经济法董事长

⑴ 经济法案例分析题

案例一
1、董事长决定召开临时股东会议的程序不符合法律规定版。公司法规定，代表十分之一以权上表决权的股东、三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。因此，董事长只能提议，不能决定。
2、召集召开临时股东会的召集人不符合法律规定。设立董事会的，股东会会议由董事会召集，而不能由董事长召集。
3、同意修改公司章程的人数不符合法律规定。公司法规定，股东会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。而本案中，只要五分之三，小于三分之二。

案例二
1、陈某未办理房屋变更登记不符合法律规定。公司法规定，以非货币财产出资的，应当依法办理财产权的转移手续。
2、王某召集和主持首次股东会议错误。首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，即应当由陈某召集和主持。
3、公司章程只由董事长张某签字、盖章违反公司法规定，应当由全体股东签署。

⑵ 大学经济法试题

如果科龙公司给股东的通知中注明了召开会议的原因。出席会议的股东表决通过了增资决议。此外，他们还决定除股东A外其他人都有权按照他们原来的持股比例认购新股。

⑶ 经济法讲公司董事长的直系亲属不能买卖公司的股票

票据法里没有这样的规定，可能是你听错了吧。

⑷ 经济法 案例分析 董事长王某代表本公司与乙公司签订了一份机床转让合同。合同 规定，精密机床作价950万元

1、成立，符合合同法中的规定。《合同法》第六十八条：应当先履行债回务的当事人，有确答切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）。。。。
2、可以解除合同。《合同法》第六十九条：当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。
希望有用。

⑸ 经济法讲公司董事长的直系亲属不能买卖公司的股票

甲证券公司的行为是违法违规的，包销余下的股票有三个月的限售期。。。。不然会对二级市场造成冲击。。。

⑹ [CPA经济法 公司法]区别：经理、总裁、CEO

首席执行官(CEO):
公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.

总裁:
仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.

总经理、首席营业官(COO):
CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.

董事长:
公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.

总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。

董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。

换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。

因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。

因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO

⑺ 经济法案例提问!!

1.根据本题要点(1)所提示的内容，甲公司董事长、副董事长、董事应当由国有资产回监督管理机答构委派，其中董事长，福董事长由国有资产监督管理机构在董事中指定。其中由职工代表担任董事的，由职工大会选举产生。
董事会、监事会成员必须有职工代表，并且人数不得少于总数的1/3.
2.根据规定，董事A符合条件。董事B不符合条件。根据规定担任破产企业厂长，总经理的，对企业破产负有个人责任的，自破产企业破产清算完结不到3年的，不得担任公司董事。
3.不符合规定。根据规定，1年内担保金额超过公司资产总额30％的事项应经股东大会的特别决议通过。
4.甲公司出资不实，应承担违约责任。

⑻ 部长跟经理一样吗

一般来说，经理比部长要大。有些情况因工作性质、岗位的不同，称谓也有所不同不同。

通常国内企业的职称定位：
董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。

外企的职称定位：
代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。

(8)经济法董事长扩展阅读

职业要求

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教育培训

成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。

工作经验

对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。