嗯合同法

❶ 简析《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》和《妇女、儿童权益保障法》之间的联系

1，几个法律位阶相同，处于同一法律地位
2，在劳动领域，要适用前两种，不适用后两种
3，关于妇女儿童保障法与劳动法的规定是相辅相成的，互相补充

❷ 新劳动合同法的要点解读~~~

那我就把话说俗抄点了。。袭。
就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年
主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。
而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解释重点，还是在自己
温馨提醒下:如果公司不错，有利于自己发展的话就不要跳了等有了2、3年经验后在到别的公司相信你的水平已经提升了更高的境地了，谢谢 呵呵 ！！~祝您工作愉快

❸ 合同法全文最新2021

摘要 劳动仲裁的程序如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书；2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成的，裁决。

❹ 新劳动合同法辞职后赔偿

根据我国现行劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是自愿辞职，不属于劳动合同法第四十六条规定可以获得经济补偿金的情形。
根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以主动自愿辞职很没有保证，除非辞职理由属于劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。这个时候可以按第四十七条主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。
通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

❺ 合同法中有没有要求 采购合同是否注名项目名称

一般的采购合同上面都标明那个嗯，就是货物发到的地点就卸货的地点都要标明清楚，价格要低点的都是表面很清楚了。

❻ 咨询高手合同法的问题。跟一个公司签订项目的合作协议，向该司交纳合作诚意金，合同提前终止诚意金没收是

一、没收诚意金于法无据
诚意金不属于定金的范畴，也非法律规定的出质或留置财产，更非法律规定的其他处罚性情况，因此对方没收诚意金没有法律根据。
二、没收诚意金于约不合
诚意金在合同中约定时已经明确双方解除合同时予以退还，对方不退还诚意金不符合合同约定。
三、对方没收诚意金属于不当得利。

《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

“诚意金”不具有合同效力及法律保护的性质。
诚意金，即意向金，是20世纪90年代从中国港台地区传过来的叫法。这在房产中介与买房和卖房双方签定的合同中多有体现，其实法律上并没有诚意金之说，而且“诚意金”也不是法律意义上的违约金、定金、订金。

法律界人士就指出，中介收取的诚意金，在现有的法律法规中没有相关的条文。更何况大多数中介都把“保留对诚意金的最终解释权”写在相关约定中，使房屋买卖双方处于被动、从属状态。由于中介利用了“诚意金”作幌子，往往就能造成一个供不应求的假象，就此而言，“诚意金”可以说是给买方或卖方布下的一个诱人陷阱。也就是说，不管“诚意金”的外衣多么华丽，都掩饰不了它变相扰乱市场秩序的本质，需要加以警惕。

❼ 谁能跟我讨论一下合同法

嗯，关于合同法的话，刚好有点资料，发给楼主参考一下吧。
希望我的资料对你有用，谢谢。

❽ 合同法，物权法，土地法，都是大法吗

宪法是母法，其次是行政法刑法和民法通则。合同法 物权法 土地法 都属于民法的范围。

❾ 合同法五年行驶撤销权

《合同法》五年行使撤销权，我觉得这个应该是可以的，所以说嗯。要遵循。

❿ 劳动合同法

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。