劳动合同法司考选择题
⑴ 司法考试2009年卷一71题有一点疑惑，求解
劳动合同法自2008年才开始实行，之前从2000年开始的合同不能计算次数，所以并没有达到可以签订无固定期限劳动合同的三次的次数。。。
⑵ 劳动法选择题，请给出详细理由，谢谢
选C
《劳动来合同法》
第十条自：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑶ 劳动法 请写出答案及原因！
1、应该选择来C，原因是《劳自动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、应该选择B，原因是银行属于事业单位，女职工退休年龄为50周岁。
⑷ 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
⑸ 劳动法的题目
叶赫那拉闻多专家解答；
1题；B、D
B选项；
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
D选项；
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2题；A
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3题；B
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4题；A
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5题；D
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。
⑹ 关于《劳动合同法》一道案例题
1、两份劳动合同有效。其中关于合同内不得结婚生育的约定违法，是无版效的。
2、由于《劳动合同权法》施行后已连续签订过二次劳动合同，符合第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，金某有权要求与A公司签订无固定期限劳动合同。
3、如果金某在入职时提供了虚假学历，则属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情况，公司有权解除与其的劳动合同，并不予支付经济补偿。
⑺ 法律题（劳动法）
(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立版，因为：用人单位自用工之权日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的，才可以协商解除合同。(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么”?：不能，因为这份和解协议不具有强制执行效力。(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。
⑻ 关于劳动合同法的多项选择题
A试用期不得超过2个月
C试用期的工资不得低于1000元
A试用期不得超过2个月（法律规定签订内了1年的劳动合同试用期最容多是2个月）
B试用期的工资不得低于960元（试用期工资不得低于当地最低工资标准）
C试用期的工资不得低于1000元（准确）
D试用期不包含在劳动合同期限内（不符合规定）
依据：
我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
⑼ 新劳动法问答
案例分析
1、应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
补偿金额：周某在用人单位9个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。
2、是。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为满一年之日起自动签订无固定期限劳动合同。
3、是。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
⑽ 法律基础知识选择题及答案
法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，以下是由我整理关于法律基础知识选择题及答案的内容，希望大家喜欢!
法律基础知识选择题及答案(一)1、( )是社会保障体系中的基本纲领。
A、社会福利
B、社会优抚
C、社会救助
D、社会 保险
2、下列做法符合《 劳动合同 法》相关规定的是( )。
A、甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B、劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C、在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D、乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
3、劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?( )
A、年休假
B、探亲假
C、婚假
D、丧假
4、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的 规章制度 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A、不遵照执行
B、宣布废止
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
5、关于我国农村三级卫生服务网络，下列说法正确的是( )。
A、主要承担预防保健、基本医疗、健康 教育 、计生指导等任务
B、包括乡镇卫生院、村卫生室和家庭自我保健
C、以让农民”看病不出乡镇“为发展目标
D、以乡镇卫生院为基础
答案及解析：
1、答案: D解析:社会保障体系是指社会保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的总体。我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。社会保险在社会保障体系中居于核心地位，它是社会保障体系的重要组成部分，是实现社会保障的基本纲领。故正确答案为D。本题相关知识点：1、社会救助属于社会保障体系的最低层次，是实现社会保障的最低纲领和目标。2、社会福利是社会保障的最高层次，是实现社会保障的最高纲领和目标。3、社会优抚安置是社会保障的特殊构成部分，属于特殊阶层的社会保障，是实现社会保障的特殊纲领。
2、答案: A解析: 根据《劳动法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿，B项错误;根据《劳动法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，C项错误;根据《劳动法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，D项错误。所以选择A选项
3、答案: ABCD解析: 劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1、法定节假日。2、年休假。3、探亲假。4、产假。5、婚丧假。6、病假。7、工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、答案: C解析:《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 根据这一规定，故正确答案为C。
5、答案: A解析: 农村三级卫生服务网络是指以县级医疗卫生机构为龙头、乡镇卫生院为主体、村卫生室为基础的卫生服务体系。BD项错误。农村三级卫生服务网络主要承担着预防保健、基本医疗、卫生监督、健康教育、计划生育技术指导等任务，为农民获得基本卫生服务提供保障。A项正确。可缓解看病难、看病贵，实现农村医疗卫生发展目标，使农民“小病不出村、一般疾病不出乡、大病基本不出县”、C项错误。故本题答案选A。
法律基础知识选择题及答案(二)1、 选择题下列规范性文件中，不能设定行政许可的是( )。
A、 地方性法规
B、 部门规章
C、 国务院决定
D、 省、自治区、直辖市政府规章
2、 选择题在行政诉讼中，人民法院认为规章之间不一致的，应报请( )作出解释或者裁决。
A、 最高人民法院
B、 最高国家权力机关
C、 最高人民检察院
D、 国务院
3、 选择题李某为了牟利，私自复制了若干部影视作品的VCD，并以批零兼营等方式销售，销售金额为11万元，其中纯利润为6万元。李某的行为构成何罪?( )
A、 销售侵权复制品罪
B、 侵犯着作权罪
C、 非法经营罪
D、 生产、销售伪劣产品罪
4、 选择题张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是( )。
A、 解除查封的同时决定给申请人赔偿相应的损失B、 解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议
C、 解除查封的同时就损失问题进行调解
D、 解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请
5、 选择题按照我国现行宪法规定，有权制定和发布行政法规的国家机关是( )。
A、 全国人大会
B、 全国人大法律委员会
C、 国务院各部委
D、 国务院
参考解析：
1、【解析】B。《行政许可法》规定，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可，A项正确;必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可，C正确;尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可，D正确;B项部门规章只能作出具体规定，当选。
2、【解析】D。《行政诉讼法》第53条第2款规定：“人民法院认为地方人民政府制定、发布的规章与国务院部、委制定、发布的规章不一致的，以及国务院部、委制定、发布的规章之间不一致的，由最高人民法院送请国务院作出解释或者裁决。”选项D正确。
3、【解析】B。未经着作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电视、电影、录像作品、计算机软件以及其他作品的，是刑法第二百一十七条规定的侵犯着作权罪。《最高人民法院关于审理非法出版物案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定，实施刑法第二百一十七条规定的侵犯着作权行为，又销售该侵犯复制品，违法所得数额巨大的，只定侵犯着作权罪，不实行数罪并罚。
4、【解析】A。《行政复议法》第29条第2款规定：“申请人在申请行政复议时没有提出行政赔偿请求的，行政复议机关在依法决定撤销或者变更罚款，撤销违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等具体行政行为时，应当同时责令被申请人返还财产，解除对财产的查封、扣押、冻结 措施 ，或者赔偿相应的价款。”据此，张某在申请行政复议时没有提出赔偿请求，复议机关应当在撤销查封决定的同时，责令税务局赔偿因查封决定给张某造成的财产损失。答案选A。
5、【解析】D。全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会是我国的最高国家权力机关及其常设机关，国务院有权制定行政法规，国务院的各部和各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定，命令，可以在本部门的权限内发布命令、指示和规章，故应选D项。
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