劳动法合同法还有效

❶ 2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语,还有效吗

从法律的角度来说，这句话仍然会生效。只不过由于《合同法》的过时，它顺延到了全新的法律上。现在仍然有一些合同，写着依据几十年前的《中华人民共和国经济合同法》。这个法律在1999年就已经失效，合同上写这句话仍然管用。当然，管用的不是依据什么，而是合同本身。

1、自动顺应到当下

随着时代的发展，人类生活和素质在不断提升，因此法律也要不断更新换代。在2021年1月1日，原有的《合同法》被废止，由全新的《民法典》取代。当然，这也不单单是《合同法》，《婚姻法》一类的法律也全部被取代。

不过在这里，我们要明白一个问题，那就是原来签订的一些东西，并不会随着法律的失效而失效。毕竟法律不足，肯定要更新换代，不可能让所有人都跟着换。此时合同上写明的“依据《合同法》”，会直接顺延到当下的《民法典》。

2、真正生效的是合同

关于这个问题，其实是我们普遍存在的一个误区。很多人都觉得，一个合同的法律效力，主要在于后面的依据。觉得只有写上这一点，才会受到法律保护。实际上真正生效的，属于合同本身的内容，后面的依据没有任何作用，单纯是为了好看。

至于合同能否生效，主要看内容是否满足法律需求。像是一些强迫签订、违背公序良俗、恶意串通损害等，会被直接宣判否定。抛开法律禁止的行为，在双方同意的情况下，合同内容就是生效的。说句玩笑话，就算后面写《婚姻法》、《劳动法》，也没有关系。

3、合同内容

在签订合同的时候，我们要看的就是里面的内容。虽然在法律上有规定，一些不合理的东西会被直接作废，但难免会影响到我们。比如说劳动合同，很多人找工作入职后，都会签订一份。没看清里面的内容，可能就会受到不公平待遇。

❷ 中华人民共和国劳动法是否还有效

劳动法当然有效，对于劳动合同法相关规定与劳动法不同的适用劳动合同法。

❸ 2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗

在2021年之后，我们国家推出了《民法典》。这是一部非常健全的法律，它让很多法律成了过去式，不再适用于当下。我们所说的《合同法》，就是其中之一。而此时人们会产生一个疑惑，为什么新签订的合同里，仍然会写着“依据《合同法》”，这样的依据是否生效？

其实我们不用担心，从法律的角度来说，这句话仍然会生效。只不过由于《合同法》的过时，它顺延到了全新的法律上。现在仍然有一些合同，写着依据几十年前的《中华人民共和国经济合同法》。这个法律在1999年就已经失效，合同上写这句话仍然管用。当然，管用的不是依据什么，而是合同本身。

在签订合同的时候，我们要看的就是里面的内容。虽然在法律上有规定，一些不合理的东西会被直接作废，但难免会影响到我们。比如说劳动合同，很多人找工作入职后，都会签订一份。没看清里面的内容，可能就会受到不公平待遇。

❹ 劳动合同法有没有废止

法律分析：新《中华人民共和国劳动合同法》出台后,老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

❺ 民法典生效后劳动法还有效吗

法律分析：民法典内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

❻ 《劳动法》还有效吗

您好
《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

❼ 中华人民共和国劳动合同法废止了吗

法律分析：没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定，除了劳动合同相关事项，劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

❽ 2022年劳动合同法新规定

2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：
1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；
3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、保护劳动者合法权益的原则如下：
1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
二、申请劳动仲裁流程如下：
1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动。

《中华人民共和国劳动法》

第五条  国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第十八条  下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

❾ 《劳动法》还有效吗

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

❿ 劳动合同法实施后，劳动法，合同法还有效吗

有效的，劳动合同法只是丰富了劳动法，
法律生效是这样的，新发于老法相同的就继续生效，相抵触的部分，按照新法执行。就是这样的原则。