童星违反劳动合同法吗

① 15岁签订劳动合同有法律效应吗

15岁（未满十六周岁为未成年人）签订劳动合同没有法律效应，而且用人单位要版受到相关部门的依法处置。依据《权中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

② 尤浩然被前经纪公司擅用身份信息，公司的这种行为是否违法

公司的行为违反相关法律。

娱乐圈的许多明星都会与经纪公司签约，经纪公司为明星提供更有利的工作环境，而明星也可以为经纪公司带来更多的收益。除此之外，经纪公司和明星保持着互利共赢的局面，并且双方签订了良好的劳动合同，以保证双方权益不受侵害。

然而，童星出道的尤浩然却面临着一个棘手的问题。早在去年七月份，尤浩然已经与前经纪公司停止合作。为了进一步拓宽演艺事业，尤浩然与新的经纪公司进行签约，可是前经纪公司却一直利用尤浩然的身份信息进行各种活动。

总的来说，当我们未经过他人同意就擅自使用对方的身份信息，这显然不符合法律规定。更何况前经纪公司已经存在着收取费用的行为，并侵犯本人权益，明星和普通人一样，同样可以采取法律措施进行维权啊。

③ 不满18周岁签劳动合同违反劳动法吗

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工可签订劳动合同，不会违反劳动法。但童工是未满十六周岁的，签劳动合同是违法的。