合同法113条与58条的区别

① 合同有效、无效、效力待定、可变更或撤销它们的区别什么情况下

一、有效合同的成立要件

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实、

3、内容不违反法律或者社会公共利益。

合同具备以上有效条件的，依法成立，具有法律效力。

二、无效合同

无效合同是虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益而不能发生合同应有效力的合同。无效合同包括：

1、一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的合同；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；

3、以合法形式掩盖非法目的的合同；

4、损害社会公共利益的合同；

5、违反法律或行政法规强制性规定的合同。

三、效力待定的合同

效力待定的合同是由于存在影响合同效力的因素，这些合同的效力在合同订立之时尚不能确定，须依法律规定的具体情况确定其效力。这类合同包括以下几种：

1、限制民事行为能力人所订立的合同；

2、无权代理人所订立的合同，但表见代理除外。

四、可变更、可撤销合同

可变更、可撤销的合同又称为相对无效的合同，是指因意思表示不真实等原因，享有撤销权的当事人有权予以撤销进而使其无效的合同。可撤销的合同包括：

1、因重大误解订立的合同；

2、第三人欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立的合同，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求撤销；

3、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

4、一方利用对方处于危困状态，缺乏判断能力等情形，致使订立时显失公平的合同。

(1)合同法113条与58条的区别扩展阅读：

可变更、可撤销合同与无效合同的区别

1、原因不同

无效合同是非法合同。导致合同无效的原因不仅在于损害当事人的权益，还在于损害国家、社会和他人的利益。

可变更、可撤销合同虽然也具有违法性，但主要涉及当事人之间的利益。导致合同可撤销的原因在于意思表示有瑕疵。

当合同同时具有无效事由和撤销事由时，该合同按无效合同处理，否则就是放纵当事人的违法行为。

2、原因与结果的关系不同

无效合同的原因和结果是一种必然的关系。对于无效合同，原因的存在必然导致合同的无效。

可变更、可撤销合同的原因与结果之间是一种或然的关系。对于可变更、可撤销合同，原因的存在并不必然导致合同的变更或撤销。其结果取决于当事人是否行使撤销权。

② 劳动合同法58条的内容是怎样的

一、 劳动合同法 58条的内容是怎样的? 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 二、其他法律规定 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。 劳动法 22条，劳动 合同当事人 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 反不正当竞争法 第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非 专利 技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。 商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。 本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动 合同解除 后，不得使用或者披露信息的义务包含生产的秘密环节，以及足以构成商业秘密的其他信息。 本条规定竞业禁止的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害 赔偿金 。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的 侵权责任 。 在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》当中规定的内容自然是和劳动合同存在着关系的，当然《劳动合同法》第58条这个规定在现实生活当中引起了非常大的热议，这条内容规定的是劳动派遣问题，用人单位和用工单位和劳动者三者之间的关系，在劳务派遣当中存在着一定的特殊性。

③ 民法通则58条与合同法52、54条的区别联系

民法通则第58条规定：因为胁迫，欺诈或者乘人之威缔结的合同是无效的合同。而根版据合同法第权54条规定，这些合同则是可撤销的合同。所以合同法第54条与民法通则第58条之间的区别在于前者赋予了当事人自由选择的权利。这也意味着法官有了更大的自由裁量权来决定合同中哪些条款应该撤销，哪些条款应该保留，以及哪些条款应予以变更。如果我们看一下合同法第5条、第6条以及第7条的规定，那么我们将会更加清楚的看到在民法通则与合同法之间所存在的巨大差异。合同法第5条规定了公平原则，第6条规定了诚实信用原则，第7条则规定了公序良俗原则。这种条款我们称之为一般条款，因为公平、诚实信用以及公序良俗这些概念在法律中并没有非常确切的涵义，对于其涵义的确定是法官所要作的。1986年制定的民法通则中是没有这种规定的，当然合同法中的这种规定同时产生了一种危险：法官在适用这种一般条款的时候没有一个统一的标准，因此可能会导致不同的法官对同一个案件的不同的裁判。

④ 关于《合同法》第113条一款的理解

合同法抄第一百一十三条第一款完整版袭： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

楼主对该法条的理解是断章取义的，并没有完全思考整条法律的规定，更没有运用法律解释中的整体解释来进行理解。因而是存在缺陷的。

借助所举的例子，甲只承担在他与乙签订水果买卖合同时，他所预见到的，如果他违约，他应该承担的乙损失的法律责任，而并不是甲履约后，乙可得的预期利益。

(4)合同法113条与58条的区别扩展阅读：

合同法订立原则

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

参考资料来源：网络-中华人民共和国合同法

⑤ 合同法58条在民法典哪条

法律分析：合同法的五十八条在《中华人民共和国民法典》的一百五十七条。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返 还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

⑥ 关于《合同法》第113条一款的理解

请你把《合同法》第一百一十三条看完好吗？别断章取义

⑦ 合同法 关于利益和损失分配的问题

首先要看你这份合同的具体内容，看你说的情况可能属于合伙经营，也可能是雇版用合同。
如果属于合伙经营权的，那根据权利义务相对原则，损失也各半承担。
如果是雇用的，利益对半分是作为报酬，那么被雇用人对损失不承担责任。