社会保障法英文版

A. 学平险一年一次还是一学期一次

学平险是一年的。
学平险全称“中小学生平安保险”，是属于人身意外伤害保险的一种，也是团体保险的一种，是针对中小学生特点的一种保险。
往往由学生入学时自愿投保。由学校代为收取保险费，被保险人只需交纳几十元的保费就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内的多项保障。
是少年儿童投保范围最广，最普遍的一种保险。

拓展资料：
学平险最大的特点就是保费便宜而保障范围较为广泛，比较适合未成年学生。各个保险企业一般都制订有自己的学平险条款，各个公司的条款对保险责任、保险金额，赔偿规定等会有一些差别。
以市面上最常见的几种学平险为例，为大家介绍：
1、学生平安险2018，承保公司：中国平安。
保障利益：意外身故/残疾3万；意外医疗1万；住院医疗6万；疾病身故3万。价格：3-6周岁100元/年；7-25周岁80元/年。
2、新书包学平险，承保公司：新华保险。
保障利益：意外身故/残疾3万；意外门急诊5000元；意外/疾病住院医疗8万；疾病身故1.5万；重疾保险金2万。价格：3-18周岁均为100元/年。
保险是一个汉语词语，拼音是bǎo xiǎn，英文是Insurance或insuraunce ，本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。
保险 ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排;从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排;从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活"精巧的稳定器";从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
保险的价值
保险价值是保险标的物的实际价值。根据我国《保险法》规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。
投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。

B. 德国劳工部门介绍

德意志联邦劳工部BMAS负责劳动力市场政策，就业，劳动，教育，保护和药品。也为养老和意外保险，社会保障法，预防和康复，医疗和劳动和社会正义。
下面这个链接打开后，下载那个pdf就是组织结构和负责人，还有职能
http://www.bmas.de/coremedia/generator/31638/2009__03__10__organigramm__bmas.html
我查了好久，没有英文版的，楼主如果没有学过德语可以用谷歌翻译http://translate.google.cn/ ，比较准。

C. 农村信用社的社保卡初始密码是多少

农村信用社的社保卡初始密码是123456。
需要参保人持有该社保卡以及本人有效身份证到农村信用社对社保卡进行激活，然后重新设置社保卡密码。由于不同地区政策规定不一样，也有部分地区的农信社社保卡设置了初始密码， 一般社保卡初始密码是持卡人身份证号码后六位，也可能是123456数字。
【拓展资料】
农村信用合作社（英文名称Rural Credit Cooperatives，中文简称农村信用社、农信社）指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。
早在20世纪50年代，中国人民银行在农村的网点就改为了农村信用社。农村信用社的宗旨是“农民在资金上互帮互助”，即农民组成信用合作社，社员出钱组成资本金，社员用钱可以贷款。
到此为止，从经济和法律角度讲，每家县联社都相当于一家独立的银行（企业），实际所有人是省政府，省内的县联社共同入股，组建了省联社，所以省联社其实还是县联社的“儿子”；从行政角度讲，每家县联社又都是一个管理信用社的行政部门，而省联社又是最高行政部门，所以省联社是县联社的“老子”。因为行政上的地位更高，所以导致经济上省联社也成了县联社的实际管理者。
农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫作存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转账结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。农村信用合作社又是信用合作机构，所谓信用合作机构是由个人集资联合组成的以互助为主要宗旨的合作金融机构，简称“信用社”，以互助、自助为目的，在社员中开展存款、放款业务。
信用社的建立与自然经济、小商品经济发展直接相关。由于农业生产者和小商品生产者对资金需要存在季节性、零散、小数额、小规模的特点，使得小生产者和农民很难得到银行贷款的支持，但客观上生产和流通的发展又必须解决资本不足的困难，于是就出现了这种以缴纳股金和存款方式建立的互助、自助的信用组织。

D. 长春理工大学机电工程学院研究生复试考英语吗

你自己查资料，全在这里，找资料不容易。
001理学院
理论物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、光学、物理电子学：
电动力学50%普通物理50%
电动力学《电动力学》（第二版）郭硕鸿 高等教育出版社 前六章不带星号部分
普通物理（不含电磁学部分） 理科教材自选
微电子学与固体电子学：
半导体物理50%电动力学50%
半导体物理 《半导体物理》 刘恩克 国防工业出版社
电动力学《电动力学》（第二版）郭硕鸿 高等教育出版社 前六章不带星号部分
电磁场与微波技术：
数学物理方法50%电子技术基础50%
数学物理方法《数学物理方法》（第三版） 梁昆淼 高等教育出版社
电子技术基础《电子技术基础（数字部分）》（第五版） 康光华 高等教育出版社 《电子技术基础（模拟部分）》（第五版）康光华 高等教育出版社
集成电路工程：
集成电路工艺原理50%，电子线路50%
集成电路工艺原理 《硅集成电路工艺原理》关旭东 北京大学出版社
电子线路 《电子技术基础》（模拟部分及数字部分）康华光 高等教育出版社

002光电工程学院
光学工程
应用光学 《工程光学》郁道银等编 机械工业出版社
方向1可选择量子力学
量子力学 《量子力学教程》（第一版） 周世勋 高等教育出版社
仪器科学与技术
误差理论与数据处理
《误差理论与数据处理》 费业泰 机械工业出版社或
《误差分析与不确定度评定》 沙定国 中国计量出版社
光学工程（专业学位）：
工程光学 《工程光学》郁道银等编 机械工业出版社
仪器仪表工程：
光电检测技术 《光电技术》 王庆有 电子工业出版社 2006年5月

003机电工程学院
机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械工程：
机械制造技术基础 《机械制造技术基础》 于骏一 机械工业出版社
机械电子工程：
控制工程基础 《机械工程控制基础》 杨叔子等 华中科技大学出版社

004电子信息工程学院
电子科学与技术：
单片机应用系统设计 《电片机应用系统设计》 张毅刚 哈尔滨工业大学出版社
信息与通信工程：
通信原理 《通信原理》 南利平 清华大学出版社
控制科学与工程、控制工程：
自动控制原理 《自动控制原理》第四版 胡寿松 国防工业出版社
电子与通信工程：
电子技术基础 （模拟电路部分） 康华光 高教出版社

005计算机科学技术学院
计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术：
数据库系统50%程序设计50%
数据库系统《数据库系统概论》 萨师煊等高等教育出版社
程序设计 《C语言程序设计》（第二版） 谭浩强 清华大学出版社。
软件工程、计算机技术、软件工程（专业学位）：
软件工程 《软件工程》 张国藩等 清华大学出版社

006材料科学与工程学院
材料科学与工程、材料工程：
初试物理化学者，复试材料科学基础；
初试材料科学基础者，复试物理化学。
物理化学《物理化学》第五版（上下册）天津大学教研室编 高等教育出版社2009年
材料科学基础《材料科学基础》张联盟主编 武汉理工大学出版社 2005年

007化学与环境工程学院
化学、应用化学：
初试有机化学者，复试无机化学；
初试无机化学者，复试有机化学。
《有机化学》（第二版）徐寿昌主编 高等教育出版社 1993年
《无机化学》（第三版）天津大学无机化学教研室编高等教育出版社 2002年
化学工程：
化工原理；《化工原理》（第二版） 天津大学化工学院编高等教育出版社2010年

008生命科学技术学院
方向1、2：
电子技术50%医用电子仪器50%
《电子技术基础——模拟部分》(第五版) 康华光高等教育出版社 2008
《电子技术基础——数字部分》(第五版) 康华光高等教育出版社 2008
《医学电子仪器原理与设计》 余学飞 华南理工大学出版社 2007
方向3：
分子生物学50%细胞生物学50%
《现代分子生物学》（第二版）朱玉贤、李毅 高等教育出版社 2002
《细胞生物学》(第三版)翟中和、王喜中、丁明孝主编 高等教育出版社出版 2007

009经济管理学院
产业经济学：
国际经济学 50% 国际贸易理论 50%
《国际经济学》（第三版）李坤望主编 高等教育出版社 2010年出版
《国际经济学》（英文版）斯特芬·贝克尔.布莱克 威尔出版社 1995年版
《国际贸易学》 董谨 机械工业出版社 2006年
管理科学与工程、工业工程：
决策理论与方法50%运筹学50%
《决策理论与方法》 岳超源 科学出版社
《现代决策理论与实践》 于英川 科学出版社
《运筹学基础及应用》（第三版）胡运权主编 哈尔滨工业大学出版社
《管理运筹学》 韩伯棠 高等教育出版社 2001.4
企业管理：
市场营销50%财务管理50%
《市场营销学》 戴秀英 北京大学出版社和中国农业大学出版社
《财务成本管理》（即会计职称考试用书）财政部会计资格评价中心编2007年以后版本均可
工商管理硕士：
管理学50%市场营销50%
《管理学》 周三多 高等教育出版社
《市场营销学》 戴秀英 北京大学出版社和中国农业大学出版社

010外国语学院
01-03方向
专业课综合
《语言学教程》（第三版）胡壮麟 北京大学出版社
《新编语用学概论》何自然，冉永平北京大学出版社
《英汉互译实践与技巧》许建平 清华大学出版社
《英语修辞与写作》黄任 上海外语教育出版社
方向04
俄语语言学与俄语语言国情
《语言学引论》戚雨村主编 上海外语教育出版社
«Введение в языкознание» Зенков Г. С, Сапожникова И. А. – Бишкек 1998
《俄罗斯文化》戴桂菊主编 外语教学与研究出版社
方向05：
基础日语、日语语言学与日本文化史
《新编日语教程》（3册）丸尾达 华东理工大学出版社 2006
《日本语言》 徐一平 高等教育出版社1999
《日本文化史》 叶渭渠 北京理工大学出版社2010
方向06-07：
朝语（韩语）专业综合
《韩国文学通史》（1-5册） 赵东一等著 知识产业社 2004年版；
《标准韩国语语法》 高永根 韩国塔出版社

011文学院
方向01：
语言学理论：《语言学纲要》 叶蛮声、徐通锵著 北京大学出版社
方向02：
对外汉语教学理论：《对外汉语教育学引论》 刘珣著 北京语言大学出版社
方向03：
汉语应用写作：《应用写作教程》（第6版） 陈少夫、丘国新编著中山大学出版社
方向04：
古代汉语：《古代汉语》（第三版） 王力主编中华书局
方向05：
传播学概论：《传播学》(修订版) 邵培仁 高等教育出版社 2007年
方向06：
中国古代文学史：《中国文学史》（第二版）第一卷 袁行霈主编 高等教育出版社2005年7月第二版。
方向07：
中国现当代文学史：
《中国现代文学史》（修订版）郭志刚 孙中田 高教出版社
《中国当代文学史》 洪子诚 主编 北京大学出版社。
方向08：
比较文学：《比较文学教程》 曹顺庆主编 高等教育出版社2006年第1版

012法学院
法学理论：
西方法律思想史
《西方法律思想史》（第二版），严存生，法律出版社2010年版
宪法学与行政法学：
行政法与行政诉讼法
《行政法与行政诉讼法》（第四版）姜明安高等教育出版社、北京大学出版社2011年版
民商法学：
民法（物权、债权）50%、商法（总论、公司法）50%
《民法》（第四版） 魏振瀛 北京大学出版社、高等教育出版社2010年版
《商法》（第三版） 范健 高等教育出版社、北京大学出版社2011年版
刑法学：
刑法（分论）
《刑法》（第一版） 马克昌 高等教育出版社2010年版。
经济法学
劳动法和社会保障法
《劳动法和社会保障法》 林嘉 中国人民大学出版社2009年版。
013马克思主义学院
马克思主义理论：
思想政治教育学50%政治学原理50%
《思想政治教育学原理》主编：邱伟光，高等教育教育出版社2002年。
《政治学原理》（第二版）主编：王惠岩，高等教育教育出版社2006年。

E. 即墨有小儿推拿培训学校吗

仁心中医推拿培训学校。

仁心中医推拿培训学校联合区内外著名专家、教授、秉承传统以师带徒优良的带教方法在医院进行临床实习，学员毕业均能运用推拿实用整治手法或针灸调理脊柱相关性疾病等各科临床病症。

业均能拿到国内外认可的中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的中、英文版《国家职业资格证》书。可持此证上岗或到工商部门申办《工商营业执照》，自行创业。

办学理念：

学校不断选送老师去学习进修，加强师资队伍培养，提高老师授课水平，保证教学质量；优化中医技能专业结构；规范中医技能保健行业。严把培训质量关，有健全的管理机构。

以上内容参考 网络——仁心中医推拿培训学校

F. 谁有广东省工资支付条例的英文版全文

《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会

2005年1月19日

第一章 总则

第一条 为规范工资支付，保障劳
动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条 各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

自己去翻译网站翻译一下，OK！
拿分，走人！

G. 林嘉的代表性成果

论文类：
“劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读”，载《中国人民大学学报》2008年第6期
“社会保障的法制轨迹”，载《中国教育报》2008年12月11日
“工伤赔偿请求权竞合问题研究”，载《法学论坛》2008年第3期
“《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价”，载《法学家》2008年第2期
“社会法的研究视域和进展：关注民生，促进社会建设”，载《法学家》2008年第1期
“工伤认定一般条款之立法思考”，载《法学杂志》2008年第1期
“2007：劳动法大事件”，载《法制资讯》2008年第1期
“社会法在构建和谐社会中的使命”，载《法学家》2007年第2期
“社会法的热点及其新发展”，载《法学家》2007年第1期
“实现社会和谐 劳动合同法意义非凡”，载《法制日报》2007年12月19日
“劳动合同法立法十大新意”，载《法制日报》2007年8月19日
“深入学习宣传《劳动合同法》，大力构建和谐劳动关系”，载《人民日报》2007年8月11日
“通过法律规制有效消除就业歧视”，载《法制日报》2007年6月10日
“我国残疾人劳动权保障的理念、实践、困境及对策”，载《河南省政法管理干部学院学报》2007年第3期
“我国社会保障立法的指导思想及发展思路”，《社会法评论》（第二卷），中国人民大学出版社2007年
“劳动法的基本理论及其立法完善”，载《中国工运》2006年第7期
“在《劳动合同法》中设定一般权利义务条款之思考”，载《当代法学》2006年第6期
“我国劳动合同立法技术若干问题探讨”，载《学习与探索》2006年第5期
“论我国就业歧视的法律调控”，载《河南社会科学》2006年第5期
“保障劳动者权利要‘三管齐下’”，载《法制日报》2006年10月24日
“2005年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾”，《法学家》2006年第1期
“我国的劳动法律制度”，载《中国人大》2006年第1期
“论和谐社会与劳动就业权的法律保障”，载《法学家》2005年第5期
“TCL集团职工持股信托方案评析”，载《法学杂志》2005年第5期
“中国-法国社会保障法高级论坛综述”，载《人权》2005年第4期
“我国社会保障制度的现状、问题与发展”，载《人权》2005年第4期
“社会保险对侵权救济的影响及其发展”，载《中国法学》2005年第3期
“2004年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾”，载《法学家》2005年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2005年第7期转载）
“论司法解释创设不动产优先权之弊”，《判解研究》2005年第2辑
“中国社会保障制度的现状、问题与发展”，载《河南省政法管理干部学院学报》2005年第5期
“经济补偿金的性质”，《人民法院报》2005年7月18日
“劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究”，《劳动法评论》（第一卷），中国人民大学出版社2005年版
“比较法及其接受对中国社会保障立法的意义”，《民商法理论与实践》，中国法制出版社2005年版
“加快社会保障法制建设，实现经济社会协调发展”，《法学家》2004年第1期。
“劳动合同若干法律问题研究”，载《法学家》2003年第6期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2004年第3期转载）
“2002年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望”，《法学家》2003年第1期
“基本人权保障与弱势群体的社会支持”，《中国人民大学中国社会发展研究报告2002》，中国人民大学出版社2003年
“‘非典’直接涉及的劳动者权益保护问题”，载《法学信息》2003年第23期
“论法治国家目标和社会保障法的法制化”，载《中国人民大学学报》2002年第2期
“论社会保障法的社会法本质——兼论劳动法与社会保障法的关系”，载《法学家》2002年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第8期转载）
“工伤保险立法问题研究”，载《民商法前沿》2002年第1、2辑
“2001年劳动法和社会保障法学研究的回顾与展望”，载《法学家》2002年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第6期转载）
“农民工保护是《劳动法》的基本任务”，载《中国劳动保障报》2002年12月31日
“世纪之交的劳动法发展——一种全新的思维和开放的观念”，载《法学家》2001年第3期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第11期转载）
“劳动合同不是民事合同”，载《北京法制报》2001年5月8日
“他能否得到5万元悬赏金”，载《人民公安》2000年第13期
“汽车丢失应由保安公司赔偿吗”，载《人民公安》2000年第8期
“劳动法与现代人权观念”，载《法学家》1999年第6期
著作类：
《社会法评论（第三卷）》（主编），中国人民大学出版社2008年版
《社会法评论（第二卷）》（主编），中国人民大学出版社2007年版
《劳动合同法条文注释与适用》（主编），中国人民大学出版社2007年版
《劳动合同法热点问题讲座》（主编），中国法制出版社2007年版
《外国民商法（第二版）》（主编），中国人民大学出版社2006年版
《劳动法》（主编），中国人民大学出版社2006年版
《社会保障法（第二版）》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2006年
《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试指南（民法学）》（参编），中国人民大学出版社2006年版
《劳动就业法律问题研究》（合著，第一作者），中国劳动社会保障出版社2005年版
《劳动法评论》（第一卷）（主编），中国人民大学出版社2005年版
《劳动法（修订版）》（主编），中国人民大学出版社2004年版
《以案说法·保险法篇》（主编），中国人民大学出版社2004年
《论社会保障法》（中/英文版），中国劳动社会保障出版社2003年
《社会保障法的理念、实践与创新》（独著），中国人民大学出版社2002年版
《现代中国法概论》（韩文版），博英社2002年
《商法总论教学参考书》（主编），中国人民大学出版社2002年
《外国劳动法和社会保障法》（参编），中国人民大学出版社2001年
《现代宪法学基本原理》（参编），中国人民公安大学出版社2001年
《以案说法·房地产法篇》（主编），中国人民大学出版社2001年
《劳动法》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2001年
《劳动法学》（参编），北京大学出版社2001年
《社会保障法》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2000年
《外国民商法》（21世纪法学系列教材，主编），中国人民大学出版社2000年
《以案说法·侵权民事责任篇》（主编），中国人民大学出版社2000年
《以案说法·婚姻家庭继承法篇》（主编），中国人民大学出版社2000年
代表性项目
2007年司法部项目：反歧视法研究
2007年中华全国总工会项目：集体合同立法研究
2005年教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：社会保障立法研究
2004年国家社科基金项目：当代中国劳动法律问题研究
2003年与挪威国立奥斯陆大学国际合作项目：就业歧视的法律调控
2001年教育部社科基金项目：社会保障法的理念、实践与创新
1998年国家教委社科基金项目：职工再就业的法律调整

H. 社会保险与其他社会保障项目的区别

东亚国家或地区养老社会保障模式比较
作者：郑秉文/史寒冰 主题类号：C41/社会保障制度 1-1543
世界经济与政治
京
200108
32～37
C41
社会保障制度
200112
东亚国家或地区养老社会保障模式比较
郑秉文/史寒冰
作者单位：中国社会科学院
东亚国家或地区的养老社会保险资金主要是以分摊制的方式筹集的，但受保人、雇主和政府三个责任主体各自承担的责任不尽相同。从给付方式上看，日本的公共年金给付兼有公共性与自助性的混合特征，而公共性是其主要特征；韩国、新加坡和中国台湾地区的养老金给付则具有很强的收入关联性质。这些差异反映着东亚国家或地区社会政策基本取向方面的差别。
东亚/养老/社会保障/比较研究

在当今社会保障各种项目类型中，养老保障是在世界各国或地区出现最早、受重视程度最高、分布最为普遍的社会保障项目，（注：根据美国社会保障署编的《全球社会保障— 1999 》（英文版）（ Social Security Programs Throughout the World—1999.）统计，在 172个已建立不同社会保障制度的国家或地区中，建立了养老社会保障制度的有167个，占统计总数的97.1％。 ）亦是能够较完整地反映一国或地区社会保障模式及其结构特征的项目类别。在养老社会保障制度形成和发展过程中，由于各国社会制度、经济发展程度和社会文化背景的不同，导致在养老保障的政策取向、制度设计、运行机制方面的差异，因而呈现了形态各异、特色纷呈的制度模式。在东亚国家或地区，这种多样性特征表现得尤为典型。
东亚国家或地区养老社会保障的制度结构状况
（一）日本的公共年金制度
日本的养老社会保障是以年金保险的形式实现的，它是由国家强制实行的，以养老为中心的老年、残疾和死亡保险制度，加入者可终身受益。日本的年金制度由公共年金制度、企业补充年金制度和个人储蓄养老金制度等三个支柱构成，体现了公助、互助和自助原则，其中公共年金制度居主导地位，成为年金制度的中坚。
1961年，公共年金以共济年金、厚生年金、国民年金等形式覆盖了20～59岁的日本居民，从而实现了“国民皆年金”的目标。1984年以来，日本政府对公共年金制度进行改革，将原来相互独立的三层结构改为由国民基础年金和雇员年金组成的双层关联结构的年金制度：（1 ）凡处于规定年龄段的国内居民均须加入并享受国民基础年金，形成了覆盖范围广泛的强制性的第一层次养老保险；并以此沟通各种年金制度之间的联系，有利于协调公平和效率之间的联系。（2 ）公共部门和私营部门的雇员还须分别加入由共济年金和厚生年金构成的雇员年金，雇员年金作为基础年金的附加成分，其给付额与雇员在职期间的标准报酬缴付额成正比，为公私雇员提供第二层次的养老保障。1994年，日本将公共年金作为各类年金制度的共同基础，实现了全国年金制度的一体化，但目前仍存在铁路、煤炭等8个不同规模的年金集团，保险费的缴纳、 给付水平及财政状况不尽相同。日本公共年金制度改革的最终目标，是建立起不受产业结构、就业结构变化影响的稳固的制度体系，实现保险金负担和给付的公平化。
随着年金体系中另外两个“自愿”支柱的成长，到21世纪初，日本老人最多可享受到四个层次的年金保障。除年金制度以外，日本的老年人还通过高龄者福利措施享受着保健医疗补助、护理补助和日常生活援助等三个方面的福利保障。（注：请参阅吕学静：《日本社会保障制度》，经济管理出版社，2000年版，第3章。）
从受保人的身份限定条件看，日本的公共年金制度兼有就业关联制和普遍保障制的混合型模式：第一层次的基础年金属于普遍性制度，第二层次的职业年金（厚生年金和共济年金）属于就业关联制度。其中公、私部门 的雇员的年金制度具有基础年金加职业年金的双重结构。
（二）韩国的年金保险制度
与日本相类似，韩国的养老社会保障亦是通过年金保险体系实施的，构成韩国收入保障的核心；从功能上看，亦是以养老保险为中心，兼有残疾、死亡保险的综合年金体制。韩国的年金制度于20世纪60～70年代首先在公务员、军人和教师群体中实行，直到1988年才覆盖到其他国民。韩国的年金制度分为职域年金和国民年金两大类型，前者的对象是公务员、军人和公、私立学校职员，后者以18～60岁的一般国民为对象，包括私人部门雇员、城市自雇者和农渔民，上述人员的无收入配偶可自愿加入。与日本的公共年金不同，韩国的年金体系呈两大类型年金并列结构，二者互不交叉。从受保人的身份约束条件看，韩国的年金制度基本上属于就业关联的收入保障类型。
作为年金体系的补充，韩国于 1981 年颁布了《老年人福利法》（1984年、1989年和1993年三度修订），制定了老龄津贴、老人保健、老人福利方面的措施，为老年人提供收入补助和福利服务，并规定了国家、地方政府和家庭在老年福利方面的责任。
（三）中国台湾地区养老保险的多元结构
中国台湾地区尚未实行统一的养老社会保障制度，有关养老社会保障的立法亦不健全，各社会群体的养老社会保障供给方式及待遇也不相同，只是在公教人员、军人和劳工三大群体中实行了退休金制度。从立法形式上看，台湾地区还未制定专门的养老保险法规，公教人员的退休待遇按照多个法规、条例的规定执行，劳工退休保险则在综合性的《劳工保险条例》中加以规定。就退休保险的给付水平而言，不同社会阶层存在较大差距。军人和公教人员享有较好的保障待遇，而劳工阶层给付水平较低或得不到保障。据1997年的一项统计，按规定提拨劳工退休准备金的企业仅占企业总数的14％左右，受益人数仅占雇员总数的49％。（注：《工商时报》（台湾），1997年5月15日。请参阅郑秉文、 方定友、史寒冰主编：《当代东亚国家、地区社会保障制度》，即将由法律出版社出版，第5章第5节。）从覆盖范围上看，台湾地区的退休保险不像日本、韩国那样广泛覆盖到农渔民和自雇者，这部分社会群体的养老保障通过社会福利津贴的方式予以安排。除以上就业关联保障办法外，台湾当局通过“老人福利法”（1980年公布，1997年修订），向中低收入家庭中的65岁以上老年人提供生活补贴、特别照顾津贴等经济保障。
20世纪90年代以来，台湾当局正在酝酿养老社会保障制度改革，其最终目标是建立以“国民年金”为基础的、包括个人储金账户制度和商业年金保险在内的三个层次的养老社会保障体系。
（四）新加坡和中国香港特区的养老公积金制度
新加坡居民的养老保障被纳入以个人积累为基础的中央公积金体系。在个人公积金存款账户中，特别账户存款系退休养老积累。中央公积金面向所有公共部门和私人部门的雇员，雇主本人和自雇者可自愿参加。新加坡政府规定，雇员年满55岁后，个人账户结构由普通账户、医疗储蓄账户和特别账户转变为退休账户和医疗储蓄账户。雇员年满60岁且在个人退休账户须保留一笔法定最低存款（注：关于这笔最低存款的资产形态和数额调整情况，请参阅和春雷主编的《社会保障制度的国际比较》，法律出版社，2001年版，第4章表4～7。）的前提下， 可以按月领取养老金。若最低存款未达到规定数额，可选择推迟退休以继续增加公积金账户积累，或用现金填补差额，或由其配偶、子女按照一项最低填补储蓄计划从各自的公积金账户中转拨填补。从退休账户的积累和最低存款填补制度的性质上看，新加坡的退休养老制度强调个人和家庭的责任，也是新加坡政府采取以家庭为中心处理社会问题的政策的具体表现。
在2000年底以前，中国香港特区企业雇员没有统一的退休金制度。虽然政府规定了企业主对退休雇员给付“长期服务金”的强制性责任，但它只是作为一项职业福利而存在，且采取一次性支付的方式，支付水平因企业不同而各异。只有部分规模较大的企业自行设立公积金或退休金制度，但缴款办法和给付水平各不相同，覆盖范围十分有限。1971年以来，香港政府通过“公共福利金计划”（1993年为“综合社会保障援助计划”所取代），为老年群体提供数额有限的高龄福利津贴。此外，政府还在社会公共服务方面为老年人提供优惠，通过减少老年人生活支出的办法间接提供福利保障。从2000年12月起，香港特区政府推行了强制性的养老公积金计划，成为香港历史上第一个基本养老制度。这项计划覆盖了所有雇员和自雇者。个人账户资金来源于雇主和雇员均摊的缴费及资金运营收入，退休者的待遇完全取决于其工作期间的基 金积累及其运营收益水平。
表1 日本、韩国、新加坡养老保险基金结构
国 缴费率 受保人缴费率 雇主缴费率 财政补贴比例
家 制度类型 (月工资的%) (月工资的%) (月工资总额的%)
1.固定缴费额 1.雇员年金加入 1.基本保险金 1.基本保险金
(1998年4月1日 者,其基础年金 的1/3.
开始,统一标准). 缴费从雇员年金 2.附加保险费
日 2.基本保险费 缴费中扣除,自 —— 的1/4.
公 基础年金 13300日元. 动加入基础年金. 3.全部管理费
共 3.付加保险费 2.自雇者及其他受 用.
年 400日元. 保人全部自行负担.
金
本 雇 厚生年金 17.35% 8.675% 8.675%
员 共济年金 17.44% 8.72% 8.72% 全部管理费用
年 农林渔业
金 共济年金 12.8% 6.4% 6.4%
职 公务员年金 11% 5.5% 5.5%(国库负担) 全部管理费用
域 军人年金 11% 5.5% 5.5%(国库负担)
年 私立学校 1.月工资的2%
金 职员年金 11% 5.5% 3.5% 2.全部管理费用
韩
年 单位加入者 9% 4.5% 4.5% 无
金 国 地 自雇者 9% 全部本人负担 —— 无
国 保 民 域 农渔
险 年 加 林地 9% 全部本人负担 —— 1/3
金 入 区加
者 入者
年龄〈55 20%(其中公共部门)
40% 20%
中 岁时 雇员由政府负担)
新 央 雇 7.5%(其中公共部门
≥55,〈60 20% 12.5%
加 公 雇员由政府负担) 填补公积金计划
坡 积 员 ≥60,〈65 15% 7.5% 7.5%
金 ≥65 10% 5% 5%
自雇者 同上比例 全部个人负担 ——
资料来源：此表根据以下文献数据整理而成：美国社会保障署编：《全球社会保障—1999》（英文版）（ Social Security ProgramsThroughout the World—1999）；吕学静编著：《日本社会保障制度》，经济管理出版社，2000年版；张蕴岭主编：《韩国市场经济模式》，经济管理出版社，1997年版，第365～368页；财政部考察报告：《新加坡的社会保障制度》，1996年2月。
新加坡和中国香港特区的公积金制度，是政府通过立法强制劳资双方储蓄的就业关联制度，与其他国家或地区相比较，这种制度缺乏社会互济和风险分散 机制，政府对公积金的财政支持也十分有限，因而属于自助型的社会保险模式。
养老保险资金的筹集方式及特点
养老保险是一种缴费性的收入保障项目，保险金的实际运行包括筹集和给付两个环节。
（一）筹集方式
从总体上看，东亚国家或地区的养老保险资金主要是以分摊制的方式筹集的，但受保人、雇主和政府三个责任主体各自承担的责任不尽相同，反映着各国或地区社会政策基本取向方面的差别。
从表1可看到，日本在社会养老金的筹集方面，基本遵循着受保人、雇主、国家财政拨款“三方均等负担”的原则。其中，基础年金按固定金额缴纳，各类受保人不论身份、收入如何，均按同一标准执行；各类雇员年金按照固定费率由雇员与雇主对等分摊，且各类雇员年金的缴费率差别不大；国家财政对基础年金的贴补率达33.0％（日本政府对基础年金中基础保险费和附加保险费的补贴的加权平均值），并承担了各类保险基金的管理和运行成本，日本财政对社会养老保险基金的支持率在东亚国家或地区中是最高的。日本公共年金的制度因而具有公共性与储蓄性的“混合”特征。
韩国的职域年金和国民年金两大参保群体在缴费水平和享受财政补贴方面显示出较大的差别。职域年金是为公务员、军人和公、私立学校教职员设立的，加入者个人负担的缴费额为50％，国库拨款约占20％～50％，此外，国库还承担着职域年金的管理费用。相形之下，大部分国民年金的加入者（主要为私人部门雇员和自营业者）不仅在缴费率方面负担偏重（国民年金的单位加入者为6％，职域年金的加入者为5.5％），而且不享有政府的财政支持。从缴费义务上看，在国民年金加入者中，私人部门雇员（单位加入者）的保费由雇员与雇主按1∶1的比例分摊，自雇者（地域加入者）全部由本人负担，其中只有农渔业自营业者每月接受政府的小额补贴。因而对于大部分韩国人来说，年金保险属于自我保障范畴，老年人的晚年生活更多地依赖于家庭保障。另外，在“尊师重教”的社会传统影响下，韩国各类学校教职员的养老保险待遇较高。
新加坡的中央公积金制度属于雇员和雇主均摊费用的自我保障模式，政府几乎不承担补贴责任。需要说明的是，在新加坡，当公积金会员进入55～60岁年龄段时，特别账户与普通账户合并改为退休账户，总缴费率由原先的40％降低为20％，雇员与雇主的缴费比例由原先的1∶1调整为1.67∶1。 雇员年满60岁但个人账户存款未达到规定的最低数额时，可选择继续工作以填补差额；同时，退休后继续从事有收入的工作，仍须履行公积金缴费义务，此时缴费额降为15％及其以下，受雇者与雇主的缴款比例恢复到1∶1的水平。
在中国台湾地区，养老保险主要由公教人员、军人和劳工保险三部分构成，不同群体的保障待遇有较大差别。台湾当局较为重视军、公教人员的养老保障，政府对这一群体承担着较高的退休资金拨款比率，其中公务人员为65％，公立学校教职员为100％， 私立学校教职员为32.5％，军官为50％～70％，对劳工群体则只有十分低微的财政支持。目前，台湾地区劳工群体的退休保险金以雇主责任为主，规定雇主须按月提拨雇员退休准备金列入资金专户。但实施中存在很多问题，主要是：1.雇主不按规定履行责任，约有86％的企业未提拨退休准备金，因而有51％左右的雇员实际上未能享受退休保险；2.完全雇主责任制致使企业负担偏重，致使一些经营困难企业中的雇员权益得不到保障；3.现行法规对雇员领受退休金资格规定了在企业中连续受雇年限的限制条件，雇员在被解雇、辞职或企业关闭时往往无法得到退休金。（注：请参阅郑秉文等主编：《当代东亚国家、地区社会保障制度》，即将由法律出版社出版，第5章第5节。）
（二）特点
东亚国家或地区养老社会保险筹资的特点是：
第一，保险基金由受保人、雇主和政府财政三方或由受保人、雇主双方集资形成。其中雇主分摊金不过是劳动者创造价值的转换形式，是劳动者通过政府强制而从雇主那里得到的“间接工资”。因此，如果将雇员和雇主缴费作为一个整体，与政府财政对养老保险的贴补率进行比较，就能够清晰地观察到政府在社会保障方面的基本立场，以及该国或地区收入分配中公平机制的强与弱。就雇员社会保险制度来看，日本在公共年金制度中，政府对基金的贴补率较高，因而有着较强的再分配功能和公平度，韩国、新加坡以及中国的香港和台湾地区的养老基金几乎全部来自雇员和雇主双方缴款，因而属于自我保障类型。其中韩国和中国台湾地区的制度类型可归结为社会保险型的自我保障模式，新加坡和中国香港特区的制度类型则可归结为储蓄基金式的自我保障模式。
第二，养老 保险基金缴费率在各缴付方之间的分配比例上看，东亚的情况与欧美发达国家有很大的区别：在欧美国家，一般是雇主负担高于被保险人（雇员），而国家财政的责任则大于雇主的责任；在日本、韩国、新加坡及中国的香港和台湾，雇员与雇主的缴费责任基本是均等的。
第三，公务员群体的保险待遇通常优于其他参保群体。在东亚国家或地区，普遍为公共雇员设计了专门的养老社会保险制度，保险费率由雇员与政府均摊。此外，在这些国家或地区的养老社会保障制度中，公务员养老保险是最先设立实施的，制度体系相对完善、保障待遇相对较高的项目类型。这一特点反映了国家中心主义体制下，官僚机构总是设法在社会福利立法中谋求特殊利益的倾向。
第四，从事教育职业群体的利益普遍受到尊重。日本的公立和私立学校教职员雇员年金制度与公务员属于同一序列（共济年金）；韩国和中国台湾地区除公立学校教职员纳入公务人员序列外，财政对私立学校教职员保险费的补贴分别占到18.2％和32.5％。（注：请参阅郑秉文等主编：《当代东亚国家、地区社会保障制度》，即将由法律出版社出版，第3章第2节、第5章第5节。）
第五，在东亚国家或地区，养老社会保险缴费实行统一标准或缴费率。在统一标准下缴费额是固定的，与受保人的实际收入水平无关；在统一费率下，高收入者与低收入者的负担水平是相等的，但实际缴费的绝对值依收入水平的高低而不同。因而这一制度具有较强的收入关联性质。当保险金给付水平与受保人体现在缴费总额中的实际收入水平相关时，受保人的老年生活水平取决于全部工作期间的收入状况。这种制度起到激励受保人努力工作以谋求老年时获得较高的生活保障的作用，但在不均等的机会条件下，其激励效果是有限的。此外，由于高收入者与低收入者的消费倾向不同，在统一费率制度下，同等的负担比例对高收入者和低收入者现期生活水平（消费能力）的实际影响很不相同，低收入者往往承担着较高的现期生活压力，这种作用在收入差距（基尼系数）较高的国家或地区尤为突出；而对于高收入者来说，当其缴费绝对值达到一定数额时，则会产生逃费倾向。为弥补统一费率在公平负担方面的缺陷，东亚一些国家或地区对缴费额规定了最低或最高限额：在日本，月收入在92000日元以下和590000以上的部分不计入缴费范围； 在新加坡，月收入低于200新元者免缴公积金； 中国台湾地区则规定月收入在42000 新台币以上部分不作为缴费基数。 （注： Social SecurityAdministration of USA:Social Security Programs Throughoutthe World—1999.）
养老保险给付方式
养老保险的给付，一般涉及给付待遇的享受条件（包括年龄条件、工龄条件、缴费年限条件、居民身份条件、权利丧失条件，以及是否进行退休检验等）、给付方式（一次性补偿或长期性给付），以及给付待遇的标准、性质和水平等内容。为了保障退休人员的实际生活水平不致因物价上涨而绝对下降，或因社会收入水平提高而相对下降，一些国家按照“适当分享社会经济发展成果”的原则，（注：这一原则是对1982年老龄问题世界大会和国际劳工组织1994年第67号建议书提出的审查和调整受保人受益水平的主张的概括，20世纪80年代以来在许多国家得以贯彻。可参阅覃有土、 樊启荣编著：《社会保障法》， 法律出版社，1997年版，第196页。）建立了老年给付的调整机制。
（一）公共性与自助性的混合给付：日本
日本的年金给付方式反映着公共年金制度的公共性和自助性的混合特征，其中公共性是最主要的特征。在公共年金制度中，基础年金按统一标准给付（与缴费义务相对应），其作用在于保证长期无收入的所有社会成员能够享受均等的年金收入。日本的法定退休年龄为65岁，日本居民在缴费满480个月后，可在60岁领取老龄基础年金，但60～65 岁领取者的养老金数额酌减，66岁以后开始领取者则增发，此举在于控制提前给付。基础年金的给付与退休后是否继续就业无关。
雇员年金（厚生年金或共济年金）的给付与其在职期间的月薪额和缴费年限成正比例，故称为“报酬比例年金”，雇员年金加入者同时满足给付的年龄条件和缴费年限（合并计算参加基础年金项目的年数），即可获得养老金给付。以厚生年金（私人部门雇员年金）为例，其给付结构由定额部分、工资比例部分和增加年金三部分构成，其中“定额部分”是按照全体居民基本生活水平的推算额（每5 年调整一次）与受保人缴费年限 的乘积；“工资比例部分”按受保人的指数化月工资（“再评价后的工资”）、根据缴费年限短长确定的1％～0.75％的递减系数、受保人缴费年限三者的乘积确定；“增加年金部分”是向受保人所供养的亲属发放的补贴。（注：吕学静：《日本社会保障制度》，经济管理出版社，2000年版，第40～41页。）计算公式是：
厚生年金给付额＝（定额部分＋指数化工资×调整系数）×缴费年限＋增加年金
其中增加年金是定额给付，1999年的给付标准是：配偶每月 19283日元；第1个和第2个子女每人每月19283日元，其余子女每人每月 6425日元（直至子女满18周岁、残疾子女20周岁的财政年度结束）。此外，60～64岁的受保人，每参加保险满1个月，养老金每月另加1625 日元。（注：本组数字引自美国社会保障署 Social Security ProgramsThroughout the World—1999.）
与基础年金的给付不同，雇员年金的给付受到退休检验制度的制约，养老金的给付须以受保人完全或基本上脱离退休时所从事的职业为条件。日本未禁止退休者继续就业，但法律规定，对60～64岁继续就业者应减发养老金。具体办法是，如果继续就业者的月收入与应得养老金的80％合计超过220000日元， 则养老金减发20％； 如果月收入在 220000 ～340000日元之间，每收入2日元则相应从养老金中扣除1日元；当月收入在340000日元以上时，他每月的实际养老金应为全额养老金减去此时月收入的差额。（注：本组数字引自美国社会保障署 Social SecurityPrograms Throughout the World—1999.）
日本的公共年金给付具有灵活的调整机制。一方面，年金额随物价指数的上涨自动浮动；另一方面又随工资指数的增长而相应提升，从而使退休者得以享受社会经济发展的共同成果。日本政府为了保证年金财政的长期稳定，至少每5年进行一次核算， 并依此对保险费征缴计划进行修订，并以修订积累的方式对年金给付作相应的调整。
（二）收入关联给付特征：韩国、新加坡和中国台湾地区
韩国、新加坡及中国台湾地区的养老金给付明显具有收入关联性质，对退休雇员的给付金额是受保人在工作期间由本人和雇主缴费的积累之和，以及缴费期间的保险费利息收入；自雇者的养老金给付则全部来自其退休前的缴费积累和相关的利息收入。养老金的数额与其中断收入前的收入水平相关。从本质上看，收入关联退休金不过是劳动者为保障自己老年生活而提取和积累的“法定”准备金。
韩国的养老金给付，按照所有受保人上一年平均月收入与退休者整个缴费期间平均月收入之和的1.8倍计算， 可选择长期给付或一次性给付；参加保险超过20年者，每超过1年，月补助额增加5％；受退休者供养的无收入亲属（子女、父母或配偶）可享受增发年金的定额给付。在年金给付的调整方面，韩国没有建立像日本那样的价格指数自动调整机制，但亦根据价格变化调整补助，年金保险费原则上每5年调整一次。新加坡的中央公积金会员年满60岁且个人账户存款达到最低数额时，可一次支付相当于雇员和雇主缴纳的全部保险费，另加至少2.5 ％的复利（实际利率与平均商业性储蓄和固定存款利率挂钩，每年1月1日和7月1日作两次调整），但个人账户中必须保留60000新元， 以保证退休后的持续收入。在中国台湾地区，男年满60岁、女年满55岁， 参加保险1年以上者，或不论任何年龄参加保险25年以上者；男年满55岁，参加保险15年及其以上者；年满55岁的矿工，参加保险5年及其以上者， 可以领取养老金。其给付方法是，每投保1年，一次性支付相当于本人1个月的平均收入（以最近36个月的收入为基数）直至第15年止；缴纳保险费超过15年者，每超过1年，再加上2个月的平均收入；但养老金最高数额不得超过45个月的平均收入。（注：本组数字引自美国社会保障署Social Security Programs Throughout the World—1999.）以上数额可由受保人选择一次性给付或短期分次给付。相比较而言，新加坡和中国台湾地区养老金给付的收入关联性最强；韩国的收入关联表现出一定的弹性，带有一些社会互助色彩。
养老金的一次性给付是收入关联制度的明显特征，并在韩国、新加坡和中国台湾 地区的老年保险给付方式中得到突出的表现。这种短期集中给付方式虽然有助于退休者进行再投资以补充老年生活收入，但其弊端十分昭然：首先，集中给付不利于退休者老年生活的均衡安排，尤其是在物价波动或发生通货膨胀时，实际养老金将因价值磨损而降低，致使生活风险增加；其次，用做个人投资的养老金面临着外部经济环境和个人经营中的风险，一旦投资失败，退休者终生积累的养老金将化为乌有。此外，在一次性给付方式下，退休者的晚年生活不能够分享社会经济发展的共同财富，导致老年人生活水平的相对下降。
在退休检验方面，韩国和中国台湾地区均未作硬性的禁止规定，而是通过减少养老金的发放或附加缴费义务等形式加以限制。在韩国，凡60～64岁且投保年限在10年以上、仍从事有报酬工作的受保人，养老金予以减发。中国台湾地区以必须从受保职业退休作为受保人享受给付待遇的约束条件；退休后每继续工作并缴纳保险费一年者，可增发1 个月的老年津贴，但增发津贴的最高限额为5个月的收入。 新加坡未设退休检验制度，但规定退休后继续就业者须继续履行公积金缴费义务，60～65岁者的缴费率为月收入的15％，65岁以上者为10％，保险费由受保者与雇主均摊。
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你自己查资料，全在这里，找资料不容易。 001理学院 理论物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、光学、物理电子学： 电动力学50%普通物理50% 电动力学《电动力学》（第二版）郭硕鸿 高等教育出版社 前六章不带星号部分 普通物理（不含电磁学部分） 理科教材自选 微电子学与固体电子学： 半导体物理50%电动力学50% 半导体物理 《半导体物理》 刘恩克 国防工业出版社 电动力学《电动力学》（第二版）郭硕鸿 高等教育出版社 前六章不带星号部分 电磁场与微波技术： 数学物理方法50%电子技术基础50% 数学物理方法《数学物理方法》（第三版） 梁昆淼 高等教育出版社 电子技术基础《电子技术基础（数字部分）》（第五版） 康光华 高等教育出版社 《电子技术基础（模拟部分）》（第五版）康光华 高等教育出版社 集成电路工程： 集成电路工艺原理50%，电子线路50% 集成电路工艺原理 《硅集成电路工艺原理》关旭东 北京大学出版社 电子线路 《电子技术基础》（模拟部分及数字部分）康华光 高等教育出版社 002光电工程学院 光学工程 应用光学 《工程光学》郁道银等编 机械工业出版社 方向1可选择量子力学 量子力学 《量子力学教程》（第一版） 周世勋 高等教育出版社 仪器科学与技术 误差理论与数据处理 《误差理论与数据处理》 费业泰 机械工业出版社或 《误差分析与不确定度评定》 沙定国 中国计量出版社 光学工程（专业学位）： 工程光学 《工程光学》郁道银等编 机械工业出版社 仪器仪表工程： 光电检测技术 《光电技术》 王庆有 电子工业出版社 2006年5月 003机电工程学院 机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械工程： 机械制造技术基础 《机械制造技术基础》 于骏一 机械工业出版社 机械电子工程： 控制工程基础 《机械工程控制基础》 杨叔子等 华中科技大学出版社 004电子信息工程学院 电子科学与技术： 单片机应用系统设计 《电片机应用系统设计》 张毅刚 哈尔滨工业大学出版社 信息与通信工程： 通信原理 《通信原理》 南利平 清华大学出版社 控制科学与工程、控制工程： 自动控制原理 《自动控制原理》第四版 胡寿松 国防工业出版社 电子与通信工程： 电子技术基础 （模拟电路部分） 康华光 高教出版社 005计算机科学技术学院 计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术： 数据库系统50%程序设计50% 数据库系统《数据库系统概论》 萨师煊等高等教育出版社 程序设计 《C语言程序设计》（第二版） 谭浩强 清华大学出版社。 软件工程、计算机技术、软件工程（专业学位）： 软件工程 《软件工程》 张国藩等 清华大学出版社 006材料科学与工程学院 材料科学与工程、材料工程： 初试物理化学者，复试材料科学基础； 初试材料科学基础者，复试物理化学。 物理化学《物理化学》第五版（上下册）天津大学教研室编 高等教育出版社2009年 材料科学基础《材料科学基础》张联盟主编 武汉理工大学出版社 2005年 007化学与环境工程学院 化学、应用化学： 初试有机化学者，复试无机化学； 初试无机化学者，复试有机化学。 《有机化学》（第二版）徐寿昌主编 高等教育出版社 1993年 《无机化学》（第三版）天津大学无机化学教研室编高等教育出版社 2002年 化学工程： 化工原理；《化工原理》（第二版） 天津大学化工学院编高等教育出版社2010年 008生命科学技术学院 方向1、2： 电子技术50%医用电子仪器50% 《电子技术基础——模拟部分》(第五版) 康华光高等教育出版社 2008 《电子技术基础——数字部分》(第五版) 康华光高等教育出版社 2008 《医学电子仪器原理与设计》 余学飞 华南理工大学出版社 2007 方向3： 分子生物学50%细胞生物学50% 《现代分子生物学》（第二版）朱玉贤、李毅 高等教育出版社 2002 《细胞生物学》(第三版)翟中和、王喜中、丁明孝主编 高等教育出版社出版 2007 009经济管理学院 产业经济学： 国际经济学 50% 国际贸易理论 50% 《国际经济学》（第三版）李坤望主编 高等教育出版社 2010年出版 《国际经济学》（英文版）斯特芬·贝克尔.布莱克 威尔出版社 1995年版 《国际贸易学》 董谨 机械工业出版社 2006年 管理科学与工程、工业工程： 决策理论与方法50%运筹学50% 《决策理论与方法》 岳超源 科学出版社 《现代决策理论与实践》 于英川 科学出版社 《运筹学基础及应用》（第三版）胡运权主编 哈尔滨工业大学出版社 《管理运筹学》 韩伯棠 高等教育出版社 2001.4 企业管理： 市场营销50%财务管理50% 《市场营销学》 戴秀英 北京大学出版社和中国农业大学出版社 《财务成本管理》（即会计职称考试用书）财政部会计资格评价中心编2007年以后版本均可 工商管理硕士： 管理学50%市场营销50% 《管理学》 周三多 高等教育出版社 《市场营销学》 戴秀英 北京大学出版社和中国农业大学出版社 010外国语学院 01-03方向 专业课综合 《语言学教程》（第三版）胡壮麟 北京大学出版社 《新编语用学概论》何自然，冉永平北京大学出版社 《英汉互译实践与技巧》许建平 清华大学出版社 《英语修辞与写作》黄任 上海外语教育出版社 方向04 俄语语言学与俄语语言国情 《语言学引论》戚雨村主编 上海外语教育出版社 «Введение в языкознание» Зенков Г. С, Сапожникова И. А. – Бишкек 1998 《俄罗斯文化》戴桂菊主编 外语教学与研究出版社 方向05： 基础日语、日语语言学与日本文化史 《新编日语教程》（3册）丸尾达 华东理工大学出版社 2006 《日本语言》 徐一平 高等教育出版社1999 《日本文化史》 叶渭渠 北京理工大学出版社2010 方向06-07： 朝语（韩语）专业综合 《韩国文学通史》（1-5册） 赵东一等著 知识产业社 2004年版； 《标准韩国语语法》 高永根 韩国塔出版社 011文学院 方向01： 语言学理论：《语言学纲要》 叶蛮声、徐通锵著 北京大学出版社 方向02： 对外汉语教学理论：《对外汉语教育学引论》 刘珣著 北京语言大学出版社 方向03： 汉语应用写作：《应用写作教程》（第6版） 陈少夫、丘国新编著中山大学出版社 方向04： 古代汉语：《古代汉语》（第三版） 王力主编中华书局 方向05： 传播学概论：《传播学》(修订版) 邵培仁 高等教育出版社 2007年 方向06： 中国古代文学史：《中国文学史》（第二版）第一卷 袁行霈主编 高等教育出版社2005年7月第二版。 方向07： 中国现当代文学史： 《中国现代文学史》（修订版）郭志刚 孙中田 高教出版社 《中国当代文学史》 洪子诚 主编 北京大学出版社。 方向08： 比较文学：《比较文学教程》 曹顺庆主编 高等教育出版社2006年第1版 012法学院 法学理论： 西方法律思想史 《西方法律思想史》（第二版），严存生，法律出版社2010年版 宪法学与行政法学： 行政法与行政诉讼法 《行政法与行政诉讼法》（第四版）姜明安高等教育出版社、北京大学出版社2011年版 民商法学： 民法（物权、债权）50%、商法（总论、公司法）50% 《民法》（第四版） 魏振瀛 北京大学出版社、高等教育出版社2010年版 《商法》（第三版） 范健 高等教育出版社、北京大学出版社2011年版 刑法学： 刑法（分论） 《刑法》（第一版） 马克昌 高等教育出版社2010年版。 经济法学 劳动法和社会保障法 《劳动法和社会保障法》 林嘉 中国人民大学出版社2009年版。 013马克思主义学院 马克思主义理论： 思想政治教育学50%政治学原理50% 《思想政治教育学原理》主编：邱伟光，高等教育教育出版社2002年。 《政治学原理》（第二版）主编：王惠岩，高等教育教育出版社2006年。