对劳动合同法第87条的理解

1. 劳动合同法第87条规定

关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿，支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 怎么理解劳动合同法第八十七条

2008年1月 1日实施的《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳版动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

第八十七条所称的“用人单位违反本法规定”,显然，如果违反第是十二条的禁止性规定，算是，这没有疑问。违反第四十一条的裁员条件和裁员程序，违反第四十条的通知程序或额外补偿规定，以及超出第三十九条的规定范围之外解除合同而不支付经济补偿，也算是。在这些情形下解除劳动合同，依照第八十七条规定，用人单位应支付二倍赔偿金。

但除此之外的其他情形下用人单位解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条所称的“违反本法规定，指的是违反《劳动合同法》第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的，都属于违反本法规定。

这句话后半部分的推论显然没有法律依据。既然《劳动合同法》没有名明确规定或禁止，如何能认定“权违法本法规定”呢,再说，赔偿金是用人单位违法行为的代价，如果用人单位不存在违法行为，二倍的赔偿金就是不成立的。

3. 劳动合同法第87条内容是什么

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)对劳动合同法第87条的理解扩展阅读：

《劳动合同法》第八十七条规定的解释：

惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。但相比较而言,

第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;

第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;

第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵,但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。

4. 劳动合同法第87条规定

法律分析：第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 劳动合同法87条与48条的释义也有哪些

劳动合同法 87条与48条的释义也有哪些 第八十七条 法律、行政 法规 规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【释义】本条是关于转让权利及转移义务转让应当依法办理批准、登记等手续的规定。 债权人 转让权利、 债务人 转移义务是当事人对自己权利的处分，债权人通知对方或者债务人经对方的同意后，转让行为即生效力。但是对有些权利的转让和义务的转移，法律、行政法规规定要办理批准、登记等手续后才有效，债权人应当遵守法定的程序办理，以保障合同转让行为最终的法律效力。 债权人转让权利或者债务人转移义务需要办理批准、登记等手续的，主要是指涉及外商投资企业的一些合同，比如，中外合作 经营合同 、 外资企业 合同、中外合作勘探开发海洋石油合同等。由于这些合同不仅是当事人之间权利和义务的确定，而且其成立和实施涉及到国家的利益，有些合同会对国家的经济发展产生一定的影响。为了 保证合同 的切实有效，需要国家审查这些合同的合法性和可行性，因此，这类合同的成立需要经过有关机关办理批准、登记手续，改变合同内容当然也不能仅有当事人的合意，应当遵守法律和行政法规的有关规定。 法律、行政法规规定权利转让或者义务转移应当办理批准、登记等手续的，当事人应当按照规定办理。如果有关部门未予办理批准或者登记等手续的，债权人转让权利或者转移义务的行为是无效的。但是，如果已批准或者登记的合同中明确规定，合同权利转让或者义务转移不需要去原批准机关办理相应的批准和登记等手续，当事人就不必再去办理。也就是说 合同成立 时需要办理批准、登记等手续的，并不意味着权利转让或者义务转移时必然也要办理相应的手续。比如，我国一些进出口公司和外国公司签订的合同，合同的成立需要经有关部门的批准。为了简化手续，方便当事人，合同中又规定合同权利转让不必再经有关机关批准。在这种情况下，该合同的债权人转让权利时就可以依据合同的有关规定办理，不必到有关部门再去办理批准手续了。 劳动合同 对于从业人员来说有着重要的作用，最为关键的就是自己在进行一定的法律解释时，从而更好为自己的利益维护提供一定的法律支持，所以对于此问题，首先是自己对于有关的法律了解，这样就可以进行一定的法律手段维权。

6. 如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款

在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经专济补属偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 劳动合同法第87条规定是什么

法律分析：该法条规定违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。