合同法是民事关系吗
❶ 合同法律关系与其他民事法律关系以及其他社会关系的区别与联系
合同法律关系是民事法律关系的一种；
民事法律关系是社会关系的一种，这是他们的联系。
合同法律关系和其他民事法律关系的区别在于，合同法律关系是平等主体之间达成的合意，他最大的特点就是它的相对性，即，它只对合同双方当事人产生拘束力，而对于合同以外的其他人是无效的，除非第三人同意或者是第三人纯或利益。
其他社会关系就相当广泛了，有刑事法律关系、行政法律关系、诉讼法律关系，他们的区别就太多了。作为民事法律关系，就是平等主体之间的财产关系和身份关系，此外的就是属于其他法律关系的范畴了。
❷ 合同法是民法还是法律
合同法已失效，其部分内容已经整合至《中华人民共和国民法典》，该部门法律主要用于调整调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一条
为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
第二条
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
❸ 合同法属于哪类法
法律分析：属于民法。民法是指规定调整平等主体的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。商法是调整市场经济关系中商人及其商事活动的法律规范的总称。我国实行的是民商合一的立法模式，商法被认为是民法的特别法和组成部分。
法律依据：《民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
❹ 合同法与民法的关系
法律分析：合同法(自2021年1月1日起废止）是民法的范畴。合同法(自2021年1月1日起废止）是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
❺ 合同法是属于经济法还是民法
合同法是复民法的制范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。
❻ 劳动合同属于民事合同吗为什么
劳动合同属于广义上的民事合同，但劳动合同与普通民事合同毕竟不同，普通民事合同受《合同法》调整，《合同法》是私法，对于合同主体自愿达成的协议一般不加干涉，但是《劳动合同法》具有公法特性，其立法本意是平衡劳资利益，特别是倾斜保护劳动者的权益。如果不对劳动关系中的一些事项作明确规定，而是任由劳资双方合同约定，将不利于保护劳动者的利益
1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。
2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。
3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。
二、劳动合同无效的情况有哪些?
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、劳动合同的基本内容
劳动合同应具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬和社会保险;
(五)工作时间，休息休假;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同终止、解除的条件;
(八)违反劳动合同的责任。
应该说民事合同和劳动合同都是日常生活当中最常见的合同类型，而且规范民事合同和劳动合同对国家经济发展及社会公共秩序等，这些都有着非常重要的作用，比如说劳动合同就关乎到劳动关系，规范的劳动关系才能促进企业的可持续发展
❼ 劳动合同法是民法吗
法律分析：劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❽ 合同法属于民法典吗
法律分析：合同法是属于民法的，法律规定了《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于“大民法”的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其余主体平等的组织之间，民事权利义务的确立、变更和终止的法律规范的总称。民法是指规范平等主体之间的财产关系，和人身关系的法律规范的总称。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。