劳动合同法加班没有钱

⑴ 公司没有钱发工资劳动法怎么处理

法律分析：公司没有钱发工资的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者可以找单位协商要求结清工资并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 现在的年轻人，在单位经常加班不给钱，这算义务劳动吗

这个不仅仅算业务劳动，更算是一种压榨行为，公司的这种行为是犯法的。咱们可以向上一级申请，如果没有办法解决的话，可以申请劳动仲裁，让仲裁委员来进行调解。实在不行的话，咱们也可以考虑起诉用法律来维护自己的合法权益。

我们可以加班，但是该给的我加班费还是要给的，而且该有的休息时间还是要有的，我们是想赚钱，但是我们在赚钱的同时也想让自己有个良好的身体，如果说身体不健康，赚再多的钱都是没有意义的。大家在赚钱的时候，希望也能够看重一下自己的身体，不要因为钱而伤害自己。也希望公司方面能够引以为戒，避免被员工投诉。

⑶ 月薪制的工人星期六上班有没有加班费

月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

(3)劳动合同法加班没有钱扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

⑷ 公司不给加班费怎么办

如果公司一直没有钱，拿不出加班费，或者说他们就是一直不给加班费的，那以后就不去加班了呗，如果大家都是这个样子，那也没办法的，你们如果当初签的合同里面说加班要有加班费的，那你们完全可以去讨要

⑸ 用人单位没钱劳动合同怎么赔偿多少钱

没钱 劳动合同 怎么赔偿多少钱？ 没有钱也是必须要进行赔偿，按劳动者 工资 与年限来进行计算。 劳动合同法 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但要注意不能超过一年时效期，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年没为时效期。 公司单方面 解除劳动合同 ，需要如何赔偿员工? 依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 根据四十七条规定，差两个月就两年的应该按一年计算，也就是需要支付给你两年的补偿标准，并且是两倍。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告 ;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定 试用期 的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予 行政处罚 ;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、 环境污染 严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营 劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为， 没收违法所得 ，并处 违法所得 一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务 经营许可证 。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 综合上面所说的，劳动合同双方是必须要进行签订的，而且还必须要在规定的时间之内签，如果超出了时间或者拒绝的话，那么劳动者是有权利向人民法院起诉赔偿自己的所有损失，因此，作为用人单位一定要好好的了解 劳动法 ，不然自己会受到处罚的。

⑹ 为什么很多事业单位节日加班没有加班费了

很多事业单位加班没有加班费，原因如下：

首先，加班不同于节假日值班，比如你下班以后，因为工作有一点没做完，自己选择加班，或者是周末因为临时工作，需要加班工作，这些情况下加班，都不会有加班费，主要原就就是没有具体的文件支持，更通透一点，这样的加班是你自己的选择，不是法律规定的加班，因此不会有加班费。

其次，各地政府财力有限，因此，除了法定意义的值班（法定节假日，值班都有文件要求），其他情况下的加班，都不会给予加班费，如果给的话，光是加班费就得让政府头疼（支出太大），同时，有些加班虽然是领导要求（口头要求，不会有文件支持），但拿到桌面上说，那也只是领导对于工作的建议和要求（比如周五打电话说要资料，越快越好，往往这种情况你都会选择加班赶出来，这样一来，又是你自己选择加班，哪里会有钱），即使给你发加班费，最后肯定要退。

最后，不只是事业单位，很多公务员加班也没有加班费，这些在基层很正常，如果我现在，就在上班，一分钱没有，还要贴上300元路费，你不去纪委查你，你去了又没有文件要求你五一上班。

2019年10月以前，根据纪委监委规定，凡是没有省及以上单位下发的文件或法律法规规定的各种津贴补贴一律不得发放，违者要追究责任；2019年10后，河南等部分省有关部门下发文件，专门明确节假日值班补助，这些省的行政事业单位节假日值班发放补助，没有下发文件的省，各单位节日值班仍然不能发补助。

非常高兴回答这个问题

对于节假日还要加班的人来说，三倍工资是一种安慰，别人都在外面潇洒，你却要加班。不过在事业单位单位工作的人，可不一定有三倍工资，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，根据相关规定事业单位编制人员加班没有加班费而是给予调休，那事业单位中编外人员又该如何划分呢？

事业单位编外人员包括劳务派遣、合同工，合同工是和事业单位建立劳动合同关系的劳动者，劳务派遣则是和第三方公司签订合同，一般来说，事业单位编外人员适用于劳动法，依照《劳动法》相关规定，法定节假日加班是有三倍加班工资的。对此大家有什么看法。

我的回答完了不知道您还满意吗？

这个问题涉及到体制上的一些敏感话题，简单回答一下吧。

一是现在对单位的”小金库“查得比较紧，以往加班了，领导可以让财务部门做个账把加班费列入后就可以从单位的”小金库“里支取，现在没有”小金库“了，加班费又无法在单位的财务上走账，当然就没有加班费了。

二是现在对单位的报销查得比较紧，未列入报销的项目是无法在财务上走帐的，所以有些没有明文规定的加班费就无法发放了。

三是中央的”八项规定“出台以来，对”四风“查得比较紧，没有哪个领导冒着被通报甚至丢官帽的风险而给发加班费的，况且不合规定的支出即使已经发了，不仅领导要被处理还要把已经发放的收缴回来，所以除非是上级有明文规定可以发放的钱外，是没有人会那样做的。

这就是现实，有法不依

两个字“规定”。

原来有过，之后审计严格，加之规定后，就没有了。

这就像男人没有大姨妈一样。

还想加班费，能足额领到工资就不错了。钱要去支援世界人民。

在特色疫情情况下，你们加班是承担 社会 责任，也是你们吃公粮的良心担当！

⑺ 劳动法加班费是多少钱一个小时

劳动法规定节假日加班是二倍工资，平时加班是1．5倍，国定假日加班是三倍工资。

⑻ 任务完不成天天加班1小时，有加班费吗

公司目标考核,没完成工作如果加班要给加班费吗
不给。
无需给加班费情形
一、周休日加班并安排补休的情形
在《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)做出了解答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天即可。根据法律规定，若标准工时外的周休日安排加班后，若用人单位不能安排补休的，则应当支付加班费，而用人单位安排补休的，不属于应当支付加班费的情形。
二、在部分公民放假的节日期间照常工作的情形
劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三、实行综合工时制不超过总工时或不定时工作制的情形
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应支付加班费。由此可以看出，实行综合工时制的岗位，只要在计算周期内不超过总的法定工作时间的，除法定节假日以外的，不用支付加班费。
同时《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”可以看出，不定时工作制度岗位的工作人员延长工作时间的，一般没有加班费。但根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。”即在上海的地方政策中，不定时工作制岗位法定假日加班的，企业应当支付加班工资。
四、参加单位值班的情形
关于值班待遇问题，各地也各有差异。上海市高院也在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》(沪高法民一(2006)17号)中，做了如下解释：“(一)以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的；(二)上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。”
五、非全日制岗位双休日工作的情形
根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。因此，实践中非全日制用工不存在双休日的问题，也不存在支付双休日上班的加班费问题。
六、劳动者工作效率低引起的单方面超时工作的情形
从加班的法律定义来看，是指经用人单位安排，劳动者超过法定工作时间提供的劳动。也就是说加班必须是“经用人单位同意”或“用人单位安排”。据此，用人单位安排加班工作时间和劳动者单方超时工作时间是两个不同的概念。笔者认为，劳动者超时工作时间不能直接认定等于加班时间，需要结合具体情况加以判别。若用人单位安排的工作量大于标准时间的工作合理工作量，则劳动者的超时工作应当认定为加班；反之，若用人单位安排的工作量是合理的，由于劳动者工作效率低而引起的超时工作，则用人单位无需支付加班工资。

⑼ 劳动合同法加班费的计算问题

劳动法专家解读加班费、及计算方法。
一,，提问者给的条件。
1,提问者设定日工资为160元（不管是否准确）;
2,法定国庆节假期加班1天
3,周末休息日2天(疑异！劳动者每周休息日保证一天，也就是说一周休息日为法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班费等于：
(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3（法定假期加班费为平时工资3倍）=480元
(2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元
(3)，2012年十一国庆节长假期间加班三天,为1120元。
三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？
（1）劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）国家机关、事业单位实行每周双休日；
（3）劳动者每天工作8小时；每月工作40小时;
(4) 每天加班不可超过3小时；
（5）每月加班不超过36小时；
（6）小时工资=月工资÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)
例如：月工资3000元÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)=17.24元
你计算出来的日工资160元，就是月工资3480，00元；小时工资20元。
不知你算对了没有。如果不对，你看一下问题出现在哪里了，对照一下就明白了。
以上为专家解读。与本人算法不一样为无效。