全市贯彻劳动合同法的汇报

❶ 新劳动法的自查报告

近日，市纪委发出通知，要求全市党员干部认真学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，6月30日前，对照“八个严禁”完成自查自纠，并向党组织报告。

中央纪委在印发《规定》的通知中专门设定了一条政策，就是在《规定》发布后30日内主动说清问题的可考虑从宽处理。

市纪委有关负责人指出，有违纪违法行为的党员干部要珍惜党组织给予的机会，克服侥幸心理，如实进行自查自纠。

通知强调，中央纪委颁布的《规定》，是针对当前违纪违法案件中出现的新情况、新问题而采取的一项重要举措，对于加强对党员干部的教育、管理和监督，完善党员干部在社会主义市场经济条件下廉洁从政的行为规范，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，将起到十分重要的作用。各级党委、纪委要充分认识贯彻执行《规定》的重要意义，组织国家工作人员中的共产党员特别是党员领导干部认真学习，6月20日前要组织集中学习，将《规定》精神传达到每个党员干部。

市纪委要求，全市各级党委（党组）要把贯彻执行《规定》作为当前的一项重要工作，加强组织领导，落实工作措施，保证《规定》的贯彻执行。各级纪检机关要积极协助党委（党组）加强党风建设，做好组织协调工作，形成贯彻执行《规定》的合力。要坚持原则，秉公执纪，加强对《规定》执行情况的监督检查。

据悉，这次自查自纠在本月底必须完成。对在规定期限内拒不说清问题，甚至销毁证据、转移赃款赃物、订立攻守同盟的，纪检机关将采取措施，从严查处。对搞权钱交易的腐败分子，要一查到底，涉嫌犯罪的，及时移送司法机关，绝不姑息。（记者陈丹 通讯员赵信忠 梅利华）

❷ 劳动合同法第14条实施情况的调研报告！！求助！！

您也真会找题，这个连统计局都不好统计的，你也来做调研！还想2000字就搞定。拜托，你应该圈定范围，比如某市某街道某居委，这样才好做调研，感觉也好像真实的。才给个20分，还想要成品，就算是2000分，也没有人这么卖力的做

❸ 如何落实劳动法

(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。

❹ 怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法

关于20年度遵守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保障监察支队：根据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、简述法律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。2、招收、聘用职工的情况。2010年，公司员工人数共9名，无新招员工。3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工9名，全部签订书面劳动合同。公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上，与全体员工签订了劳动合同，确立劳动关系。4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班5天，休息2天，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。公司为9名员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，且做到及时足额缴纳。8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人，长期入驻工地，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，首先安排7天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2010年元月份起，月平均增资额达到1800元。②缩短试用期。新招聘的员工试用期为1个月，试用期工资与正常工资仅差100元。③招工有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章。（二）自我评价全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。2、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。3、2010年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。4、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。特此报告，请审查。XX公司二〇年月日

❺ 如何贯彻劳动法律 维护职工合法权益

1、加强宣传，引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念。
要提高认识，齐抓共管，营造和谐劳动关系的社会合力。要加大《劳动合同法》的宣传力度，结合依法治县、“五五”普法、法律“六进”（进机关、进企业、进社区、进农村、进工地、进媒体）活动，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。要将落实《劳动合同法》列为企业评先树优的重要内容。各级党政和工会组织授予企业荣誉称号时，应将企业贯彻落实《劳动合同法》的情况作为评价内容之一，《劳动合同法》执行不好的企业，不能授予荣誉称号。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。

2、用人单位和职工要互信互利，共建和谐劳动关系。
用人单位要以人为本，凝聚人心，加强人性化管理。要依法办企业，严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。职工个人要善于维护劳动关系。一是用表现获得权益。要遵守劳动纪律和职业道德，努力完成劳动生产任务，用自己的出色表现实现人生价值和获得合法权益。二是依法维权。当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，必要时应拿起法律武器通过诉讼方式解决。三是依法参加工会。通过工会组织诉求自己的合法权益，变个人维权为组织、集体维权，以降低维权成本，增加胜诉几率。

3、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。
加强对劳动合同制度实施的监督管理，及时、公正处理劳动合同争议，是《劳动合同法》赋予劳动保障行政部门和劳动争议处理机构的重要职责。劳动保障行政部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，制定工作预案，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作，通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。加强监察机构队伍建设。认真贯彻中央关于加强劳动保障监察机构建设的要求，在县级以上劳动保障部门全部建立劳动保障监察机构，在乡镇、街道、社区设立劳动保障监察派出机构，力争使劳动保障监察覆盖城乡所有用人单位和个人。加强劳动保障监察员培训工作，进一步提高监察员的政治、业务素质，严格执行《劳动合同法》，防止出现不履行法定职责或违法行使职权的现象，切实维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

4、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。
各级工会要充分认识新形势下协调劳动关系、维护职工合法权益的重要性和紧迫性，认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务，坚持和完善维护职工合法权益的制度与机制，通过建立健全工会宏观参与机制、基层劳动关系协调机制、职工民主管理机制、工会劳动法律监督机制、工会劳动争议预警和处理机制、帮扶机制，吸纳职工入会、扩大工会覆盖面，帮助指导职工签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，落实职代会审议企业重大决策，参与劳动争议调解和仲裁等渠道和方法，切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益和民主权利、精神文化权利及社会权利。

规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是促进社会公平和正义，构建社会主义和谐社会的一项长期的、重要的内容和任务。我们要在党委、政府的领导下，深入贯彻《劳动合同法》，大力构建和谐劳动关系。

❻ 劳动法和劳动合同法的执行情况

劳动法和劳动合同法的执行情况：‍

一、各级人民政府重视“两法”的专贯彻实属施工作，加强了组织领导，健全了工作机构，明确了各职能部门的工作职责，确定了贯彻实施的措施和工作步骤，建立了劳动保障、工会和企业方面代表的“三方”劳动关系协调机制，形成了政府牵头、社会参与、各职能部门齐抓共管的工作格局。各级劳动保障、司法、经济综合管理、工会等职能部门也相应制定了一些配套的制度劳动用工制度逐步深化改善，新型劳动关系初步确立。

二、“两法”的颁布实施，特别是《劳动合同法》的颁布实施，推动和深化了劳动用工制度改革，推行了与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动关系、集体协商和集体合同制度的不断健全和完善。大部分机关事业单位与聘用人员签订了劳动合同。企业及机关事业单位聘用人员劳动合同签订率逐年提高，劳动关系逐步改善，促进了社会的和谐稳定，组织建立了联席会议制度，定期研究工作，共同推动“两法”的贯彻实施。

❼ 职业病防治工作汇报

自《中华人民共和国职业病防治法》颁布以来，我局在职业病防治工作中切实履行好有关劳动保障部门的职责任务，以保障从业人员生命安全和健康为目标，认真落实，稳步推进，有效预防、控制和消除了职业病危害。下面，我们就职业病防治工作的履职情况总结报告于后：

一、主要工作措施及成效

在职业病防治工作中，我们以深入贯彻实施《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法规为抓手，采取切实的措施，全面推进劳动者权益保护，减轻职业危害，取得了明显效果，为保障职工身心健康、促进劳动者权益保护发挥了突出作用。

（一）建立健全工作机构，为控制、消除职业危害、保护劳动者权益工作提供组织保证

一是成立了以局党组书记、局长陈一富同志为组长的控制、消除职业危害、促进劳动者权益保护工作领导小组，以营造良好的生产、生活环境为重心，强化工作措施，狠抓工作落实，从人、财、物上为劳动者权益保护工作提供了强有力的组织保证；二是把《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动保障法规的宣传、普及和贯彻列为“五五”普法的重要内容，强力推进职业病防治等劳动者权益保障工作在全市的落实，切实保护劳动者权益。

（二）广泛宣传,努力营造依法防治职业病、维护劳动者权益的良好法制环境

《劳动合同法》、《工伤保险条例》是劳动保障部门推进职业病防治工作的重要法律依据，自颁布实施以来，我们采取多种形式，认真宣传、贯彻，始终把宣传普及作为推进职业病防治、促进劳动者权益保障的重中之重。一是组织职工认真学习，广泛宣传。利用中心学习组、职工学习日和大小会议组织职工认真学习《劳动合同法》，不断提高贯彻执行《劳动合同法》的能力；二是办好《劳动合同法》、《工伤保险条例》知识培训班。2017年9——11月，列支专门经费2万余元，举办培训班二期，组织县属用工单位的法人代表、劳资人员、个体工商户业主和劳动者代表等共600余人参加了《劳动合同法》、《工伤保险条例》的培训,组织2100余名职工参加了知识竞赛；三是强化《劳动合同法》、《工伤保险条例》的日常宣传，充分结合工作特点，组织劳动保障全系统工作人员开展宣传，通过定点宣传咨询、巡回检查解释、免费发放宣传资料等方式送法律送政策到基层、到企业、到社区、到工地、到劳动者,共发放有关宣传资料6.8万余份，接待来电和上门咨询群众1.2万余人次；同时，充分发挥新闻媒体的舆-论导向作用,在《大巴山传媒网》、《万源电视台》等新闻媒体开辟专栏,在万源党政网上开通劳动保障网页，专题宣传报道《劳动合同法》、《工伤保险条例》等的有关职业病防治和劳动者权益保护的政策法规知识，利用政府信息公开平台在万源门户网站公开相关信息130余条。通过这些活动，《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动保障法规在广大群众中进一步普及，广大劳动者的法律素质和维权意识明显提升，对加强劳动者保护、维护他们合法权益发挥了巨大的推进作用。

（三）切实推进，职业病防治和劳动者权益保障工作取得明显成效。

一是以规范劳动合同签订、鉴证为主线，切实加强劳动关系调整，以合同条款规范职业病和劳动保护工作。为切实保护劳动者合法权益,规范用工行为,我们要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同或集体劳动合同，依法建立劳动关系，对职业病防治和劳动保护要专门约定。同时，对劳动合同进行审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动合同法》及劳动保障法律法规的行为，坚决予以纠正，从源头上杜绝侵害劳动者合法权益的现象的发生。2017年1月以来，新签订劳动合同6200余份，规范劳动合同13600余份，劳动合同签定签订率达91%。

以推进工伤保险参保为着力点，切实提高企业用工抗风性能力，推进职工生命安全和健康等劳动者权益保护工作。《工伤保险例》颁布以来，我在组织好宣传贯彻的同时，努力结合万源实际，提请市人民政府出台了《万源市人民政府建筑施工企业参加工伤保险问题的批复》（万府函[2017]487号）、《万源市人民政府办公室关于煤矿企业参加工伤保险有关问题的通知》（万府办函[2017]32号）、《万源市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关事宜的通知》（万府办法[2017] 54号）等规范性文件，以更大的力度、更强的针对性开展了工伤保险参保工作。至今，工伤保险已全面覆盖全市的采掘、建材、金属矿等高危行业和职业病高发行业，参保职工人数已接近6000人。

以强化日常劳动监察工作为龙头，以查处举报投诉案件和专项执法检查为重点，扎实推进职业病防治和劳动者权益保护工作。一是加强劳动保障监察日常巡查工作。注重查看对比,即查职工花名册,核实出生年月,看有无使用童工情况;查劳动关系构成情况,看用人单位缴纳社会保险费凭证收据;查劳动合同签订情况,看有无违法用工行为;查规章制度建立情况,查有无违法违规条款，及时发现和纠正各种违法行为,指导他们依法办事，切实规范职业病预先防范和维护劳动者的合法权益。二是每年把开展对用工单位签订劳动合同情况专项检查、职工权益保护专项检查等行动作为制度行安排，切实加强职业病防治和劳动保护工作。近几年，共出动监察人员468人次,检查单位525余户,涉及劳动者4680人,查处违法案件98件,补签劳动合同2600余份,责令补缴社会保险费138万元，共受理各种举报投诉接受劳动保障投诉案件153件,立案查处151件，有效维护了412名劳动者权益免受恶性侵犯，整体推进了职业病防治工作。

❽ 急求一篇关于劳动法的调查报告！

1.了解.
2.说明在我国建立稳定和谐的劳动关系任重道远.
新实施的劳动合同法有望在这方面突破.
“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”
第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”
第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。

一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作：
广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。
大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。

❾ 基层单位如何落实劳动合同法

一是广泛宣传，加强学习培训。进一步利用新闻媒体、网络和社区各种渠道，深入广泛开展《劳动合同法》宣传教育和相关人员培训，使全社会各方面牢固树立依法用工和依法维权意识，做到知晓法律、理性用法。二是积极探索，健全劳动争议仲裁和调解工作新机制。职能部门应积极与有关部门研究、协商，充分发挥法院调解室和街道、社区居委会人民调解委员会的职能作用，适时建立职能部门、法院、街道、企业相互配合的劳动争议诉前调解工作新机制，探索多渠道开展调解工作的新路子，将大量的劳动争议化解在司法仲裁之前，既确保劳动者合法权益，又有效缓解仲裁工作和司法机关压力。三是强化措施，加大执法力度。一方面在深入挖掘潜力，强化措施，充分发挥职能部门劳动监察执法重要作用的同时，切实加快监察、公安、检察院、法院、民政、工商、总工会等各相关部门参与的劳动保障监管联动体系建设步伐，增强劳动保障领域突发事件应急处置能力。另一方面尽快建立和实施以街道、社区为基础的劳动保障监察网格化管理，提高对用人单位劳动用工的动态监管水平。四是解放思想，加强队伍建设。进一步贯彻实施劳动合同法的几点建议

一是加强学习宣传，提高全面正确理解、严格执行劳动合同法的自觉性。继续开展形式多样的劳动合同法宣传活动，进一步深化认识，使各方全面正确认识和准确把握法律条文，明确各自权利和义务。切实提高职能部门依法行政的能力、企业依法用工的自觉性和劳动者依法维护自身合法权益的意识。从而提高全社会贯彻执行劳动合同法的自觉性。

二是规范劳动合同，切实解决劳动合同执行难的问题。各级劳动保障部门要加强建筑、小型私营企业、小作坊和个体工商户等劳动密集型用人单位的管理，针对此类用人单位劳动者流动性大，劳动合同签订、解除频繁，社保关系难以转移等特点，探索制定完善有效的配套办法和措施，大力推进劳动合同的签订，规范合同的签订、履行、终止程序和内容，切实提高签订率，加大执法监察力度，保证劳动合同法的贯彻执行。

三是突出重点，加大劳动争议仲裁、监察力度。劳动保障部门和劳动争议仲裁机构要切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，及时、公正处理劳动合同争议；要完善劳动保障监察工作体制，加强对用人单位劳动用工的管理和监督检查。探索建立市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区（村）四级劳动保障监察网络；同时，加强劳动保障监察和劳动争议仲裁机构队伍建设，通过各种形式的学习培训，不断提高办案人员的综合素质，注重在“扩面”和“规范”上下功夫。

四是要加强深入调研，完善相关配套制度及办法。各级政府要进一步深入开展对劳动合同法实施情况的调查研究，尽快制定与劳动合同法相配套的制度措施和办法，进一步明确企业法人和劳动者各自职责与义务，并相统一。制定社会保险的转移接续办法；明确劳动者延长工时待遇、劳动保护等具体规定。通过完善政策措施，进一步推进劳动合同法的全面实施，在完善法规和分类指导上下功夫。

五是企业要切实转变观念，牢固树立职工主人翁意识。长期固定期限和无固定期限劳动合同的签订，给企业管理提出了新的更高要求，企业要尽快转变观念，树立职工主体意识，切实加快现代化管理步伐，建立科学合理的企业规章制度，引进先进的管理理念和管理经验，培养职工的主人翁意识，创造拴心留人的工作环境、生活环境和发展平台，注重企业长远发展。严格执行劳动合同法，坚持以人为本，把维护职工合法权益作为工作出发点和落脚点，自觉履行劳动合同，扩大民主参与，落实职工主人翁地位，充分调动职工积极性、创造性，发挥工会职能作用，促进劳动关系和谐。

六是各级人大要加大劳动合同法实施情况的监督检查。建议各级人大要时刻关注劳动合同法实施情况，加强对法律实施情况的监督检查，对于政府部门执行较好的经验和做法，要及时总结和推广，督促政府尽快制定配套制度。要加强调查研究，广泛听取各方意见，注重实施中重大问题的调研，完善配套办法及措施，对劳动合同法实施过程中出现的问题进行梳理归纳，为下一步制定劳动合同法实施办法等配套政策法规做好前期工作，积累第一手资料，打好坚实的基础。

❿ 如何认真贯彻执行《劳动合同法》

企业和员工是一个有机整体。任何企业都需要用工，有企业就有员工；企业没有员工就会解体；员工没有企业就会下岗。尤其是在实行经营者持股和员工集体持股的改制企业，员工具有双重身份，既是员工，又是企业股东，两者目标相同、利益相通，相互依存，相互适应，相互信任，形成一个利益共同体。然而，每个劳动者的工作不同，创造的业绩不同，收益回报也不同。这就需要双方事前有个约定，也就是要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的颁发实施。它以专项法律的形式对劳动合同制度作出全面的规范，对规避法律的用工方式进行了法律规定，对劳动关系各方的权利义务作了具体规定，对与劳动合同紧密相关的集体合同制度也作了规定，为我们进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，切实保护劳动者合法权益，创建和谐企业提供了有利条件。
《劳动合同法》对企业而言，表面看是一种压力，实质上是一种动力。企业没有压力就跳不出“用工管理混乱”的怪圈。企业有压力，才能完善和优化企业规范化管理。也就是说，要在规范用工时，借助法律效力把企业引上良性发展轨道。企业学习贯彻落实《劳动合同法》就是要走法律程序，以法律规范自己的行为。贯彻力度要大，行动要快，措施有力，效果要好，落到实处。一是签好劳动合同。企业用工一定要与劳动者签订合同。不签合同而用工，在具备一定条件下，就会被默认为无固定期限合同，并要支付双倍的工资。这是《劳动合同法》规定的硬性要求，没有半点商量余地。公司各级领导和职能部门一定要引起重视，凡是新用工要先与劳动者签好劳动合同，新用工没签劳动合同的不能用工。对已用工但没有签劳动合同的一个月内要补签好劳动合同，一个月内仍不能签或不愿签劳动合同的，要停止用工。否则经办人和责任领导就要负全部责任，并承担一切经济后果。过去一些短期用工以互相信任，签不签没关系的行为不能延续，一定要坚决杜绝。守法经营是我们的坚定信念，严格按法律程序办事，那怕手续再繁锁都要认真做好，严格规范用工行为刻不容缓。二是学会保护甲乙双方就劳动合同所相关的知情权。签合同时，一定要如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，要如实了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。掩盖或隐瞒事实，过去是道德问题，现在上升到法律层面。我们决不能弄虚作假，也决不允许员工对企业隐瞒事实真相。任何不按法律程序办事，给公司造成损失的，一定要追究当事人的全部责任。三是合理使用试用期。试用期目的是规避工作能力的风险，给劳动者一定时间适应岗位和用人单位考察对象的适应能力，而不是节约成本。任何以节约成本为目的滥用试用期，必然会造成用人单位与劳动者关系紧张，这是法律不允许的。对违法约定试用期的超期部分要支付赔偿金。对违法约定合同期超过部分，以不签合同论处，视为无固定期限合同，并支付双倍工资，反而会加大成本。企业用人单位要严格把关，依法办事，不得随意或违法约定试用期。四是对符合签订无固定期限劳动合同条件的，一定要依法签订。签订无固定期限劳动合同是保持职工队伍的稳定，留住核心技术人员的有效措施。对劳动者而言，签无固定期限劳动合同就可以消除疑虑，放心工作，大胆干事，为企业多做奉献。但必须明确，签无固定期限合同是对人才的保护，它不是“铁饭碗”。对违规者达到辞退条件的，同样可以辞退。五是增强民主意识。公司规章制度是员工的行为准则，需要靠全体员工来执行，尤其是与劳动者切身利益密切相关的规章制度，一定要事前与工会或职代会协商、征求意见，要把民主程序走到位，决不能轻率行事。公司多年来形成良好的民主作风不能丢，有利于公司建设的民主程序不能少,一定要严格民主程序。这也是以人为本、和谐运作的根本所在。六是要认真做好劳动合同期满后的续签，以及合同解除的各项工作。劳动合同续签要规范，依照法定程序和规定办理。对员工合同期满解除劳动合同的，要按法定时间提前发出书面通知，并在其期满日前或期满当日办理好解除劳动合同手续。对提前解除劳动合同且即解即走的，要补发至合同期满的工资。对合同期未满员工自己辞职，或虽然合同期未满但符合辞退条件的，要严格按法定程序办理，及时解除劳动合同。对符合经济补偿条件的，一定要给予补偿；对不符合补偿条件的坚决不给补偿。对违反劳动合同给公司造成损失的一定要追究当事人的责任。
《劳动合同法》对劳动者来说，一方面给予劳动者法律上支持，使劳动者权益受到法律保障，并从此告别低劳动力成本时代。另一方面，把员工的职业道德，敬业精神，提升到法律的层面。员工在履行合同中享受权益的同时，更重要的是要尽好职责，尽好“义务”。一定要严格按照合同规定，认真做好本职工作，把岗位职责落实到位。劳动者在履行合同过程中，工作精力投入多少，奉献大小，服务态度好坏，“质”和“量”优劣，“做好”与“做了”，是最好的评价标准。只有严格标准，确保质量，诚实守信，优质服务，客户口碑好，有自己的过程品牌，才是负责任的员工，守合同的员工，才是公司需要的员工，受用人单位欢迎的员工。工作不负责任的人是不受欢迎的，员工失职给公司造成重大损失时，企业要依照法律追究其责任。
公司各级管理层领导和全体员工要认真对照《劳动合同法》，严格检查本单位或本人是否符合《劳动合同法》的要求，在检查中没有做好的，要尽快做好；做得不到位的，要及时纠正。时间不等人，法律不会宽恕人。每个员工都要学好法律，用好法律、遵守法律，保护法律的尊严，积极推进以人为本的和谐劳动关系协调发展，推进依法治企、守法经营、规范管理和可持续发展再上新台阶。