合同法2014

『壹』 2014年国家出境游合同法60条的内容是什么

没听过
2013年出台了《中华人民共和国旅游法》
该法第六十条内容
旅行社委托其他旅行社代理专销售包价属旅游产品并与旅游者订立包价旅游合同的，应当在包价旅游合同中载明委托社和代理社的基本信息。
旅行社依照本法规定将包价旅游合同中的接待业务委托给地接社履行的，应当在包价旅游合同中载明地接社的基本信息。
安排导游为旅游者提供服务的，应当在包价旅游合同中载明导游服务费用。

建议直接描述问题

『贰』 中华人民共和国劳动合同法2014几章几条

《劳动来合同法》2008年颁布实施，自2013年修订过一次，2014年未修订过。

《劳动合同法》共八章98条。

目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则

『叁』 最新劳动合同法2014第65条怎么理解

你好，这条是关于劳务派遣各方解除劳动合同 的规定，
中华人民共和国劳动合同法2013
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。
本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。

『肆』 201411月15日公布的劳动合同法

劳动合同法并不是在2014年11月15日公布的，现行的劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

『伍』 最新劳动合同法2014

劳动法是调整劳动关系以及与劳动紧密相连的其他一般关系的法律规范。中国的社会主内义法律体系的劳动法容是一个重要的独立部门。点击看详细劳动合同法，是指在劳动合同，其中有广义和狭义意义上的法律。劳动合同法大致一般泛指对法律规范的所有劳动合同。劳动合同法狭义指目前的“中国劳动合同法的人民共和国。”点击看详细在两者之间的关系，劳动合同法是劳动法的一个重要组成部分。除了劳动法，包括劳动合同法，包括劳动和就业法，劳动条件，劳动保护法，劳动争议处理法，劳动法等进行监控。在这两个方面，劳动法和劳动合同法的关系之间的关系是很常见的特殊规律。所谓的普通法，意味着适用法律的一般范围之内，效果是普遍的;特别法，是指法律，其唯一的人或事物的特定身份的影响的具体范围。一般来说，适用于法律之上，特别法优于普通法，这是“劳动法”和“劳动合同法”存在适用“劳动合同法”的规定，“劳动合同法“做的不是规定，”劳动法“的规定，对有关规定的适用”劳动法“。

『陆』 劳动合同法2014

1、缴纳社保的，公司不用出钱，工伤保险报销
2、公司没有给你缴纳社保的，费用由公司承担，医疗费、误工费、伙食补助、交通费、护理费等

『柒』 劳动合同法2014哪些情况是双倍补偿金

用人单位违法解除劳动合同的情况，可以要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

『捌』 广东省企业集体合同条例(2014)

第一章总 则第一条为了规范集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等法律，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。

本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。

本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。

各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。第二章集体协商第一节集体协商内容第八条职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：

（一）劳动报酬的确定、增减；

（二）工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准；

（三）休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期；

（四）劳动安全与卫生；

（五）保险和福利；

（六）女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施；

（七）集体合同的违约责任；

（八）双方认为应当协商的其他内容。第九条工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：

（一）工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法；

（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；

（三）试用期、病事假期间的工资待遇；

（四）双方认为应当协商的其他有关工资事项。第十条工资集体协商应当综合参考下列因素：

（一）本企业劳动生产率和经济效益；

（二）本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；

（三）当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

（四）当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数；

（五）当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率；

（六）其他与工资集体协商有关的情况。第十一条职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。

职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。

企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。第二节集体协商代表第十二条开展集体协商，职工方与企业应当选定本方集体协商代表。集体协商代表（以下称协商代表）有权代表本方利益进行集体协商。

职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。

企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。