合同法428条

㈠ 合同法一共多少条

一共23章427条，加一条负责，总共428条。
合同法一共248条？

㈡ 合同法的法规是什么合同书有一条违约可以解除合同吗

你好！
合同法对于单位和员工单方解除劳动合同都做出了规定，如下：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈢ 涉外劳动合同法律适用

涉外劳动合同法律适用

涉外劳动合同听说过吗?以下是我搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!

目前在我国日益增多的涉外劳动合同纠纷中，法律适用问题成为人们关注的焦点。本文对我国现行的涉外劳动合同立法进行了分析，在结合我国实际，借鉴涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践的基础上，提出了完善我国涉外劳动合同立法的建议。

一、问题的提出

改革开放，不仅为我国吸引外资创造了良好的环境，同时，中国的许多城市正吸引着越来越多的外国人、台港澳人员入境就业，吸引了大批留学生学成回国，他们在中国的现代化建设中发挥着重要作用。据统计，目前外国人在华登记的就业人员有6万多人，在国外学习的33万留学生中，已有11万人学成回国。随着我国加入世界贸易组织，我国将大力开展引进国外人才智力工作，积极吸引和聘用海外高级人才，外国人、台港澳人员入境就业、留学生回国的人数将不断增多。外资企业的迅猛发展和外国人、港澳台人员入境就业人数的增加，为推动我国经济建设起着积极的作用。但是与此同时涉外劳动争议纠纷呈现了上升趋势。从实践看，在中国发生的涉外劳动合同纠纷中通常涉及以下方面的问题：

1、外籍雇员、定居国外的中国籍人士与在国外注册的母公司签订了劳动合同，派往位于中国的子公司 - 外商投资企业任职，在与中国的外商投资企业签订的劳动合同中，可否选择适用外国法律作为处理劳动合同纠纷的准据法?

2、如果外籍员工或定居国外的中国籍人士与子母公司缔结的雇佣合同中，选择适用不同国家的法律为合同的准据法，其在中国境内就其与外商投资企业发生的劳动合同纠纷是否只能依据与子公司缔结的劳动合同选择的法律处理?

3、外籍雇员如果与母公司缔结的合同中有法律适用条款，而与中国的外商投资企业签订的劳动合同中没有法律适用条款，仲裁委员会或法院是否可以适用与母公司缔结的合同中指定的法律处理劳动合同纠纷?

4、如果外籍雇员与子母公司缔结的合同中均没有法律适用条款，应当适用什么地方的法律处理劳动合同纠纷?

5、如果外籍雇员与中国的外商投资企业没有签订劳动合同，是否可以依据其与母公司缔结的合同中的法律适用条款处理与位于中国的外商投资企业的劳动纠纷?

6、如果外籍雇员或定居国外的中国籍人士在中国工作，他们任职的外商投资企业没有为他们办理就业证和居留证，他们与合资公司是否具有劳动关系，可否适用与母公司缔结的劳动合同主张权利?这些问题的焦点是涉外劳动合同纠纷应当适用那一个国家的法律来调整，在解决此类纠纷时，中国的劳动法对这些外籍雇员是否适用及在处理此类纠纷时是否只能适用中国劳动法。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往裹足不前，犹豫不定，仲裁裁决或法院判决的结果有时是大相径庭的。究其原因是因为目前我国还缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。

二、我国处理涉外劳动合同争议纠纷的法律框架及问题

目前我国调整涉外劳动关系的法律可以分为以下几类：

一是全国人大及全国人大常委会制定的法律，主要包括：

1、1999年10月1日起施行的'《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》。

2、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》。

3、1991年4月9日施行的《中华人民共和国民事诉讼法》。

4、1986年起施行的《中华人民共和国民法通则》(以下简称《民法通则》)。

二是调整劳动关系的行政法规，主要有：

1、1980年7月26日施行的由国务院颁布的《中华人民共和国中外合资企业企业劳动管理规定》。

2、1993年8月1日起施行的国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

三、由国务院各部委颁布的调整劳动关系的规章及司法解释，主要有：

1、1995年8月4日劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。

2、1996年5月1日起施行的由我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》。

3、1996年4月19日劳动部发布关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知。

4、1994年8月11日施行的劳动部发布的《外商投资企业劳动管理规定》。

5、1994年2月21日劳动部颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》。

6、1984年1月19日施行的经国务院同意，由劳动人事部发布的《关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》。

7、1988年4月25日劳动人事部分布的《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》。

四、最高人民法院颁布的司法解释：

1、1988年1月26日发布的《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》。

2、1992年7月14日最高人民法院通过的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》。

上述法律、法规及有关司法解释构筑成目前我国处理涉外劳动纠纷争议的法律框架，这些规定形成了我国解决涉外劳动合同争议纠纷应当遵循的基本原则。然而在司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会就如何遵循我国法律处理涉外劳动合同争议，确定处理涉外劳动合同纠纷时应当适用的法律有着不同的观点和处理方式。

第一种观点认为，我国法院或劳动争议仲裁委员会处理我国境内用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷时，包括涉外劳动合同纠纷只能适用我国的《劳动法》，其依据如下：

1、我国《劳动法》第2条明确规定在我国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用我国的《劳动法》。这里所指劳动关系包括劳动者事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动的情形，这里所指的企业包括国有企业、集体所有的企业、外商投资企业、外商独资企业、私营企业。。因此，在中国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。

2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布的《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。在这里，外国人是指依照我国《国籍法》规定不具有中国国籍的人员;外国人在中国就业是指在中国没有取得定居权的外国人在我国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，通常包括两种情形：一是在中国工作的外国人，其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短;二是若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业。

3、根据1994年2月21日劳动部颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》，台、港、澳人员在内地就业应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。在这里，内地用人单位包括个体工商户，而台、港、澳人员不包括经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者

4、我国《合同法》规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但是，法律另有规定的除外。在这里，法律另有规定的情形应当涵盖《劳动法》及《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规中有关劳动合同的法律适用规定。此外，从法理学角度讲，《劳动法》通常具有公法性质，在一国境内具有强制力，不能为当事人的选择排除适用。因此，在我国境内发生的劳动关系应当受制于我国劳动法。

第二种观点认为，劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理涉外劳动合同争议时，首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动关系有最密切联系的国家的法律，通常情况下是劳务实施地国家的法律。如果当事人选择或法院根据最密切联系原则确定应当适用我国法律时，我国法律和我国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例。但是，不管是依当事人的选择，还是劳动争议仲裁委员会或法院依据最密切联系原则确定的处理劳动合同纠纷的法律为外国法时，该外国法适用的结果不得违反我国的公共秩序。这一观点的法律及法理依据如下：

1、我国《合同法》第126条明确规定：“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。我国合同法的规定，是与国际立法和司法实践中解决涉外合同纠纷的基本原则相一致的。

2、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)对何谓涉外民事关系做出如下解释，即凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的、民事关系的标的物在外国领域内的、产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的，均为涉外民事关系。根据这一解释，我国境内的用人单位与外国人之间缔结的劳动合同显然属于涉外劳动合同，应当受《合同法》调整。

3、《民法通则》第142条确定了国际惯例在我国的法律地位。

4、《合同法》中有关涉合同的法律适用原则显然与《劳动法》中的规定相抵触的。但是，从立法学角度看，我国《合同法》和《劳动法》均为民事法律的特别法。根据我国《立法法》规定，同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。很显然，在涉外劳动合同问题上，《合同法》的规定应当优先于《劳动法》中的相关规定。至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法》，当两者不一致的时候，后者优于前者。

两种观点分歧的核心问题是中国法院、劳动争议仲裁委员会在处理涉外劳动合同争议时能否适用外国法。

早在1985年全国人大颁布的《涉外经济合同法》中，对于涉外合同纠纷的法律适用问题做出了规定，在随后的1987年最高人民法院做出的《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》(以下简称“解答”)中明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。但是，随着我国《劳动法》、《合同法》的颁布，在解决涉外劳动合同的法律适用问题上，人们陷入了困境。根据1999年《合同法》第428条的规定，根据最高人民法院2000年6月16日颁布的废止1999年底以前发布的有关司法解释目录(第三批)，《涉外经济合同法》及原依据《涉外经济合同法》有关规定做出的司法解释已不再适用了。尽管1999年颁布的《合同法》对涉外合同纠纷的法律适用问题做出了规定，但是这些规定是否适用于劳动合同?而我国现行《劳动法》在第2条中规定了在中国境内用人单位与劳动者发生的劳动关系适用该法，并没有就涉外劳动合同问题做出特别规定。为此，人们对于我国法院或仲裁委员会可否依据当事人选择的法律解决涉外劳动合同纠纷产生疑问。

同一般的劳动合同相同，涉外劳动合同是雇主与雇员确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是双方当事人意志的体现。但是，受市场供求的影响，受制于社会化大生产的要求，劳动者与用人单位在缔结合同时的地位事实上是不平等的，双方在履行合同的过程中具有从属关系。为此，许多国家结合本国实际，通过制定完善的劳动法，规范劳动合同的基本内容，使其体现劳动法突出劳动者权益保护的原则。但是，涉外劳动合同有其特殊性，劳动合同的主体一方或双方通常为外国人，或合同的缔结地或履行地在外国，当事人选择的诉讼地或仲裁地往往带有一种偶然性，如果在处理涉外劳动合同纠纷时，一味地坚持适用法院地法，不仅会降低劳动者权益保护的质量，而且会影响劳动力自由流动，影响多边国际合作的发展。因此，在不违反本国劳动法基本原则的前提下，允许适用外国法成为许多国家处理涉外劳动合同纠纷遵循的基本原则。

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㈣ 合同法全文最新2022

同制度是市场经济的基本法律制度。1999年3月九届全国人大二次会议通过了合同法，共23章428条。民法典合同编在总结合同法实施情况的基础上、借鉴国际立法经验，结合民法典编纂体系化要求，进一步补充完善了合同制度。民法典合同编共29章、526条，在合同编之下设三个分编、分别为第一分编“通则”、第二分编“典型合同”和第三分编“准合同”。

合同法全文最新2022相较之前的《合同法》（已废止）增加了物业服务合同，完善了电子合同相关规定，严禁了高利贷和“霸王条款”。

①针对物业服务领域的突出问题，《民法典合同编》增加规定物业服务合同，为老百姓解决物业纠纷提供法律依据。

②为了适应电子商务快速发展以及百姓网购习惯养成的需要，《民法典合同编》完善了电子合同订立规则。

③针对近年来各界反映强烈的高利贷问题，明确规定禁止高利放贷。对于很多消费者都遭遇过的商家“霸王条款”，完善了格式条款制度。

民法典合同编

第三编合同

第一分编通则

第一章一般规定

第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

第四百六十八条非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定；没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。

㈤ 中华人民共和国合同法第432条是什么法安管理条例87条是什么

《治安管理处罚法》第八十七条规定：公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不得少于二人，并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。对确有必要立即进行检查的，人民警察经出示工作证件可以当场检查，但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。检查妇女的身体，应当由女性工作人员进行。
合同法共428条。

㈥ 民法的适用范围是什么

法律分析：民法在时间上的适用范围，就是指民法在时间上的效力范围，即是指民法生效时间和失效时间，以及民事法律规范对其生效前发生的民事法律关系有无溯及力。(一)民法生效的时间，即民事法律规范生效的时间，一般根据民事法律规范的性质和实际需要而定。主要有以下两种类型：1、自民事法律规范公布之日起开始生效有些民事法律规范的施行不需要准备工作，自公布之日起生效。如1990年5月19日国务院发布的《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第54条规定，该条例自发布之日起施行。2、民事法律规范公布后经过一段时间后生效有些民事法律涉及面广，情况比较复杂，需要经过一定准备时间才便于实施的，法律明文规定颁布后经过一定时间才生效。例如《民法通则》于1986年4月12日公布，自1987年1月1日起施行。(二)民法失效的时间，即民事法律规范失效的时间，也就是民事法律规范效力终止或者被废止的时间。民事法律规范失效的时间主要有以下类型：1、新法直接规定废止旧法例如，《合同法》第428条规定：“本法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。”2、旧法规定与新法相抵触的部分失效例如，1984年1月23日国务院发布的《工矿产品购销合同条例》第44条规定：“本条例自发布之日起施行。过去的有关规定与本条例有抵触者，应按本条例执行。”3、由国家机关颁布专门的决议规定，宣布某些法律失效例如，1987年11月24日通过的《全国人民代表大会常务委员会关于批准法制工作委员会对1978年底以前颁布的法律进行清理的情况和意见的报告的决定》，批准了法制工作委员会的报告及报告的两个附件。附件一为《l978年底以前颁布的已失效的法律目录(111件)》，由于调整对象变化而不再适用或者已经停止执行的29件，其中有民事法规，例如1956年3月全国人大常委会通过的《农业生产合作社示范章程》等。另外，如果新法与旧法规定相冲突时，应适用“新法优于旧法”、“后法优于前法”的原则，以新法、后法为准，在学理上称为默示废止。(三)民法的溯及力问题。我国的民事法律规范，贯彻法律不溯及既往的原则，一般没有溯及力，但也有例外。通常我国民法的追溯力，体现为“有利追溯”原则。所谓有利追溯原则，是指如果民法具有追溯力，有利于保护民事权益，就使该法律具有追溯力。例如《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的解释》(一)第3条规定，人民法院确认合同效力时，对合同法实施以前成立的合同，适用当时的法律合同无效而适用合同法有效的，则适用合同法。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

㈦ 附随义务协助义务的法律责任是什么

附随义务协助义务的法律责任是什么
违反附随义务，适用《合同法》第107条关于违约责任的规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。”
有的学者认为：“附随义务与给付义务同为合同义务，应采严格责任原则即无过错责任原则，只要违反附随义务，不问其有无过错，均应承担违约责任。”我认为这种观点难以成立。
首先，附随义务与给付义务相比，具有天生的局限性：附随义务法定性并未改变其“附随性”。附随义务为合同法确认之后，成为合同当事人的法定义务，无疑提高了附随义务的法律地位;但是并没有从根本上改变其附随性：
(1)合同法对附随义务的关注程度远远不及对约定义务及与约定义务相关的法定义务的关注程度。例如，我国《合同法》共428条，但对附随义务的规范从总则到分则不过40余条。
(2)从实际的合同关系看，附随义务一般是依据合同的性质、目的和交易习惯而产生的，通知、说明、照顾、保密、保护等义务均是根据合同事项和现实情况确定的，故附随义务从属于约定义务。这也说明了现代合同法中社会权利之于个人权利、社会利益之于个人利益亦具有附随性，其保障社会权利、维护社会利益的程度和范围与个人权利和个人利益相比，不可同日而语。其原因在于，“在合同法的视角里，合同依然是以意思自治为主的民事关系，契约自由原则尽管受到一定限制，但此限制与其作用的空间相比，微不足道。因为合同当事人的意思自治是市场之手调节经济的微观基础，扼杀自由意志，便会窒息市场生气。”所以本身具有很大局限性的附随义务，归责原则采取严格责任原则显然不妥。
其次，由于受生产力发展水平的制约，附随义务采用无过错原则的主张与我国现有经济基础不相适应。“我国仍处在社会主义初级阶段，经济仍不发达，市场经济仍待完善。而合同法是以“法律形式”表现“社会的经济生活条件”的，如果对合同一方课以过重的责任，比如依无过错责任原则，消费服务合同中的经营者一方面要保证顾客吃好、玩好(这是履行给付义务内容的要求)，另一方面，不论经营者本身有无过错，一旦造成顾客人身财产损害即应无条件赔偿，必将不利于我国第三产业乃至社会经济的繁荣发展。”
第三，违反附随义务采无过错责任原则有悖于法律公正和等价有偿原则，因为这样可能会刺激消费者与第三人恶意串通，损害经营者利益，滋生社会不稳定因素;此外，还易导致诉讼浪潮高涨。
第四，附随义务基于交易习惯，依诚实信用原则产生，其内容不是当事人事先约定的，而是伦理道德在法律上的体现，具有抽象性、不确定性和模糊性，在一个合同关系中，何种程度才能称为附随义务的完全履行，何种程度为不适当履行，仍缺依据之标准。
第五，过错责任原则已经能够达到制裁和教育违约当事人的目的，能有效防止类似违约现象再次发生，并避免了当事人间互相推诿责任的现象，有助于惩恶扬善，所以没有必要采用无过错责任原则。
根据以上的内容可以看出，合同附随义务既合同的自带的是需要我们个人履行的，而且也是比较符合合同法。我们履行合同是合同的所有条约需要进行履行，也要遵守合同的附属义务，违反附属义务同样也是需要进行承担责任的，所以大家要谨慎一些
延伸阅读：
合同履行中的附随义务有哪些内容
附随义务是合同履行全过程的吗
合同履行期限约定不明如何处理

㈧ 我国合同法是什么时候颁布实施的

1999年3月15日
第九届全国人民代表大会
第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》回，这是答我国
第一部统一的合同法，这部法律的颁布和施行是我国经济、法律生活中的一件大事，对保护合同当事人的合法权益，‘维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，有着重要意义。

㈨ 居间服务费承诺书

致（被委托人）××× ×××

经×××× ××× ××××等人协调，海南中航 有限公司承接的山东程，根据海南 公司提出的施工合同要求，我同意按此条件并自愿签订工程施工合同。为感谢被委托人的协调作用，我方以承接工程人的名义签发此份不可撤销的居间服务费支付承诺书。具体内容如下：

一、根据《中华人民共和国经济合同法》第426条及有关规定，对居间服务本着有偿服务的原则，我方郑重承诺：按合同签订的土石方总量 万立方（以正式合同确定的数量为准），以每立方 元支付给被委托人居间服务费（所得税税后），支付方法为：

1、在我方与甲方签订正式工程合同、进场施工后，在甲方支付3%进场费的当日，我方先支付万元给被委托人。

2、从第二个月开始，每月按实际完成土石方量、每方土元的居间费，在业主方结算工程款到账后的当日，及时予以支付。每月付款不留尾巴，直至付完全部居间费此承诺结束。被委托人收款后无需出具任何收款手续。

如因甲方的原则，当月无法施工，支付居间费的时间顺延。 被委托人的账号是：

××× 卡号：××××××××（建行 合肥市城东支行）

×××卡号：×××××××××（建设银行）

××× 卡号：××××××（工行、合肥市和平路支行） 我方按上述人员名单，每次以支付居间费总额分别给××× 、××× 、×××、×× 比例汇到卡上。并为上述人员提供缴税清单。

如果在规定的时间内，不能如数支付居间费，我方同意被委托人从海南中航中天公司给我方的工程款中扣转。

二、我方遵守不可逾越之约定，在合同签订、进场施工后无条件地按本承诺书上述约定支付被委托人居间服务费。

三、我方如与甲方发生的任何纠纷都由我方承担，均不牵涉到被委托人；我方对承接的工程承担一切经济及法律责任，被委托人不承担任何经济和法律责任；我方承诺在进场施工的情况下不收回被委托人应得居间服务费。

四、我方保证及时、完整、真实提供承接工程所需提供的各种资料；我方不以任何原因向外泄露本承诺书条款的内容。

五、我方保证本承诺书内容为不可撤销、不可更改和无条件兑现；此承诺书一式两份，被委托人和我方各持一份，本承诺书一经我方签字和签章后立即生效。

六、我方和被委托人只接合肥市仲裁委的仲裁，合肥市仲裁委的仲裁是终局裁决；我方如拖延或拒付被委托人的居间服务费，被委托人可向合肥市仲裁委申请追收居间服务费，同时按居间服务费的总额加罚每天1%的滞纳金；追收服务费所产生的一切费用（含律师费、

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仲裁费、执行费、违约金、罚金、差旅费等）均由我方承担，我方愿接受仲裁和处罚并放弃一切抗辩权利。

七、如果被委托人未完成居间协商、签订合同任务，本承诺书自动失效。

八、我方在与海南中航 公司签订合同后，我方给被委托人合同复印件一份和我方签订合同人身份证复印件一份。

委托方：（公司签章）

法人代表： （签字）

被委托人签字：

2015年 月 日签订

居间承诺书 2

致： 等先生（以下简称贵方）

我公司全体股东一致同意聘请贵方担任融资财务顾问，为我公司的项目发展引进资金。

根据《中华人民共和国经济合同法》第426条及有关法律规定，对顾问咨询人员，本着有偿服务的原则，我本人及我公司全体股东现在以全部的法律和经济责任签署此份《不可撤销的财务顾问费支付承诺书》，并郑重承诺如下： 在完成融资业务的同时（以最终实际进款数额为准），我公司不可撤销的、无条件的同意凭本支付承诺书，即刻向贵方支付与本业务相关的财务顾问费（商务策划、操作督导及金融顾问等费用）。本业务如分批完成，则上述费用分批支付，并实行同台交割。支付金额为融资业务总额五十亿元的.百分之一（1%），凭本承诺书按照贵方指定的银行账号或卡号进行分流支付。贵方无需向我公司出具收条或发票。

融资业务费分别向下列账户支付

贵方所支付财务顾问费均为税后数额，凡涉及到的税额由我公司负责缴纳。若涉及税金的法律或经济责任，由我公司全责承担。

若我公司违背本承诺，愿接受下列处治：1、贵方可凭本承诺书依法冻结我公司的银行帐户；2、本承诺书自动转为我公司欠贵方财务顾问费的欠条；3、追回应兑现的财务顾问费并按该费用总额加收每日5‰滞纳金；4、按财务顾问费总额的两倍收取罚金；5、追索期间所产生的一切费用（包括但不限于律师费、诉讼费、财产保全费、执行费、公证费、违约金、罚金、差旅费等）均由我公司承担。

本公司对上述业务的其他支付承诺不影响本承诺书的效力。本承诺书作为不可撤销不可更改无条件保证兑现的见索即付凭证，并且上述业务一旦成立，本公司放弃对本承诺书所列内容之所有抗辩与申诉权利。本承诺书是我公司全体董事会成员一致的、真实的意思表示，我公司及全体股东以全部的法律责任和经济责任并以法定代表人个

人承担连带的担保责任签署本承诺书。

本承诺书不受企业改制、更名或更换法定代表人、股东变动而影响，具有恒定的法律效力。

本承诺书经我公司及法定代表人签章签字由受益人按约定自填即生效。本承诺书的电子扫描件传真件和本次融资所涉及的相关文件资料的复印件、传真件、电子件、扫描件等，与原件具有同等效力。在完成上述承诺事项后自动失效。

本承诺书一式一份（复印件承诺单位保存）由被承诺人保存。有效期自本公司签章之日起至同台成交并交割完毕时止。只此原件有效。

承诺单位（盖章）： 有限公司

营业执照注册号：

法定代表人（签字\盖法人名章）：

法人身份证号码：

（空白处手写有效）

承诺日期：2015年 月 日

（注：本承诺书共三页，骑缝处加章）

=

不可撤销的居间服务费承诺书

致：

我公司因经营业务、开发建设等等项目需要引进资金，现委托你们为我公司的融资事务开展服务工作，为此，我公司郑重承诺如下：

一、委托你们为我公司的融资安排资金方，并参与几方的协调工作。根据《中华人民共和国经济合同法》第426条及有关法律规定，对居间公司及人员，本着有偿服务所有的原则，经我公司股东会研究决定：按实际融资总额提取的服务费支付给你们公司指定的公司及/或个人的银行账户，批进批结批清；并在资金到我公司及/或指定账户后，两日（或工作日）内付清该服务费。

二、经我公司股东会研究同意：本公司承担支付给你们的服务费的纳税义务，本承诺书受益人（公司及/或个人）所获得的服务费为税后的合法资金，拥有永久支配使用权，否则，我公司承担一切法律责任。

三、本公司对融资进账资金承担一切经济及法律责任，被委托人不承担任何连带责任，在任何情况下不收回本《不可撤销的居间服务费承诺书》受益人（公司及/或个人）的服务费。

四、我公司提供的企业法人营业执照及相关资产和项目批复文件是真实、有效、合法的，是可查询、可验证的，是合法的资产所有者和项目经营者。

五、我公司遵守icc500/600条款中不可逾越、不可泄露的条款规定。

六、我公司和资金方无论发生任何纠纷，或任何一方违约均与你们无关；本次业务如有经济责任和法律责任都由我公司和资金方承担，不牵涉到你们服务方。

七、本《不可撤销的居间服务费承诺书》经我公司盖章，法人代表签字后即生效，不可撤销、不可更改、不因法人代表的更换而失效，本《不可撤销的居间服务费承诺书》可代替合同，并具有居间合同的法律效力。

八、融资成功后，如我公司不能履行本承诺，你们可以凭本《不可撤销的居间服务费承诺书》向我公司追索，并可向任何地方人民法院提起诉讼，我公司承担因此索付而引起的相关费用（包括但不限于：律师费、诉讼费、财产保全费、执行费、公证费、违约金、罚金、差旅费等等），我公司无条件放弃一切抗辩和反诉的权利。

特此承诺。

承诺人： 公司（盖章）

法人代表：（签字）

身份证号码：

司法见证：

年 月 日

引资居间服务费支付承诺书

我融资企业（_________________________________下称：我公司），特委托李延龙等人（下称：引资人）为我公司人民币大写 壹仟万元整（小写：10000000.00万元）以贷款形势存入我公司指定银行（ ）下称：我公司（期限），根据中华人民共和国合同法第二十三章424条、428条规定、国家工商总局1995（第36号）文件精神，我公司及担保人现以全体股东的全部法律责任、经济责任及法人承担连带担保责任签署此承诺书：

一、上述所引资金到达担保人所在银行个人开立的帐户之日起，我公司及担保人承诺按实到款额的____3__%税后标准，以现金划帐等方式在存款到达担保人所在银行的第一时间（电汇或本票转入显帐时）即足额支付引资服务费用。若分单操作，则按同比例同标准单清单结。引资人收取该笔引资服务费时不需办理任何收款凭证。引资人服务费的税金由我公司及担保人依法缴纳，若有涉及及税金的法律或经济责任均由我公司及担保人承担。

二、恶意逃避故意拖延支付，由担保人全额承担支付义务。我公司及担保人愿意接受下列处治并放弃一切抗辩权利；

1、引资人可凭此承诺书依法冻结我公司及担保人的银行帐户；

2、本承诺书自动转为我公司及担保人欠引资人服务费的欠条；

3、追回应兑现的服务费并按该费用总额加收每天千分之三的滞纳金；

4、按引资服务费总额的两倍收取罚金；

5、追索期间所产生的一切费用（含律师费、诉讼费、执行费、财产保全费、公证费、违约金、罚金、差旅费等）均由我公司及担保人承担。

三、根据经济合同法等法律法规规定，在此项业务执行中，若我公司与担保人之间发生纠纷包括但不限于资金使用期间或资金使用期满产生纠纷，引资人与资金方均不用承担任何责任。否则，我公司及担保人愿意承担一切后果。

四、本承诺书为不可撤销的、不可更改的无条件保证兑现的见索即付凭证，与我公司及担保人其他承诺不相抵触、独立执行，不受企业改制、更名或更换法定代表人而影响，具有永久法律效力。

五、本承诺书经我公司及担保人法定代表人签字、签章后即生效。本承诺书原件为唯一有效凭证，其他复印件、电子件、扫描件、传真件和本次融资所涉及的相关文件资料的复印件、电子件、扫描件、传真件均为有效凭证！ 1

六、本承诺书分两页，共签署一式4份，我公司、各引资人各执二份。 特此承诺！

承诺企业全称（盖章）：

企业营业执照号码：

法人身份证号码：

法人签名、押印：

承诺日期：2015年 日

2 月

不可撤销贴息居间服务费支付承诺书

我融资企业（ 下称：公司），特委托 等人（下称：贵引资人）为我公司引进人民币大写：壹拾亿元（小写：￥10亿元）定期直存款，期限1年期。根据中华人民共和国合同法第二十三条424条、428条规定，根据国务院1998（第19号）文件、国家工商总局1995（第36号）文件精神，我公司及全体股东现以全部同意法律责任、经济责任及法人承担责任签署此承诺书：

一、存款期限 __年，一次性平台中介费 %，为引资人服务费用。所引资金到达我公司约定所设帐户之日起，我公司承诺按实到款额的税后贴息和中介费用，以现金或本票形式支付。贵引资人收取该笔贴息和引资服务费时不需办理任何收款凭证。贴息和引资服务费的税金由我公司依法缴纳，若有涉及税金的法律或经济责任，均由我公司承担。贴息和引资人服务费具体按以下方式分流支付：

引 资 居 间 服 务 费 分 流 表

（引资人民币总额大写 10 亿元 ___%，总计大写： _________万元）

以上由引资人自行填写，若分配不均，与本司概无任何关系。

二、所引资金到达我公司指定接款银行帐户后，我公司若恶意逃避或故意拖延支付贴 息和中介服务费，我公司愿接受下列处治，并放弃一切抗辩权利：

1、贵引资人可凭此承诺书依法冻结我公司的银行帐户；

2、本承诺书自动转为我公司欠贵引资人服务费的欠条；