劳动与社会保障法形考01

㈠ 求两劳动和社会保障法题目答案：

1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过另行安排工作（即调岗）或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除（即辞退），此处甲公司未另行安排吴某等人工作或再次培训就以不能胜任为由解除劳动合同的做法违法；（2）应当支持，理由同上；（3）该案中甲公司违法解除劳动合同，吴某等人作为劳动者可以选择两种主张：一是主张继续旅行劳动合同并要求甲公司另行安排工作；二是不要求继续履行劳动合同（即接受辞退）但应主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果用人单位符合法律规定的情形，以“不能胜任工作”合法解除劳动合同的，也应当支付解除劳动合同经济补偿；现在家公司未符合法律规定的“不能胜任工作”的解除劳动合同情形而违法解除劳动合同，应当支付相当于上面提到的基础劳动合同经济补偿两倍的赔偿金。解除劳动合同经济补偿的计算方法是按劳动者在单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资，但最多不超过12个月。
2. （1）单位以不符合录用条件为由辞退王某，应当提供证据证明有哪些录用条件，王某为何不符合录用条件，如果单位不能举证，则应当承担举证不能的后果，不能据此辞退王某；(2)2011年10月，李某已过试用期，属于与用人单位的劳动合同存续期间（即正常用工期间），回家探亲路上受伤属于“非因公负伤”，根据《劳动合同法》，劳动者患病非因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的才可予以辞退。本题中用人单位未与李某另行安排工作就与之解除劳动合同的做法违反法律规定，李某应当要求为继续履行合同（另行安排工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）不妥当。用人单位安排劳动者加班而不支付加班工资的做法构成劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付补足相关加班工资并配合劳动者办理转移手续，这是用人单位的法定义务。刘某可以要求用人单位办理社会保险关系的转移手续，支付所欠的加班工资并支付解除劳动合同经济补偿（因为是由于用人单位过失而由劳动者单方提出解除）。

㈡ 劳动与社会保障考研科目有哪些

1、武汉大学政治与公共管理学院：

01 社会保障基本理论与政策

02 社会保障经济与金融

03 社会保障制度与经济发展

04 社会保障基金管理

05 社会保障与公共财政

06 保险与保障

07 风险管理

08 企业年金

09 农村社会保障

初试科目：

①101思想政治理论

②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语

③630公共管理学

④862社会保障

2、南开大学周恩来政府管理学院：

01社会保障理论

02社会保险

03社会救助与社会福利

初试科目：

①101思想政治理论

②201英语一或202俄语或203日语或245德语

③729社会学理论或731社会政策原理

④872社会保障学

3、华中科技大学社会学系社会保障

01社会保障政策

02社会保障理论

03社会保障制度

04社会保障制度与福利经济学

05经济发展与社会保障

初试科目：

①101政治

②201英语202俄语203日语

③625社会保障概论

④871宏观经济学872公共管理学（201、202、203选一）（871、872选一）

4、山东大学哲学与社会发展学院社会保障

01 社会保障
02 社会政策

初试科目：

101 -- 思想政治理论

201-英语一 或 202-俄语 、 203-日语

641 -- 社会保障概论

806 -- 社会调查研究方法

㈢ 什么叫做劳动法和社会保障法

在我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。

当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争，企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象，妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题，是推进企业改革和结构调整的重要举措。

一、劳动法和社会保障法简介

社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。

1 、劳动法与社会保障法的共性

社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。

2 、劳动法与社会保障法的区别

劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

3 、劳动法与社会保障法所涉及的对象

劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动法），而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。

社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力，使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活，从而得到社会给予的特殊保障。

二、国家该退位的地方应当退位

在劳动法的调整上，我国长期来存在的问题是行政因素过重，在改革过程中虽有较大的改进，但仍存在一系列问题，国家仍需进一步退位。目前，劳动关系中还存有大量的行政审查，例如：在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证，招、退工的行政审查程序；在劳动报酬中实行的工资总额管制；在特殊工时中实行的行政审批等等，使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素。劳动关系的产生、结束与运行不应当是三方关系，而只应当是劳动者与用人单位的双方关系。尤其要突破的是国家为了行政管理的方便，规定每个劳动者只能建立一种劳动关系的观念。

当着现实逻辑与观念逻辑发生冲突时，需要重新审视的恰恰是观念的逻辑。“一个劳动者只能形成一种劳动关系”这种观点在计划经济时代无疑是恰当的。在那时，一个劳动者出现了多重劳动关系，国家将很难进行统一的管理。今天，当着劳动力通过市场来进行配置，为了使人尽其才，一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。正是市场经济的发展，要求对“一个劳动者只能形成一种劳动关系”的观念进行全方位的突破。

允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系，对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资时，应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准，如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话，甲单位或乙单位都只按月最低工资标准的百分之五十来执行；在社会保障方面，缴费关系应当与工资关系挂钩，以养老保险为例，每个劳动者固然只能有一个个人帐户，但应要求多个用人单位根据劳动者工资的一定比例向这一劳动者的个人帐户缴纳养老保险费，从而保障劳动者的利益。

㈣ 劳动和社会保障法案例题，求答案，回答的好可以追加分

第一、1）不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。
（2）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。
（3）不能，因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

第二、（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。

第三、1）属于工伤，符合《工伤保险条理》规定条件
2）不可以

3）

我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你

㈤ 关于劳动和社会保障自考试题

全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题
自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( )

A.假定 B.处理

C.制裁 D.适用

2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( )

A.法律冲突 B.法律事件

C.法律行为 D.法律事实

3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( )

A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项

C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项

4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( )

A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行

C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行

5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( )

A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化

6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( )

A.管理人 B.监督人

C.投保人 D.保险人

7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )

A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查

C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查

8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( )

A.代执行 B.代履行

C.执行罚 D.直接强制

9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )

A.强制性 B.专门性

C.行政性 D.法定性

10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )

A.罚缴分离制度 B.回避制度

C.听证制度 D.告知制度

11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )

A.案件处理 B.立案

C.案件移送 D.调查取证

12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )

A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度

C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( )

A.自查 B.独立检查

C.抽查 D.联合检查

14.法律责任构成的核心要素是( )

A.因果关系 B.责任主体

C.违法行为 D.损害后果

15.最严厉的一种法律责任是( )

A.民事责任 B.行政责任

C.刑事责任 D.管理责任

16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( )

A.便民原则 B.合法原则

C.及时原则 D.公正原则

17.行政复议程序的第四个步骤是( )

A.行政复议的受理 B.行政复议的申请

C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定

18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )

A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖

C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖

19.我国的《劳动法》颁布于( )

A.1991年 B.1994年

C.1998年 D.2003年

20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )

A.两年 B.一年

C.六个月 D.三个月

21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )

A.行政赔偿 B.行政追偿

C.行政追惩 D.国家赔偿

22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( )

A.部令 B.决定

C.公告 D.通报

23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )

A.《劳动监察限期改正指令书》

B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》

C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》

D.《行政复议受理通知书》

24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( )

A.6个工作日 B.7个工作日

C.10个工作日 D.15个工作日

25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( )

A.定期监督 B.申诉

C.控诉 D.直接接触

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( )

A.义务性规范 B.禁止性规范

C.强制性规范 D.任意性规范

E.确定性规范

27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )

A.民族区域自治制度 B.民事基本制度

C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度

E.地方性事务

28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )

A.从事补充养老保险经办机构的资格认定

B.劳动仲裁员资格的考核认定

C.技工学校设立审批

D.企业实行特殊工时制度的审批

E.外国人入境就业审批

29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( )

A.就业管理 B.职业介绍管理

C.社会保险管理 D.工资管理

E.劳动合同管理

30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( )

A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督

C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督

E.对公务人员遵纪守法行为的监督

31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( )

A.责令改正 B.通报批评

C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为

E.履行职务或法定义务

32.行政复议参加人包括( )

A.申请人 B.鉴定人

C.被申请人 D.证人

E.第三人

33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )

A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告

B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告

C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告

D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告

E.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告

34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )

A.对不符合拘留条件的人实施了拘留

B.拘留超过了法定的期限

C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施

D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害

E.使用枪械造成公民身体伤害的

35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( )

A.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械

B.对残废者提供康复服务的义务

C.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金

D.对失业者支付津贴

E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

36.社会保险法

37.行政行为

38.劳动保障行政处理

39.劳动保障行政争议

40.行政赔偿制度

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

41.简述法的作用。

42.简述我国劳动保障监察的职责。

43.简述劳动保障法律责任的特征。

44.简述行政诉讼的特征。

45.简述国际劳工组织的宗旨。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

46.试述劳动保障行政执法监督的特征。

47.试述社会保险行政争议的主要特点。

㈥ 劳动与社会保障法内容

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。劳动合同法、工会法以及失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例，以及妇女权益保障法、残疾人权益保障法等。

劳动与社会保障法分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，劳动与社会保障法力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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㈧ 图片中是劳动与社会保障法的一个论述题，还请各位网友帮忙解答，谢谢

其实这道题目是有争议的
1，关于第一条提问，本身是存在争议的
理由：根据劳动合同法的解释，劳动合同法规定的一般劳动者属于狭义的劳动者，其中“学生”身份的人其职业是被认定为“学生”而非一般劳动者，因此全日制在校生不能认为是一般劳动者。由于不能认定一般劳动者身份，也就很难认定可以成为劳动合同主体。
但是根据原劳动部意见第四，第十二条的相关解释，由于马红丽已经取得毕业生推荐表，而且与用人单位之间建立劳动关系的行为明显，应当认定双方有意向建立劳动关系，可以视为劳动关系建立且有效。
月长石个人意见：按照目前的法律法规，对临近毕业的毕业生建立劳动关系的法律界定存在严重争议，在法律未修改的前提下，月长石个人认为马红丽不具备与用人单位建立劳动关系的资格。理由上面已经阐述。
2，根据第一条解释，本案中马红丽与该用人单位之间存在的关系应当视为一般劳务关系而非法定的劳动关系，可根据合同法进行约定，而不能适用于劳动合同法。
3，由于无法认定劳动关系，自然不存在劳动争议。
4，因为马红丽和用人单位之间的关系不属于劳动关系，不存在劳动争议，因此仲裁应当驳回马红丽的诉求。
而由于没有劳动关系存在，用人单位行为也就不存在违反劳动合同法规定的情况，适用于合同法。
另外，本案月长石个人认为由于法律的界定，马红丽和用人单位没有建立劳动关系，但不代表马红丽和用人单位之间不存在关系。一般劳务关系在出现纠纷时，适用于民法，侵权责任法及合同法，如马红丽的损害确实和用人单位存在直接关系，马红丽可另行向法院起诉主张赔偿。

PS：月长石这里的解释是基于认为马红丽不具备劳动关系建立主体的资格而做出的判断，但由于这一点目前存在很大争议，尤其是马红丽已经取得毕业生推荐表。目前已知部分地区出台的规定是认为这种情况已经可以认为毕业，而有些地区则认为只有持毕业证书后才能认定其毕业生身份，因此本案如果真实发生，实际判决可能要根据地方不同而决定。