劳动合同法购买社保的规定

Ⅰ 劳动合同法 社保规定

法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条等。
有以下：
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

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Ⅱ 劳动合同法关于买社保怎么规定的问题

申请买社保的规定主要在《社会保险法》中。一般用人单位需要在劳动者在公司工作的三十日之内为劳动者办理社会保险。逾期未办理社会保险的，需要承担法律责任。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Ⅲ 劳动合同法关于社保的规定

《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

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Ⅳ 劳动合同法 缴纳社保

按规定，即使在试用期，用人单位依法也应当缴纳社保。
劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
社会保险法
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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Ⅳ 劳动法关于购买社保的规定

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动版者与用权人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。

劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

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Ⅵ 劳动合同法对于购买社保的规定吗

劳动合同法明确规定如果单位不给劳动者买社会保险，劳动者可以解除合同并获得赔偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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Ⅶ 劳动法社保缴纳规定

订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。下⾯⼩编给⼤家带来2022劳动合同法社保缴纳规定，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。
2022劳动合同法社保缴纳规定
劳动法关于社保缴纳的规定如下： 1、职⼯社保缴费基数按上⼀年度⽉平均⼯资确定。上⼀年度不⾜12个⽉的，采⽤实际⽉平均数。对于新员⼯，根据劳动合同，⽀付基数不得低于去年全省平均⼯资的60%，不得⾼于上⼀年度全省平均⼯资的300%; 2、养⽼保险缴费率为28%：企业为20%，个⼈为8%，医疗保险为10%：企业为8%，个⼈为2%，失业保险为3%：企业为2%，个⼈为1%。⼯伤、⽣育保险由企业按照⼯资总额的⼀定⽐例⾜额缴纳。职⼯缴纳的社会保险费，由企业从职⼯⼯资中代扣代缴; 3、在职⼈员按社会保障规定享受医疗保险、⼯伤待遇和⽣育待遇，享受失业⼈员的失业待遇。缴费年限超过⼗五年，达到法定退休年龄的，退休⼈员有权领取退休⼯资，享受退休医疗保险。

Ⅷ 在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

在劳动法中关于公司给员工缴纳社保的具体规定是，公司必须给每个入职且签订劳动合同的员工交纳五险一金，临时工及己退休人员不在其内。