合同法里关于更改合同的条款
A. 合同法关于条款变更的规定
法律分析：1、存在着合法有效的合同关系。2、合同内容发生变化。3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。4、须遵守法律要求的方式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
B. 签合同后有条款要修改,如何改才有效
签订的合同现在要修改条款，这就需要签定方都在场，将所有份的合同内容进行修改。所有修改的地方必须加盖合同所有方的印章或者手印，这样才能确保修改具有法律效力。有一方合同人或者一份合同没有如此进行，就可以认为修改无效
C. 合同法关于合同变更的解析
法律分析：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十八条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
法律依据：《中华人民共和国合同法》 （已失效）
第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
D. 请问实际行为变更合同有哪些法律规定
实际行为变更合同的法律规定有：
根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第七十八条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然仅两个条款，但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。
根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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E. 根据合同法规定合同主体变更时其合同内容
法律分析：所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。
合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。
合同转让有两种情形：
一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;
二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。
这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
F. 劳动合同法合同变更
当劳动者进入用人单位前，都必须先与用人单位 签订劳动合同 ，才能形成 劳动关系 。而 劳动合同 一旦签订，就即时生效，且具有法律效力。而签立合同主要是为了划分雇主与雇员之间所履行的权利与义务。 劳动合同法 合同变更 ，解除和终止都必须依照国家规定进行。 劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的变更。 劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同： 第一，经双方当事人协商同意; 第二，订立劳动合同所依据的法律 法规 已经修改或废止; 第三，企业经上级主管部门批准或根据市场变化转产或调整生产任务; 第四，劳动 合同订立 时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行; 第五，法律法规允许的其他情况。 二、劳动合同的解除。 劳动合同的解除是指在 劳动合同期限 届满之前 终止劳动合同 关系的法律行为。根据 劳动法 规定，劳动 合同当事人 经协商一致，可以 解除劳动合同 。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方 解除合同 。 1、用人单位单方解除劳动合同 第一，根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者：一是在 试用期 间被证明不符合录用条件的;二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予经济补偿：一是劳动者患病或者因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位还不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，企业经济性裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位依据以上规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 2、劳动者单方解除劳动合同。 第一， 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因为劳动合同是劳动者自愿签订的，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律法规的规定并不损害用人单位利益。 第二，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这样的情形有三种： 一是在试用期内，试用期是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限，因此在试用期内劳动者只要发现用人单位不适合自己，可随时通知解除合同。 二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 三、劳动合同的终止。 有下列情形之一的，劳动合同即可终止： 1、劳动合同期限届满; 2、企业宣告破产或者依法被撤销; 3、劳动者达到 退休年龄 ; 4、劳动者完全 丧失劳动能力 或者死亡; 5、法律法规规定的其他情形。 在工作中，可能有很多劳动者对劳动 合同的效力 不是很清楚。劳动合同是用来划分用人单位和劳动者之间的责任与义务，一旦签订，具有国家法律效力。通过上文可以了解到， 劳动合同法合同变更 ，解除和终止都必须在合法情形下进行，这是为了保障用人单位和劳动者的合法权益。