社会与法任性的职场新人

❶ 职场新人，什么行为最让人反感

第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩

拖延在现在已经成为一种很普遍的现象。严重的拖延不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。

第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然

常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个现实的世界。

这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。

第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅

职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。

第四，打小报告的人

职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。

❷ 在职场中,如何与不同性格的人打交道

一、怎样与敏感型性格的人打交道

与敏感型性格的人打交道应尽量谈正事、谈大事，因为这类人最容易为小事所敏感，但在大事、正事上却能端正态度。具体而言，交谈时话题和内容的选择，要以对方所熟悉的东方为主，但不可轻易扯到对方的隐私上，比如情感经历、家庭生活、财产等方面的内容；不要涉及有伤对方自尊心的话题；不要与敏感性格的人发生借贷关系；要注意放低自己的姿态，尽量保持谦虚。如此，才有可能与这种性格的人打好交道。

二、怎样与信赖型性格的人打交道

人际交往，要想与信赖型性格的人打好交道，一定要诚实，千万不可信口开河，把对方的信任当作痴傻的表现。虽然信赖型性格的人往往也比较宽容，但这并不是欺骗和欺压对方的理由，如果是这样，不仅是没有人格的表现，也一定会被人们所唾弃。特别是喜欢拿说谎开玩笑的人，千万不要对信赖型性格的人开说谎的玩笑。

三、怎样与坚忍型性格的人打交道

坚忍型性格的人为人稳重，谈话多是谈正事，没有时间听你闲扯。所以，与坚忍型性格的人打交道，最好还是放老实一些，不要扯谎、耍心眼、算计人。此外，因为坚忍型性格的人大多为人多正派、诚恳。有条件的话，也应该给予其思想、健康方面的关心和帮助，争取与其处好关系。

四、怎样与任性型性格的人打交道

任性型性格的人很在意人们对他的尊重。因此，与任性型性格的人打交道，要尽量地表示对对方的尊重，但不要言不由衷，要能用准确的语言肯定对方却确实存在的长处。同时应注意，尽量选择对方心情比较愉快的时候与之交谈。

五、怎样与情绪型性格的人打交道

情绪型性格的人很难驾驭，而偏偏又特别热情、爱交朋友。如果你态度较冷淡，会让对方觉得你瞧不起他；如果你态度也很热情，又不知他什么时候因为什么不顺心的事而对你发脾气。所以，要小心地维持不远不近、不冷不热的距离。

六、怎样与忧虑型性格的人打交道

多听对方倾诉苦闷，可能的话多给对方一些乐趣，多关心对方的生活。如果关系较为密切，还可适当批评其不健康的精神状态；对其所担心的事，主动为其撑腰壮胆。但是，无论关系如何，都不宜讥笑、瞧不起对方。

七、怎样与自信型性格的人打交道

打一个比方，自信型性格的人，就好比是一本成功学著作，你应该好好去读。能与这种人打交道，也是提升自身的一个过程，所以，自己应该谦恭一些，真正地从人家身上吸取有益的人生经验。

八、怎样与果断型性格的人打交道

对正春风得意的果断

❸ 作为一个即将步入社会的职场新人，需要注意些什么

作为一个即将步入社会的职场新人，对职场规则难免不太了解。

职场中，很多职场人因为粗心大意，不会说话，不懂得职场规则，结果一不小心就被领导和同事孤立，甚至是直接淘汰出局。

因此，适当了解一下职场规则和职场禁忌，对于你的职业发展还是挺重要滴。

职场中，职场新人把握好职场规则和职场禁忌，将更有助于职业的发展。

希望你也早点学到用好，在职场上勇往直前，一帆风顺。

❹ 初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感

职场新人犹如初出茅庐的小白，为人处世都需要处处小心，不过，人与人之间不论走到哪里，最重要的就是真诚相待，坦诚相见，那样不管在哪个群体，别人都不会太反感的。

以下的行为是老员工反感的：

1只跟高层套近乎

没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。

2不主动介绍自己

很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。

3随便称呼别人

认识一个同事，先问人家怎么称呼，再看别人怎么称呼TA，不要根据自己的习惯就”X哥“ ”Y姐”的喊。

4刚上班就请假

有什么事情先解决完再上班，刚上班的头几个星期第一印象很重要，请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，留下不好的印象。

5迟到早退

和请假类似，这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和，但对工作上心的人会早点到公司，没事做会主动找事情做，看培训资料，调研行业竞品，为随时到来的任务做好准备。

6不记事

交代的事情总是记不住，任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏，要运用好日历，通知任何会议/培训都设置提醒。忘了，证明你不认真；就你一个人忘了，证明你非常不认真。推荐跟任何人说话/开会都记笔记，一方面显示认真，一方面真的不会忘。

7问过多初级问题

不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。

8打断别人工作

需要找人提问，看到TA刚好忙完，可以跑过去问问题。如果很急，先打个招呼问一下“有个问题，可以耽误你 1 分钟时间吗？”对方通常会给你一个预期，等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。

9耍小聪明

大家吃过的米都比你吃过的饭多，忘了就立刻做，错了就立刻改，不要推卸责任，不要编造理由。刚入职的新人，背锅比甩锅要更能保护自己。

10过分自信

能力需要通过做事成绩来证明，搞清楚一件事情的难度之前不要说“肯定没问题”。一开始示弱会得到老员工的帮助，逞能只会让人想看你出糗。

11打探别人的薪资福利

刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好，证明自己。

12把办公用品带回家

公司的东西是公共财产，不要带回家，就算看到老员工这么做。有些公司会给予比较严重的处罚，对老员工睁一只眼闭一只眼，对新员工的一举一动都会看的非常仔细。

13说任何人或任何事的坏话

老员工议论一些事情，听听就好。就算听到过什么也不要跟着议论。而且绝对不要传话。

初入职场，这些都是应该注意的基本办公室礼仪。

❺ 面对桀骜不驯的职场新人，做为上司有哪些好的管理方法

首先肯定是打压一下他的气势，让他知道自己的能力并不是非常好的，还有很多人比他能力更强。可以给新人安排一些非常难的任务，让他知道，其实自己所掌握的那些知识在职场中面对一些非常复杂的问题还是比较困难的。让他在实践中找到自己的缺点，认清自己的定位。

而且公司并不是一定要需要这种能力强的，更多的是需要符合公司所要求的，适合公司的。如果不适合公司，就算他能力再强，对公司也是没有用的。所以说如果能帮助这个新人，就一定要帮助，让这个新人能够找到自己的定位，让这个新人在以后的职场中能发挥出自己应该发挥出的作用。

❻ 职场上或多或少会有一些“江湖规矩”，作为职场新人，应该如何应对

职场上或多或少会有一些“江湖规矩”，作为职场新人，我们用自己的真诚与应对就可以了。

原因有以下三点：

第三点，众所周知，职场上或多或少会有一些“江湖规矩”，作为职场新人，我们需要学会与同事相处。人与人之间都是存在吸引力的，如果你能找到与对方的共同点，那么你们的沟通将更加高效。比如你们共同的家乡、共同的爱好、甚至共同喜爱的明星等等，这些，都是能提升你沟通能力的小方法。所以，在面对自己的同事的时候，要学会沟通，学会交流，只有交流，大家才能够互相理解。

❼ 最让前辈们讨厌的八种职场新人

最让前辈们讨厌的八种职场新人

在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。

排名第1：极不合群

物流公司职员王先生

虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。

本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。

排名第2：太爱表现

广告公司总代理刘先生

我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。

排名第3：推卸责任

人事专员韩小姐

我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”

有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。

排名第4：行为怪异

贸易公司业务组姚先生

我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。

经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。到最后，我们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭了。

排名第5：敷衍了事

展会公司项目负责人麦先生

新人来公司，总是要从基本的.工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。在漫长的准备阶段，展会公司需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断地打电话给参展商确认一些细节问题。

这份工作看似简单，但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情。所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。

排名第6：不拘小节

李先生部门主管

现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。我就让他到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。

一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。

排名第7：缺乏主动

林先生营销主任

新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。

很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。

在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。

排名第8：过于稚气

徐小姐职员

公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。

有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。

刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。