劳动合同法第八十九条

㈠ 劳动法中第89条规定应该如何解读

劳动法中第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者回终止劳动合同答的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”应该如何解读？ 本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。 在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务,减少劳动争议的发生,保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

㈡ 劳动合同法第八十九条解读

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈢ 劳动合同法第八十九条的赔偿具体怎么算

这条条款是说明企业违反劳动法规的条款而不是赔偿条款。你需要结合企业违反劳动法规的赔偿条款去分析。不懂的可以咨询劳动局或律师，他们会告诉你的。

㈣ 劳动合同法88条的内容规定是怎么样的

劳动合同法 88条的内容规定是怎么样的？ 解答：《中华人民共和国 劳动法 》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、 法规 的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予 行政处罚 ;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、 环境污染 严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 根据《劳动法》 第十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿; 劳动法第88条的规定基本上就是工会对单位，以及劳动者之间的权利义务进行监督，如果用人单位的用人制度，劳动设施，劳动条件等不符合规定的，工会就可以依法对单位进行处罚，首先是要求责令更改，若还是不听，就要求罚款。

㈤ 劳动法关于停工待料的规定

如果用人单位违反劳动法的，并不会勒令用人单位停工，但用人单位违反劳动法的，需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

㈥ 劳动合同法规第

劳动合同法规第24条

劳动合同法规第24条规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明所应包涵的事项和内容。下面是我整理的劳动合同法规第24条，欢迎参考阅读!

第二十四条法规规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这两条是《劳动合同法》关于后合同义务的规定。

(一)后合同义务的性质合同法理论一般将当事人在执行合同义务的准备阶段和具体合同义务的执行阶段所承担的义务分别称之为“先合同义务”和“合同义务”，而将当事人在义务执行的善后阶段所承担的义务称之为“后合同义务”。后合同义务通常具有以下几方面性质：后合同义务的发生和存在范围在于合同消灭之后，在时间界点上，“合同消灭”是合同义务解除与后合同义务开始的临界点。后合同义务发生在特定当事人之间，即后合同义务是在缔结合同的双方当事人之间存在的义务，为特定义务主体。后合同义务是诚实信用原则在当事人合同履行中义务的扩张。作为大陆法系中合同法的最高指导原则，诚实信用原则是一条贯穿始终，总揽全局，无处不在的基本原则，其适用范围扩张于合同履行中一切民事权利的行使和义务的履行。在合同的履行中，诚实信用原则实际上设置了一个义务群，它要求交易的当事人在合同履行的准备阶段、执行阶段、善后阶段等全过程中的每个环节都要受到诚实信用原则的规范，后合同义务正是这个义务群中重要的一部分。后合同义务是法定合同义务。合同义务可分为约定合同义务与法定合同义务，对于后合同义务而言，它是法律强制缔约双方承担的在合同履行结束后当事人依法不得不继续履行的合同义务，而不是由合同双方自我约定的义务，即非约定合同义务，因此，后合同义务归属于法定合同义务，违反后合同义务的行为构成违法行为而非违约行为。后合同义务为合同附随义务。合同附随义务是指给付义务以外的，随债的关系发生，依诚实信用原则而产生的义务，其大致分为注意义务、告知义务、照顾义务、说明义务、保密义务、忠实义务及不作为义务等。合同附随义务按时间点划分可分为先合同义务(生效前)、后合同义务(履行完毕后)和合同中义务(即生效后至履行完毕期间)。后合同义务即为合同生效并履行完毕后的附随义务。后合同义务目的在于维护给付效果或协助对方处理合同终止的善后事务，这体现在合同履行完毕后的善后阶段中，当事人必须履行通知、协助、保密等多项义务。合同的权利义务终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经消灭，但因为过去合同关系的存在，会对当事人双方产生一定的影响，如果一方当事人不顾另一方当事人的利益，滥用权利，就很可能对另一方当事人造成损害，这正是后合同义务的目的所在。

(二)用人单位对劳动者的后合同义务出具解除或终止劳动合同证明《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即办妥退工手续。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，用人单位为劳动者出具双方劳动关系已经解除或终止的证明义务，一方面使离职劳动者易于获得工作，以谋生计，另一方面使新的用人单位决定是否雇用时，有可以参考的资料。办理档案和社会保险转移手续劳动合同解除或终止后，用人单位应该为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，当劳动者与原用人单位办妥离职手续后，原用人单位应该为劳动者转出人事档案和已缴纳社会保险费帐户。支付经济补偿即用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿金，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般与劳动者为用人单位的服务年限挂钩。《劳动合同法》规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。保存合同文本备查《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。此外，用人单位裁减人员后在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员;劳动者为用人单位保守商业秘密而被要求在劳动关系消灭后的一定期限内不与该用人单位进行同业竞争或到与其有竞争关系的单位工作的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。否则，该条款对劳动者的就业不产生约束力。

(三)违反后合同义务的法律后果后合同责任即违反后合同义务所引起的责任，是指在合同终止后，当事人不履行后合同义务时，所应承担的继续履行、赔偿损失、强制协助等民事法律后果。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的.，应当承担赔偿责任。”

在解除、终止劳动合同证明上，用人单位应写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

(一)劳动合同期限这里指的劳动合同期限，根据《劳动合同法》，指劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

(二)解除或者终止的日期劳动合同的解除或者终止有以下几种情况：解除的日期*协议解除劳动合同的日期。以用人单位与劳动者协商一致同意的日期为解除日期。*劳动者单方解除劳动合同的日期。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。劳动者预告解除劳动合同。以用人单位批准的日期为劳动合同的解除日期。但是，如果用人单位超过三十日没有批准同意，三十日过后的第一日的日期为劳动合同的解除日期。劳动者即时解除劳动合同。以劳动者通知用人单位或劳动者离开用人单位的日期为劳动合同的解除日期。*用人单位单方解除劳动合同的日期。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员三种情况。过失性解除劳动合同的日期为用人单位作出处理决定的日期或处理决定中确定的日《中华人民共和国劳动合同法实施条期;非过失性解除劳动合同的日期为用人单位通知的日期;经济性裁员解除劳动合同的日期为用人单位公布的日期。终止的日期《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：*劳动合同期满的;*劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;*劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;*用人单位被依法宣告破产的;*用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;*法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止日期，就是发生以上情况的日期。

(三)工作岗位不同性质的企事业单位，有不同的工作岗位设置，在解除、终止劳动合同的证明上，工作岗位应如实填写。

(四)在本单位的工作年限在本单位连续工作年限通常是解除、终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的依据。本条是用人单位必须履行的后合同义务当中的一条，即用人单位应该在解除或终止劳动合同的证明中写清楚劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。仔细研读《劳动合同法》和本条例，可以发现，这些内容既是劳动合同解除或终止后，劳动者是否应该获得经济补偿、获得多少经济补偿的根本依据，也是新的用人单位决定是否雇佣该劳动者时，可以参考的资料。

㈦ 劳动赔偿金的法律规定

一、劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、其它法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

㈧ 用人单位违规劳动合同法，应该怎样赔偿

1、用人单位故意拖延不订立 劳动合同 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期 后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 的。 二、具体赔偿办法如下： 1、造成劳动者 工资 收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者 工伤 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于 医疗费用 25%的赔偿费用; 4、造成 女职工 和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、用人单位不给 离职证明 怎么办 《 劳动合同法 》第八十九条规定：用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。 《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。 在我国相关的劳动者需要和用人单位签订相关的劳动合同，保护自身的合法权益。相关的用人单位如违反我国的相关 劳动法 律法规， 解除劳动关系 时，相关的劳动者可以根据相关的劳动法律，要求相关的用人单位对自己进行相应的赔偿。

㈨ 劳动合同解除后用人单位应履行的义务

(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同法明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

法律依据:
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈩ 未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么

在我们日常生活当中，劳动者和用人单位之间 签订劳动合同 是法律规定的，也就是说 劳动合同 的签订，他具有法律上的约束能力，所以存在着违约的这样一种说法，其次就是在现实生活当中也存在着没有 辞职 ，也没有 解除劳动合同 状况那么，未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么? 一、未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么? 用人单位可能以此为理由 克扣工资 ; 社保 转移需要 解除劳动合同通知书 或 离职证明 ，无相关证件可能无法办理; 住房 公积金提取 需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;? 未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;? 二、相关法律 法规 知识： 《 劳动合同法 》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响? 劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。 首先根据法律的规定，如果没有辞职，也没有解除劳动合同，那么很有可能用人单位会以这个依据来进行 工资 的克扣，其次就是关于社保的问题也是没有办法解决的，除此之外也给大家简单的介绍一下相关的 法律知识 ，比如说 劳动法 律当中的其他规定。