中职经济法基础合同法

『壹』 经济法基础 第二章劳动合同法 关于双倍工资补偿的问题

这个说的是补偿款，你注意比较一下。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书专面劳动合同的属，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，所以9000元（三倍工资）是这样算出来的。假设09.1.1劳动者在单位开始工作，到了10.1.1还没有劳动合同，那按照规定，09.1.1这个月的工资是3000元，从09.1.31满一个月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每个月要向劳动者支付2倍工资即3000*2=6000元的补偿，这是补偿啊，加上原工资应发的3000元工资，不就是三倍工资9000元了么？而且领补偿的时间就是11个月啊，满1个月的次日开始算的，第一个月不算。

『贰』 经济法基础知识 简述合同的主要条款

合同的条款来是合同中源经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款就是合同的内容。合同的权利义务，除法律规定的以外，主要由合同的条款确定。合同的条款是否齐备、准确，决定了合同能否成立、生效以及能否顺利地履行、实现订立合同的目的。合同的条款是非常重要的，所以在此条规定了合同的主要条款。但是，并不是说当事人签订的合同中缺了其中任何一项就会导致合同的不成立或者无效。主要条款的规定只具有提示性与示范性。合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同的合同，由其类型与性质决定，其主要条款或者必备条款可能是不同的。比如，买卖合同中有价格条款，而在无偿合同如赠与合同中就没有此项。

在订立合同的过程中，如果一方当事人坚持合同的订立以对特定事项达成协议为条件，则在这些特定事项未达成协议前，合同不成立。

如果当事人各方在订立合同时，有意将一项合同的内容留待进一步商定，则尽管这一项条款没有确定，也不妨碍合同的成立。

『叁』 经济法基础合同法问题会的帮下，谢谢，

这个问题说真的比较迷糊，可以参考合同法第二十六条和国际经济法来作答！

『肆』 经济法合同法！帮帮忙！！

合同法是规范平等民商事主体间合同行为的法律部门，属于私法，它属于民商法的范畴。版
经济法是和民商法权平行的一个法律部门，公法性更强。它的内容是国家对市场和市场行为的调整，如市场准入的设定、反垄断法、反不正当竞争法，以及对产品质量、金融市场的监督规制等。它是一个公与私的互动过程。
如果说合同法是横向的，那么经济法就是纵向的。二者不是一码事。
当然，要研究经济法，研究国家如何调整市场行为，就一定要先对市场行为本身有了解，因此，合同法作为民商事领域的基本法律部门，在研究经济法的时候也是不可逾越的。《合同法》这部法律本身更是基础性文本。
另外，有些法学领域的外行把经济法理解成所有与经济和经济行为相关的法律，包括民商法、国家规制类法律，这是不准确的。所以看到经济法这个词汇时，一定要看清在那个文本里它指代的什么意思，因为内行和外行对这个词的运用是完全不同的……

『伍』 经济法！！合同法

首先，你所列上述问题是一个很好的考试案例题目，贯穿了合同法的几个基本概念专。
第一个是合同无效属问题，对应合同法52条，原因在于你所述“违反了法律的强制性规定”；
第二个是合同无效的溯及力问题，对应合同法56条，被确认无效的合同自始无效。
第三个是合同无效的返还问题，对应合同法58条，依无效合同取得的财产应予返还。本案例中的返还是双向的，财产包含物资及金钱。
第四个是债权人的代位权，对应合同法73条，家农公司可以直接起诉五明公司要求偿还100万。
第五个是债权人的撤销权，对应合同法74条，家农公司可以起诉撤销理会公司对达达公司的无偿赠与，期限为1年，起算点为知道或应当知道之日起，但行为发生超过5年则该权利消灭。

特别提示：
根据法律规定，在代位权和撤销权诉讼中，家农公司的律师费及其他合理费用由被告承担。

『陆』 经济法基础的内容简介

《经济法基础》立足于提高学生整体素质和学生的综合能力，特别是创新能专力和实践能属力的培养，并根据经济法课程的特点，结合经济法课程的教学需要，积极创新。针对经济管理类学生的学习需要，《经济法基础》介绍了公司法律制度、企业法律制度、合同法、经济竞争法律制度、知识产权法律制度、票据法律制度、税收法律制度、证券法律制度、劳动法律制度、对外贸易法律制度以及经济纠纷的仲裁与诉讼等方面的基础知识。

『柒』 经济法基础，劳动合同法的问题。很混乱的问题是，是工作年限还是工龄从2008年算起，之前的不再算谢谢

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

你说的是这个吗。

『捌』 经济法中的合同法

（1）答：成立。应为根据《合同法》的规定：双方就合同的主要条款达成一致，专并经历了要约和承诺两个阶属段合同成立。在该案中甲乙双方就合同的主要条款钱达成了合意，并经历了要约和承诺两个阶段。所以该合同成立。（2）合法，根据《合同法》这种行为属于不安履行抗辩权。（3）合法，因为甲方没有在合同规定的履行期限内履行完合同，须承担违约责任。（4）承担违约责任。因为丙方没有履行好运输合同，没有保护好甲方的物品。

『玖』 经济法除了公司法，合同法还包括那些基础

通常认为经济法的体系包括：
反不正当竞争法、拍卖法、招标投标法、消费者权专益保护法、属产品质量法、商业银行法、银行业监督管理法、证券法、税法（又分为税收程序法与税收实体法）、会计法及审计法
劳动法、土地管理法、城市房地产管理法、环境保护法
通常我们说到劳动法，就是指劳动合同法。

『拾』 经济法基础劳动合同的种类和特点

1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年以上及内无固定容期限劳动合同可以约定6个月试用期。

2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付经济补偿金，即单位存在劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由；

3、可以。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前30天即可解除劳动合同；

4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形；

5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。

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