海南新婚姻法小产假

A. 新婚姻法单身生育罚款

新婚姻法单身生育罚款

新婚姻法单身生育罚款，一般来说孩子出生后都应该正常落户，而非婚生子这种特殊情况在当今的社会已经并不少见,得当的家庭教育也能给子女足够的爱和温暖，但对于非婚生子来说最麻烦的一个问题就是罚款和户口问题，下面来看看新婚姻法单身生育罚款罚多少。

新婚姻法单身生育罚款1

一、根据规定未婚生子罚款 多少?

未婚生子的罚款标准不是法定的，由地方政府规定。

《社会抚养费征收管理办法》

第三条 不符合《人口与计划生育法》第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。

社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。

第四条 社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定;县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡(镇)人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。

第七条 社会抚养费的具体征收、缴纳方式，由省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。

第八条 当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的，自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千分之二的滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法申请人民法院强制执行。

第九条 当事人对征收决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

行政复议或者行政诉讼期间，征收决定不停止执行;但是，行政复议法、行政诉讼法另有规定的除外。

二、非婚生子女和婚生子女的权益是平等的吗?

非婚生子女和婚生子女的权益是平等的。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十一条 【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

如果是未婚生子，孩子出生之前肯定没有办法办理计划生育服务证，没有计划生育服务证的情况下，给孩子上户之前就必须得交纳了社会抚养费，有计生机构出具的相关证明才能给孩子上户。

新婚姻法单身生育罚款2

未婚生育要罚款吗

根据我国政策，生孩子必须持有准生证，而获得准生证的一个前提是有结婚证。因此，非婚生育不符合国家计生规定，属于违规生育。但未婚生育是否要罚款，罚款标准是多少，则要根据地方规定来确定，比如广东未婚生一孩不再征收社会抚养费。下面是我整理的部分地方计生条例有关未婚生育罚款的规定：

(1)广东

未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。

(2)四川

未履行婚姻登记手续生育的，按照双方当事人各自子女数分别累计计算，生育第三个及以上子女的，每生育一个子女，按计征基数的3倍征收社会抚养费。

(3)山东

对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记;逾期未补办的，依照第三十六条规定基数的五分之一征收社会抚养费。

对不符合法定结婚条件而生育子女的，依照第三十六条规定基数征收社会抚养费。

(4)甘肃

未形成法定夫妻关系而生育的，应当依法缴纳社会抚养费。

(5)辽宁

未依法确立夫妻关系生育，已满法定婚龄，但在规定的期限内未履行婚姻登记手续的.，按照计征标准1倍至2倍的标准缴纳，未满法定婚龄的，按照计征标准3倍至4倍的标准缴纳。

(6)浙江

已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满六个月后仍未办理结婚登记的，按照零点五倍征收;生育第二胎的，按照一倍征收;未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点五倍征收。

(7)福建

未婚生育子女的，除多生育的情形外，按百分之六十至一倍征收。但生育时已达到法定婚龄，并在被告知征收后三个月内补办结婚登记的，免予征收。

(8)广西

非婚生育子女的，由县级人民政府卫生和计划生育行政部门依法征收社会抚养费。

(9)河北

因非婚姻关系生育子女的，按双方子女总数计算子女数，比照第四十三条第(一)项标准征收。

(10)宁夏

非婚生育子女，按照五十三条(一)项、(二)项规定加倍征收社会抚养费。

(11)江苏

非婚生育一个子女的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;非婚生育二个以上子女的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费。

(12)海南

未履行婚姻登记手续生育子女的，按所在地市、县(区)、自治县上一年度城镇常住居民人均可支配收入或者农村常住居民人均可支配收入的百分之十至百分之二十征收。

(13)湖北

未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，由卫生计生行政部门给予警告，并限期改正;拒不改正的，对当事人双方各处500元罚款。

社会抚养费的缴费标准，一般按照所在地上年度城镇或农村人均可支配收入的倍数或比例来确定，具体请参考各地的计生条例或社会抚养费征收管理办法。

新婚姻法单身生育罚款3

新婚姻法非婚生子有哪些规定

1、如果当事人的生育行为发生在其现居住地的，由现居住地县级人民政府计划生育行政部门按照现居地的征收标准作出征收决定。一般来说，未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。

2、如果当事人的生育行为发生在其户籍所在地的，一般按照所造底抚养费缴纳标准进行缴纳。如果在当地没有户口，也就是说户口还在原住地，如果也不在现住地上户的，可以按照居住的进行缴纳。由户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门按照户籍所在地的征收标准作出征收决定。

3、如果当事人的生育行为发生时没有被相关部门发现，未按时缴纳社会抚养费的，由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地的征收标准作出征收决定。

对于这类人群，一般来说非婚生育一个子女的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;非婚生育二个以上子女的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费。

4、当事人的社会抚养费只需缴纳一次，也就是说，如果你在一个地方缴纳过社会抚养费，在另一个地方任何人都没有理由要求当事人再次缴纳。一般来说，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

我们在医院生宝宝的时候不需要随身携带结婚证的，但是生完宝宝以后肯定面临的问题就是要给宝宝上户口，上户口的过程当中办理很多重要的证件需要有结婚证的。如果没有结婚证的就生宝宝的话属于未婚生子，交了社会抚养费以后才能正常的办理落户。

B. 海南产假多少天2022年新规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在法律规定女性职工的产假一共为98天，其中产前可以假期15天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

因此，2022年海南省产假也根据劳动法及其他法律文件的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

C. 2022年民法典婚姻法新规定

《民法典》婚姻家庭编新规定有哪些

一、界定了亲属、近亲属、家庭成员的范围

【新增法条】第1045条

亲属包括配偶、血亲和姻亲。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。

配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

二、减少无效婚姻情形

“患有医学上认为不应当结婚的疾病”不再是无效婚姻情形，而是可以申请撤销婚姻的情形。

【新增法条】第1053条

一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

三、婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔

【新增法条】第1054条第2款

婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

四、明确了夫妻共同债务的范围

【新增法条】第1064条

夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

五、婚内可以分割夫妻共同财产

【新增法条】1066条

婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：

（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；

（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。

六、规范亲子关系确认和否认之诉

【新增法条】1073条

对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。

对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

七、增加离婚冷静期制度

【新增法条】第1077条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。【小提示】

八、增加准予离婚的情形

【新增法条】第1079条第5款

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

九、明确离婚后子女抚养权的归属

【新增法条】第1084条第3款

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

十、增加离婚损害赔偿的适用情形

【新增法条】第1091条第5项

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错（新增）。

D. 《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知

《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知！

在职场上，要说女员工比男员工多了什么权益，最明显的就是在生育上面了，比如所有的员工都参与社保，其中就有生育保险，对女员工来说用处是最大的。根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，孕期、产期以及哺乳期的女员工是受到特别保护的，有产检假、产假、哺乳假、生育津贴等等。

1、产前假

女员工自确认怀孕并在医院建档开始，每个月就有产检假，孕期7个月以下的，每个月有一天产检假；孕期8个月时，就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的，也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假，不能因此扣工资。

2、产假

怀孕9个月以上的，当月可以有4天的产检假，但要此时产检假要计入总的休产假的时间了。在我国《女员工劳动保护特别规定》中第7条就明确规定了女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；在生育时难产的，将增加15天产假；若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿就应增加15天产假。这是法律规定，但实际上现在很多单位给予女员工的产假天数远远不止98天，有的单位产假甚至能够长达半年之久。

除此之外，员工怀孕4个月以内终止妊娠的，同样有15天产假；在怀孕满4个月后终止妊娠的，有42天产假。

3、哺乳期

在《女员工劳动保护特别规定》中第9条明确规定，在婴儿未满一周岁时，用人单位不得安排女员工加班、不得安排夜班劳动，并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、生育津贴

生育津贴不是说只发基本工资，按照法律规定，生育津贴的发放标准为：产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴是由生育保险基金来发放的；但如果用人单位并没有为劳动者缴纳社保，那么这笔生育津贴就应当由用人单位自行承担了。

除了假期和生育津贴以外，三期内的女员工还有一些其他的劳动保障，例如说有规定当女职工属于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不得辞退、降薪、调岗等，即使是在这个时期内劳动合同到期了，依法也应当延期至员工产假结束，然后再看是否要续签劳动合同。

E. 婚姻法婚假是几天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

咨询律师公司是否违反婚假待遇规定

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

F. 海南生育假期2022年最新政策

一、2022年新规定海南产假多少天
1、2022年新规定海南产假190天。甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中海南、河南最高，达190天。二孩、三孩产假更长。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、海南产假工资发放标准是什么
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。产假包括98天，各省人口与计划生育条例延长生育假30到60天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

G. 新的婚姻法产假是多少天

15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政回府出台细则。十答二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。