业在该法生效前夕采取了大规模裁员、重新订立劳动合同等行为，本质上就属于与大众意志，尤其是《劳动合同法》制定者所代表的官方意志相违背的逆向选择行为。
一、无固定期限劳动合同下企业逆向选择的行为表现
1．裁员
在 2007年，《劳动合同法》即将正式实施之际，一连串的大型企业突击裁员事件被媒体曝光：深圳华为耗资 10亿元打扫门户；韩国 LG电子 7月裁掉 11%的中国员工；8月，中央电视台解聘了 1800名编外人员，占全台总人数20%；10月，沃尔玛在上海的全球采购中心裁员 110人。
福布斯杂志在《大裁员？在繁荣的中国？》指出，这轮裁员指向相同的人群，即临时工和长工龄的员工，而他们正是新法想要保护的人群。
2．提高新就业的门槛
自《劳动合同法》实施以来，企业在新雇用员工时越来越谨慎，除了员工学历、素质、工作经验、忠诚度等常规的就业门槛被企业变本加厉地运用外，单就劳动合同期限问题又设置了重重障碍，或签订短期合同 1~2年，或签订 7~8年，使员工择业产生顾虑。
3．与员工重新签订劳动合同
包括总裁任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在 2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订 1~3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。调整涉及 1万多人。业内人士不难看出，华为此举意在规避《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的新规定。华为以超强的经济实力对这次调整所涉及的员工进行了方案为“N+1”模式的补偿，经济补偿税前总额＝(N+1)×员工月补偿工资标准，但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。华为员工大都对方案表示理解，同时薪金的确有所增加。但是华为此举在社会上仍引起很大震动。
二、企业逆向选择带来的经济影响
1．导致更多失业，恶化就业环境
从企业逆向选择的行为表现来看，裁员直接导致了大量员工失业；与员工重新签订劳动合同则增加了企业的补偿性劳动成本。补偿性劳动成本的大量支出，会对现在已就业的人员给予了更多的财富分配，但却为后来者的进入人为地制造了障碍。无固定期限劳动合同的适用范围扩大，也许保护了一些已经有业就的劳动者，但大大提高了新就业的门槛，反而会严重伤害到那些尚未就业和流动就业的劳动者，增加了他们就业的难度，尤其是使失业者的再就业增加了难度。从长期来看，会有越来越多的劳动者因为无固定期限劳动合同成为就业门槛，而找不到工作或者工作不如意，使得就业环境进一步恶化。
2．扭曲竞争机制，破坏劳动力市场
企业为追求利润最大化，置法律于不顾，规避无固定期限劳动合同的规定，通过各种手段降低企业的劳动成本、交易成本。违法企业成本降低，对守法企业来说就是不公平的，而且守法企业的竞争性会因此而减弱。在社会主义市场经济体制下，企业作为市场主体只有在公平正义的竞争机制下才能实现良性发展。但是，随着违法企业逆向选择行为的发生，社会主义市场经济竞争机制因此而被破坏，竞争的不公平性会造成经济发展的恶性循环。这样必然会影响企业长期的就业政策与用工政策，从长远看削弱企业的竞争能力、劳动力市场的竞争性。中国尚处于人口红利的增长阶段，劳动力仍处于增长与上升的阶段，必然会产生不利于就业与员工保护的生存环境，破坏劳动力市场原本相对稳定的状态。
3．抑制企业创新机制，不利于企业参与经济全球化
企业逆向选择会扭曲竞争机制。在不良竞争环境下，众多企业把重点只放在了如何降低用工成本上，而忽视了合法合理地通过创新来提高效率、降低成本。在这样歪曲的心理机制驱使下，支持企业创新的人力物力投入不够，企业创新则没了根本，创新能力因此而降低。
在经济全球化高速发展的今天，健康合理的创新机制是企业发展的生命线，企业只有加大对科技创新的人力物力的投入，才可能在经济全球化的潮流中占有一席之地。倘若企业创新能力受损，对经济形势的要求会有很多不适应，不但融不进经济全球化的潮流中，还会被经济全球化的洪流所淹没。
4．阻碍和谐劳工关系的构建
裁员、提高就业门槛、与员工重新签订劳动合同等，对劳工关系的稳定产生了极大的危害。企业以这些措施来降低自己的劳动成本与用工成本，这对劳动者却是极不公正的对待，劳动者的合法权益因此受损。这样就打破了劳工关系的平衡，对劳工关系的保护产生了很坏的影响，严重阻碍了和谐劳资关系的构建。
三、解决企业逆向选择问题的对策建议
政府总是希望公众按照其政策意图的指向选择自己的行为，从而实现既定的政策目标。但是在现实生活中，公众的理解和反应常常会偏离政策意图，甚至选择与之截然相反的行为。出现这种“逆向选择”的情况，是任何政策设计者都不愿意看到的。因此，如何限制、避免企业逆向选择行为，就成为当前和今后政策制定者加以重视和考量的重要问题之一。
1．完善法律博弈机制，健全法律法规
博弈是两个或两个以上存在利害关系的主体，在处理相互之间的利害关系时，一方的决策受他方制约同时又对他方产生制约，一方的支付受他方影响同时又对他方产生影响的活动。《劳动合同法》实施前后，企业针对无固定期限劳动合同的逆向选择行为日益加剧。法律保护效力的损耗、企业经济利益追逐的狂热、劳动力无限供给压力的加大，共同导致了“三方”博弈及合约选择行为中“均衡陷阱”的形成。今后，培育壮大劳工阶层、降低法律利用成本、转变企业管理理念，将是社会主义和谐社会中劳资博弈跳出“低水平均衡陷阱”的三大策略选择。立法的价值应该包括立法的内在价值，即确立和保障公正，以及立法的外在价值，即确认和保护利益。《劳动合同法》应在“平等保护”与“向劳动者倾斜”之间重新作出选择，在广泛听取社会各方意见的基础上，经过充分的博弈论证，制定出适合社会需要的劳动法律制度。
2．加大监督执法力度，提高企业逆向选择成本
保护劳动者权益的法律法规执行度差，是一个我们不得不面对的现实问题。企业针对无固定期限劳动合同进行逆向选择造成劳资关系不稳定的现状，决定了有必要加大对《劳动合同法》的监督执法力度。用强有力的法制执行力来体现对劳动者基本权利的保护，不能将法律仅仅停留在原则性表述的层面上。另外，对违法企业的监督应通过多角度、多方位的途径实现，除政府要负起领导性的责任外，工会在监督劳动合同法律执行的过程中具有关键作用。另外员工个人对于自己的合法劳动权益应有清醒的认识，当自己的劳动权益受到侵害时，要及时拿起法律武器予以维护。企业违反劳动合同法律的规定，采取不正当措施规避无固定期限劳动合同，企图降低自己的劳动成本，在法律和道义上都应受到严惩。劳动执法部门在处理企业违法案件中，应加大对违法企业的处罚力度，杀一儆百，让试图违法的企业面对更高额的违法成本重新做出选择，以起到维护劳资关系稳定的作用。
3．降低守法企业成本，鼓励企业积极承担社会责任
企业作为我国社会主义市场经济体制的重要主体，不仅有经济属性，还有社会属性，其社会属性就是要求企业承担相应的社会责任。这对企业自身发展和社会长期和谐发展都是必须的，是我国完善社会主义市场经济体制的客观要求。更为重要的是，社会各界应对守法企业给予极大的尊重，在法律上对守法企业给予最大限度的保护，为守法企业营造良好的社会环境和舆论环境。在税收政策的制定上，对守法企业给予更多的税收优惠，降低守法企业成本，增强承担社会责任的热情和信心。
4．倡导诚信交易，构建和谐劳动关系
诚信交易起源于商业道德规范，后被法律确认和吸收，其除具有鲜明的伦理价值和秩序追求外，还有内在的经济价值和利益激励机制。在劳动关系领域，倡导企业与员工之间诚信交易，员工如实提供自己的劳动质量信息，企业按劳动者质量支付足值报酬。诚信交易在短期交易和长期交易中都应坚决贯彻执行，才能为企业与员工双方带来长期的均衡利益，维护劳资关系的稳定。在和谐劳资关系的构建中，应建立健全权益保障机制、利益协调机制、管理机制与整合机制、矛盾疏导机制与预警机制，加强对社会利益关系发展变化的调查研究，以利于完善法律制度，更好地统筹各方面的利益关系和利益要求，建立和谐稳定的劳资关系。企业应尊重劳动者的价值，贯彻“为己利他”原则，从根本上建立起长期稳定、和谐双赢的劳资关系，保证企业的可持续发展。
4。这个很难说，要看个人素质和环境对其影响，以及企业给员工带来的福利
是否满足了其心理需求。
Ⅵ 劳动合同法
试用期是可以辞职的！
Ⅶ 为什么在博弈论中，协调谬误可以通过沟通就能解决，而囚徒困境却必须要借助合同这类保证手段才能进行
因为协作博弈中有两个“双方选择一致”的纯策略纳什均衡，双方有共同利益。
而囚徒困境中，合作本身并不是纳什均衡，双方的利益相悖，即背叛的一方会提高自己的收益同时降低对方的收益。
囚徒困境是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子，反映个人最佳选择并非团体最佳选择。
或者说在一个群体中，个人做出理性选择却往往导致集体的非理性。
虽然困境本身只属模型性质，但现实中的价格竞争、环境保护等方面，也会频繁出现类似情况。
单次发生的囚徒困境，和多次重复的囚徒困境结果不会一样。
在重复的囚徒困境中，博弈被反复地进行。
因而每个参与者都有机会去"惩罚"另一个参与者前一回合的不合作行为。
这时，合作可能会作为均衡的结果出现。
Ⅷ 证券公司的风险控制部门是做什么的需要那些方面的知识
证券公司：是指依照公司法规定设立的并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的金融机构。
证券公司（securities company）是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。
狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。从证券经营公司的功能分，可分为证券经纪商、证券自营商和证券承销商。
①证券经纪商。代理买卖证券的证券机构，接受投资人委托、代为买卖证券，并收取一定手续费即佣金。
②证券自营商。自行买卖证券的证券机构，它们资金雄厚，可直接进入交易所为自己买卖股票。
③证券承销商。以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。
证券登记公司是证券集中登记过户的服务机构。它是证券交易不可缺少的部分，并兼有行政管理性质。它须经主管机关审核批准方可设立。
我推荐你一本书，《股市操练大全》，全套四册，不过一百来元，相信你会有新的感受，他从最基础的谈起，你能够从中学到东西的。当然其中你可以参考一下其中的书。祝你每天新气象，炒股有方向！！！
风险控制部
直接由董事会负责，以"控制风险、创造价值"的风险管理理念，使风险管理能力成为国联证券的核心竞争力之一。通过对内部控制制度和风险控制制度的修订、完善，对各部门进行定期的核查，对各项业务进行技术监控、比对，建立风险预警机制等手段对风险进行有效的管理。通过合理的安排及实施一系列决策、管理、操作政策和程序，保证经营管理活动的连续性和有效性。
回答者：twtxomqj3 - 助理 二级 12-18 14:49
证券公司风险控制岗位至少有两类：一类是从经济角度控制投资风险，另一类是控制投资和经营的法律风险。
你如果是学法律的，那么，很可能被安排做法律风险控制的工作——这样的话，你主要还是要学好法律方面的知识，特别是证券法、公司法、合同法。
当然，这些东西不是光看书就可以学会的〔看书，要带着问题看才有效果。建议先在网络知道上试着回答相关类别的问题！〕
Ⅸ 请博弈论好的看看此题
不合作不合作（2，2）也是均衡：因为双方都没有动力改变策略；
如果要让签合同（3，3）变成唯一的均衡，只需要给予主动签合同一方不大于1的激励就行了。
Ⅹ 山东财经大学、大二第一次选课、圣井校区、求各前辈指导！
从扣扣上转的，不知你看过没有
山财08金融工程二班的公选课评价，全班的智慧结晶！
市场营销
从来不点名 开卷 稳过 其他不知道了
当代世界政治与经济
老师脾气很好，讲得也行，没去过几次，不知道点没点名，考试内容一般课件上都有，个人认为不错
从不点名，期中期末考试做卷子，可以抄，没人管
偶尔点名 老师讲解幽默风趣 为考研必修课 受益良多
周日上午 12节 孙希良 男 主要教授当今世界政治的情况与发展过程 比如 中国如今的国际地位 美国战后实施的霸权战略有哪些 老师很好 水平较高 从不点名 讲课很有意思 讲得不错
老师特别好，特别善解人意，虽然只去上过一节课 ，但是老师真的是很好 很为学生着想，从不点名，讲课也很认真，仔细尽职尽责!力推！
领导科学与艺术 最大特点 点名 不过因为一共没几节课 人也很多 他只会头几节课点名 后几节就不全点了 如果不幸别点了三次 那你就结业了 考试也没用 他不会给你分的 但是个人觉得老师讲的不错 挺实用而且讲的很现实 个人评价 值得一选（但如果为了学分就别选了）
上市公司业绩分析 点名频率不是很高一共点两次 但是我觉得可学的内容基本没有 就是在跟你说上市的一些法律法规 实际的投资理念基本没有 也没交具体的基本面分析 而且考试很变态 知道题在哪就是抄也得抄一节课 期中还好些 期末很可能答不完卷
美学概论 王培娟 点了两次名 每次上课前都会放两首歌 有时看电影 考试有二十分的知识题，然后就是80分的作文，很容易过的 个人认为不错 考试就是写作文 平时也不怎么点 点了也无所谓 期中一篇作文 期末作文占80分 还愁过不了吗
房地产经营管理 刘冲 1501 未被点名 考试很稳
时间周天上午，地点：1501，老师点过两次名，老师讲的很好，考试就是写篇作文，过容易，得高分难。
现代礼仪 周承娟 第二阶梯教室 未被点名 考试很稳
品牌经济学 刘华军 没点过名 考试一篇论文 可以打印版的
老师讲的很好 幽默风趣 也从不点名 期末考试题目就是篇作文
国际贸易与实务王恒~~ ~~经常点名~~闭卷考试
物流管理~邹霞~~经常点名~~开卷
邹霞 周日五六节 教室1206：老师实际经验很丰富，课堂上气氛活跃，开课前几周点名很勤，之后都没点名。
物流经常不定期点名 讲的也不是很有特色
媒介素养教育星期四晚，2501,宁兆洋老师，课内容还行，点名次数不多，不过碰上心情不好时会点名提问问题，心情好时，对举手回答问题的同学，答对一道期末成绩加十分。没有期中考试。不给课件，期末考试提前给题目，自己在网上搜答案，考试时带材料去即可。比较简单。 周三晚上点过一次名 没有期中论文。
艺术治疗学 周四晚上不点名 不考试 课堂气氛很轻松
上课时间是周四晚上，老师是苏琪，从不点名，也不考试，教课内容还行
桥牌老师是金融学院的李世平 不大点名,点的时候是在纸上写名字 内容就是教你怎么打,考试就考打桥牌 很有意思
上课时间是周五上午，老师是刘珊，点名是以上课提问的方式进行，只要经常去就能保证及格，课堂比较有意思，而且是唯一一门有实践课的选修课，而且考试是以打牌为考试方式的
刘珊 周五三四节 教室1204：老师比较耐心，点名很频繁，但是授课内容太空泛，不大学得到打牌技巧。
周五上午34节 当然是讲怎么打桥牌 老师水平较高 讲的比较明白 但是课程本身比较无聊 如果对桥牌不感兴趣最好别选 老师几乎每节以提问的方式点名 考试比较简单 就是让你们打牌 打得好的就过 不用背 无任何笔试内容
公共选择理论 刘姗 女就一个班我忘了老师叫什么 从不点名! 教的还不错,考试也比较容易过
世界经济史 杨玉萍老师人很好，希望有机会多上上她的课，哲理性丰富，但是点名一但查到就没有情面的考试不松
国际服务与贸易 王珩从不点名，考试也还松
周二晚上 不点名 有期中论文，期末考试。
供应链管理时间：周天下午，地点：1306，老师讲的不咋地，一般吧，考试题目有的需要自己总结，考试能过，但得高分有点难，老师点过三次名。
老师严厉但没点过明，考试开卷
劳动合同法秦军启老师。1201教室。2节/周。强力推荐一下。能学到很多实用的东西，况且，以后正确维护自己合法权益是必须的。老师讲课内容并不枯燥，很深刻。考试内容虽然题量大，但都容易找到。十分容易过。如果翘的人不是很多不点名，但是我们基本没多少翘的。
旅游市场营销路琪老师，1501教室，2节/周。脑子有病就选。第一节课说好总共点5次，但是我们点了2次后迟迟不点，直到倒数第二节课才点第三次。考试很难，结合实际与巨专业的知识，找也找不到，编都不会编。没什么好学的。我等n名难友小命还悬着
PHOTOSHOP色彩管理与编辑孙永兴老师，二阶，实际由于设备问题转站3个教室。没什么好学的。自暴：原名《色彩管理与编辑》，学校不批，加上PS，学校就批了，实际跟PS无关。巨无聊！好在虽第一节课恐吓人说签到他一眼就看穿，实际没点过。倒数第二节课出题，最后一节课交上。混学分很容易…
艺术心理学
周二晚 苏琪 3501 有人说世上有三种人：男人 女人 女博士，但我觉得心理学博士是第三种人中的极品，况且此老师还和一个艺术伟人同名！教课内容主要是西方和中国的艺术心理论，上课每次都放舒缓的音乐，讲些艺术家变态 分析人的兽性之类的，认真听课容易精神分裂，不认真听课猛抬头会觉得十分恐怖（心理学家 低沉音乐 3501 艺术变态 风动窗帘 教室熄灯）。总是突如其来的点名，不允许请假或是补假，期末考试时我才知道点了3次，我就知道一次，还没去。期末考3个题，题目比较专业，每个写至少800字，课件上没有，网上很少，而且还都是苏老师她老人家写的，总之没法抄！如果你没怎么上课，像我一样会扯淡估计也行，否则很难过。不过我觉得学学心理挺好，能看透许多事，但别学太深，容易成为第三种人。苏老师别让我挂呀，我学到了您的精髓，分析得还行吧。。。
企业文化 据说老师一直教并只教这门课，山财企业文化的鼻祖，偶尔课上进行小组讨论，上交书面材料，签上组员名字，变相点名，考试简单，课件开卷。
中国经济专题{第2-12周|3节/周}杨依山1306 点一次名，期中期末考试写论文，3000字
网上文史资料检索与利用：上课时间是周六晚上，老师是孙永兴，教课内容一般，基本不点名，但是老师脾气比较怪，可能资格较老的原因，考试题目比较变态，在网上找不着
公务员制度{第2-18周|2节/周}张宝峰1404点了3次名，期中写一篇1000字论文，期末前给你份题，试卷全是那份题上的，抄的比较爽。老师比较幽默，对社会有独到见解，教课不太专业。
婚姻法与继承法
{第2-18周|2节/周}于丽平3109
老师很有个性 很那个，，看起来很凶 ，考试从来不看考场。随便抄 回宿舍写 写完再回来交都可以。。点名方式。。。点一个出去一个很变态。不存在替答道的就可能。不能翘。，
上市公司信息披露与分析
点过一次名 没认真听也不知道讲的怎么样，这个老师有个特点就是每当考试时，告诉同学们题目然后就消失，下课前再来收作业，所以拿到试卷后你回来网络完了再回去也还来得及，只要速度够快就行
人际关系学一阶 周日三四节 毕秋丽 老师上财毕业 教的非常好，不单纯讲人际关系。点名是上课传着化对号，等于不点名。考试开卷
点过两次名，都是签到，可以让别人替你签，考试的内容课件上都有
上市公司信息披露与分析{第2-18周|2节/周}吕玉芹
老师人很好 就点2次名 上一节课划勾 下一节课 按照名单点名。考试就是抄课件，期末的题很变态，课件找起来都费劲、。老师很好说话。讲课也不错。推荐~
吕玉芹 周日七八节 教室1307：课件很好很强大，但是老师似乎经验不足。点名很少。
1307 周日56节 吕玉芹 老师水平很高，就是有点板，不过内容很有益处，是关于财务会计方面的，点名是上课传着化对号，等于不点名。考试开卷。
Flash制作。杨立博 平时不点名，考上机操作，感兴趣的这课挺好，平时要交上机作业，唯一不足就是制作听花费时间的。
经济理论增长 老师经常性点名，而且一次课点两次名。考试还好。
财经新闻欣赏 这课轻松，平时就看看新闻，考试也简单。就第一节课点一次名。
国际贸易时间：周天上午，地点：1206，老师没点过名，讲得很好，考试相对容易。
旅游文化学周五晚上，6316上课，周霓老师。讲的不错，经常是离下课十五分钟时准时点名，不给课件，但是上课时只要把幻灯片上划横线的内容抄下来即可，由于考试可带笔记，考试内容就是笔记内容。没有期中考试。结课早。
财产保险学 2501 周一晚 王海萍 老师教得不错，很有用处，经常点名，但考试前说一声就没事了，考试开卷。
媒介文化通论 周日78节 一阶 老师不点名 考试比较容易通过 了解媒介及媒介传播的相关知识
国际商法 周六晚 1205 设班长一名 每节课点名 考试题量很大 不易沟通 老师讲解水平欠佳
哲学导论 周末56节 刘天华 讲课情况一般，不过老师不严，一学期从未点过一次名，开卷考试，答案基本都在课件上，课件页数很多，总之选这个课还好吧
西方哲学史侯继迎 男周六下午三四节 讲述西方哲学的发展过程 都有哪些代表人物 代表观点等等 老师水平很高 比以前的马哲老师好多了 能讲的很明白 有时会放视频 而且 老师从不点名 不想上的可以不去 考试时去就行 考试开卷 基本都是课件上的内容
Wto概论 王云 女周五晚上的课 主要内容就是wto的发展过程 中国怎样加入世贸 wto有哪些规则 比如 反倾销 反补贴 知识产权保护等等 老师水平还可以 但讲得不是很有意思 她以前是学法律的 英语不错 说的太快了 基本听不懂 老师很少点名 好像就两次 给人感觉是白领不是老师 考试开卷 有一些内容课件上找不到或找不全 而且她会加一些补充的内容
文献检索 李明明老师 周六一二节 传说是买他的书（记得是26元人民币）就能过 没敢尝试不买书的后果 讲课内容很专业 主要是些文献检索方法 途径之类的，没什么意思，但以后写论文 或其他查资料之类的可能会用到。下课吼叫点名条（写清学院班级姓名的纸条），可以让人代交。期中考试是很专业的试卷，一节课不听的话根本不知道讲的什么，平时交过2次作业，发到他邮箱里。期末考试全是选择题，图书馆有卖的资料，但老师比较无趣，很多题都稍微改动，例如换换选项、把“是的”换成“不是的”之类的。上课经常提问，自愿回答，答对者期末每题在最终成绩上加1分，所以最终有可能100分以上。一般的都90左右，在自然类算不是很变态的课。
当代国际关系 王波老师 周五七八节 强烈推荐 不点名但你又不想翘课， 对历史 军事 政治感兴趣的同学一定别错过，期中期末两篇论文，自由发挥即可，即使你一节课不去，估计也90左右。真是吐血推荐，这样的老师太少了，真才实学，敢讲真话。
经济博弈论 王玉燕老师
点名问题：传名单 但是早上8点的那节课不行 老师要在旁边看。 作业：没有 就期中考试要写一篇 但是给的时间很长 这次是三个星期不上课写一篇2000字以上的论文（但是不能网络，因为她很多都看过，如果网络，需要自己修改很多。）
期末考试：名次解释 判断 简答 计算 论述，很多课件上都没有 网上也比较难找。如果考试时你旁边没个平时听课的就比较惨了，计算题是需要上课认真听讲、 最好做笔记才会的。最总成绩80多应该不成问题。
卓越团队 李永刚老师 周六貌似一天三节课 教课内容随机随性而来很有激情 点过两次名，人少就点 考试看视频写论文，3000字，很累 每个人看法不一，个人觉得老师很有魅力，很喜欢讲课风格很发人深省
老师很搞笑，喜欢模仿，每次说点名都没点，人也挺好的，可以学到很多东西
涉外礼仪 不点名，分高，老师还好
个人能力有限 如果你知道其他的课 请在下面留言补充吧 多谢
中国传统文化 老师好 不点名 快考试的时候给考试内容 考试的时候照着抄就好 也可以用手机网络
商务沟通与谈判 人员素质测评 老师刘红 基本每节课都点名 你要不是专供学术的最好不要选着两节课
区域经济 刘东明 老师人好 偶尔点名但是会提前通知 期末考试写论文