九二年有合同法吗
㈠ 我国的《合同法》哪年开始实行
《中华人民共和国合同法》于1999年3月15日由第九届全国人民代表大会第二次会议通过，自1999年10月1日起施行。
㈡ 1992年停薪留职引发争议应接哪年劳动法执行
劳动法是94年首次颁布，95年执行！
92年没有劳动法，所以没有相关约束！
而且过了追诉期！
㈢ 92年以前的合同工工龄算不算
法律分析：如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
㈣ 92年前工龄怎么认定
法律分析：一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
三、1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。
四、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
五、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
㈤ 九二年的押金合同还能起诉要回押金和利息吗
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以你单位收取你的押金本身已经是违法行为；
如果在合同中说明未做满6个月押金不退，属于合同的无效条款；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不知道你当时签订的合同是多久的？试用期又是多久？
只要你参照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前书面提出离职申请，单位没理由不让你离职，更没有任何道理不退你的押金；如果不退你押金，就去当地劳动保障部门投诉你们单位。
㈥ 1999年颁布的合同法主要统一了我们国家在1980年所制定的三部合同法分别是哪三
1999年颁布源的合同法主要统一了我们国家在1980年所制定的三部合同法，这三部法律分别为《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》。
根据《中华人民共和国合同法》第四百二十八条本法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。
(6)九二年有合同法吗扩展阅读：
《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
㈦ 我要找92年左右的劳动法
劳动法自1995年1月1日开始实施，1992年还没有劳动法。
㈧ 2022年合同法还有效吗
目前合同法已经失去效力。民法典从2021年1月1日开始施行后，合同法就立即废止了，因合同事项发生纠纷的，就不再适用合同法的规定，而是适用民法典中的合同编，人民法院对合同事项进行审理的，也必须按照民法典合同编的相关规定进行处理，不能适用合同法的相关规定，一切以民法典的相关规定为主。
《中华人民共和国民法典》
第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。
㈨ 合同法是1998年修定的吗
《中华人民共和国合同法》自1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过 1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布 自1999年10月1日起施行，至今没有修订过。