劳动合同法劳动者义务

⑴ 《劳动合同法》规定劳动者有哪些权利和义务

《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有：
1.劳动者权利有内：
劳动报酬权、休容息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权；
2.劳动者义务有：
劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务，保密义务，参加社会保险，缴纳保险费的义务；

⑵ 《劳动法》规定的劳动者的义务有那些

(1)劳动者有复完成劳动制任务的义务。劳动既是公民的光荣职责，也是一种义务，特别是在劳动者与用人单位之间一但建立起劳动关系，完成劳动任务就是义不容辞的义务。

(2)遵守劳动纪律。如果没有劳动纪律，就不会有正常的生产秩序。劳动者必须遵守劳动纪律。劳动纪律包括各种规程和规章制度以及服从管理、听从指挥等。

(3)执行劳动安全卫生规程。从某种意义上讲，遵守劳动纪律亦包括了这一内容。但鉴于劳动安全的重要性，有必要单独列出，作为劳动者必须遵守的一项义务。劳动安全卫生规程指在劳动过程中保护劳动者生命安全和身体健康的制度。

(4)法律、法规规定的其他义务。如忠实履行劳动合同的义务，为用人单位保守商业秘密的义务，发生事故后接受检查以及向有关劳动争议处理机关举证等义务。

义务不能放弃，履行义务即要求劳动者必须为一定行为或不能为某种行为，这是维护国家、集体、其他劳动者乃至于履行义务者的权利所必需的。劳动者享有的权利和应履行的义务是统一的

⑶ 《劳动法》规定的劳动者的义务有那些

《劳动法》规定的劳动者的义务有以下几点：
1、遵守单位的劳动纪律和有关规定；
2、保守单内位的商
业容
秘
密
；
3、遵守单位的作息制度和工时制度；
4、爱护单位的劳动工具和相关机器设备。
4、严格遵守单位的工作标准或生产标准，保证产品和服务符合相关标准。

⑷ 劳动合同中劳动者附随义务是什么呢

劳动合同中劳动者的附随义务是保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密；遵守关于竞业限制和服务期的约定；以及自觉履行对用人单位的忠诚义务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。