三方合同的合同法

Ⅰ 什么是三方合同

三方合同，生活中更多的是叫做 三方协议 ，是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是 劳动关系 的法律文件，对劳动关系没有约束力。 三方协议不等同于 劳动合同 。 劳动合同法 规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 其次，三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间加了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明若有一方变更协议，须征得另外两方的同意，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的 工资 待遇，保护毕业生的利益。 最后，三方协议中如果有 违约金 的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么这个条款是有效的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民共和国 合同法 》第十二条 【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七) 违约责任 ; (八)解决争议的方法。

Ⅱ 三方合同是什么意思

三方合同是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。

其次，三方合同在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失;如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方合同不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。

三方合同是否有法律效力的答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同，不存在三方合同不常见，是无效合同的说法。因此，不管是用人单位还是毕业生都不得无故解除三方合同，否则是要承担一定的责任。

【法律依据】：《劳动合同法》第五十八条第一款

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

Ⅲ 三方协议受劳动法保护吗

1、三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
2、首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。“三方协议”并非劳动合同,二者存有较大差异。
第一,签约主体不同。“三方协议”有毕业生、学校和用人单位三方主体,而劳动合同只有劳动者和用人单位两方。第二,性质不同。三方协议的性质属于预约合同,即当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。我国合同法未规定预约合同,因此,其属于无名民事合同。劳动合同则是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三,签约主体资格也不同。有资格签署三方协议的用人单位多是具有独立的人事管理权的单位。在实践中,很多毕业生就业的用人单位并无独立的人事管理权,所以,其三方协议往往只能跟该单位所委托进行档案存管的人才交流中心签订。第四,内容不同。三方协议的内容仅包括当事人信息等,而劳动合同法第17条对劳动合同的内容有明确规定。第五,法律适用不同。有关三方协议的争议处理主要适用民法,而劳动合同争议处理则适用劳动法。
用人单位招聘流程需遵守哪些法律?
:(1)录用,即收到用人单位的录用通知或者用人单位发布录用公告;
(2)签订三方协议;
(3)报到并签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。