合同法任务

Ⅰ 公司因未完成任务不报销差旅费合同法有无规定

说你没有完成任何而扣你工资这是没有理由的，也是违反劳动法的相关规定的。至于拒绝给你全额报差旅费的问题，那要看公司内部的规定了，如果内部有规定，虽然这规定有点显失公正，但还是要执行的。

Ⅱ 公司和我签合同后又重新加任务，这是公司违法合同法吗

合同外的内容你可以不做，及时做也要另行约定。

Ⅲ 在合同法中，甲，乙双方以口头形式达成了500万元的合约，若甲已完成任务，而乙违约不给钱，则甲通过法

可以提起民事诉讼，合同应该有书面形式，但是只要双方当时意思表示专真实，则口头合同也可属以生效，尤其甲方已履行合同内容，并且乙方没有表示解除合同或者异议，这就视为合同产生法律效率，即有效。可以提起诉讼，要求对方履行义务，并可以要求缴付违约金。

Ⅳ 电大《合同法》作业第3次任务答案

1.合同标的是指合复同权利义务指向制的对象。
2、3.该合同的标的属于约定不明确。合同法对合同标的的规定是可能和确定，即合同标的可以确定或可得确定和可能实现。
根据这个案子说就是甲乙对买卖的对象不确定，因为新鲜蔬菜有很多他只是菜的一个统称，不能具体到某一种菜，因此根据合同法的规定甲乙公司的合同为无效合同。无效的法律后果为互负返还义务，合同自始无效。

Ⅳ 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第版46条第5项明确了劳动合同终止需支权付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

Ⅵ 合同法任务4多选

好多题啊。。。版。

1、权CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE

Ⅶ 关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了专劳动合同终止属需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”