社会保B佥法的仲裁时效

Ⅰ 社保仲裁时效规定

社会保险费的争议属于劳动争议中的一种，因此适用一年仲裁时效的制度。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅱ 补缴社会保险仲裁请求的时效如何计算

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可以申请到法院起诉。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

Ⅲ 社会保险费是否受诉讼时效限制

在仲裁阶段目前时效是一年。理由如下：一、社会保险争议属于劳动争议中的一种 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述条款明确规定社会保险属于劳动争议中的一种。二、劳动争议的时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，社会保险的时效也应该是一年。三、如何证明劳动者知道权利被侵害这要结合劳动者的举体情况来说明，比如发给劳动者的工资单上有没有扣交社会的记录；有没有社保的有关凭证；个人有没有办法查询社会的情况等。从以上条件综合分析劳动者是否知道权利被侵害。当然，该部分举证责任应该在单位。四、反对者的声音反对者称，社会保险属于法定义务，不受时效限制。法律依据如下：《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 我不同意上述意见，理由如下，首先上述条款并未提到诉讼时效问题；其次有关责任属于行政责任，与劳动者和企业的社会保险争议属于两种不同的法律关系，前者属于行政关系，后者属于平等的民事主体之间的关系。因此，我们认为从以上条款并不能得出社会保险不受时效限制的结论。五、建议 建议劳动者在知道企业未交社保起一年之内提出仲裁，以维护自身的合法权益。

Ⅳ 养老保险待遇损失的仲裁时效

法律分析：它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》

第十二条 第三款 社会保险费不得减免；

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；

第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

Ⅳ 如何认定补缴社会保险的仲裁时效

张宇晟律师认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，补缴社会保险的仲裁时效为一年，应从权利被侵害或应当知道权利被侵害之日起计算。至于是整体计算还是每月分段计算，并无明确法律规定，但我们倾向于认为用人单位未缴纳社会保险的侵权行为具有持续性，应当整体计算。

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Ⅵ 补缴社保仲裁时效是多久

法律分析：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

Ⅶ 社会保险的诉讼时效

社会保险的诉讼时效规一般是2年内。
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据
《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

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Ⅷ 社保 劳动仲裁 时效

劳动争议仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。你10月份就发生争议，但到11月份才仲裁，时效已过。现在最好的办法还是与单位协商解决。
纵横法律网 虞官胜律师