劳动合同法与合同法的区别
劳动法和 劳动合同法 的区别在于，劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 的行为，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 ，保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
⑵ 劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
劳动法是来调整劳动者与单位之源间权利义务关系。劳动者付出劳动，获得报酬，接受管理；用人单位使用劳力，给付报酬，进行管理。
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间关于劳动合同的签订、履行、变更和解除和劳务派遣等的规定。
合同法是调整平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系协议。
联系：
都是调整平等主体之间的民事法律关系
区别：
1、劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系；
2、劳动合同法调整劳动关系中的劳动合同关系，劳动合同法与劳动法相抵触的地方适用劳动合同法，劳动合同法没有约定但属于劳动方面的适用劳动法；
3、合同法调整合同关系，不调整劳动法、婚姻法等有身份关系的合同关系。
⑶ 合同法和劳动合同法的区别和联系
合同法和复劳动合同法的区别制和联系
区别就是：
1、《合同法》（现在的《民法典》合同篇）是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。
2、《民法典》合同编是民法的范畴，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。
⑷ 劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动法和劳动合同法的区别是：从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容更好保障劳动者的合法权益。从两者关系而言，劳动法是劳动合同法的立法根据。
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
⑸ 劳动法和劳动合同法有什么区别
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。2、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。（二）、从立法内容上作出对比1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。
⑹ 劳动合同法和合同法的区别
1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针内对劳动者与用人单位之容间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
合同法并不是一个独立的法律，而是众多法律的一个总成，合同法是在合同双方平等自愿的前提下，用来调整合同主体主体之间的交易关系的法律，合同法在保护当事人合法权益，维护交易正常进行方面有重大意义，劳动合同法合同法的区别就在于劳动合同法也是为了保护合同双的合法权益，而其重在对劳动者的权益保护。
