广东社会保障局与劳动法

① 请问最新劳动法的产检假是每个月是几天

产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21

第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。

可以参考广东的回复：
广州市劳动和社会保障局信息论坛之前的一篇答复，内容如下：

由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：

“13.女职工产前检查时间应如何安排 据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

② 佛山顺德劳动法

佛山市顺德区伦教镇协润建>装饰制品厂因梁伟杰、黄

③ 广州劳动局投诉电话是多少

广州市劳动和社会保障局：83338306，全省各地均可拨打劳动违法投诉电话：12333

广州市劳动和社会保障局：83338306

东山区劳动和社会保障局：37631323

越秀区劳动和社会保障局：83552685

荔湾区劳动和社会保障局：81378296

海珠区劳动和社会保障局：84480422

天河区劳动和社会保障局：87568311

芳村区劳动和社会保障局：81510071

白云区劳动和社会保障局：26092304

黄埔区劳动和社会保障局：82270242

开发区、保税区劳动和社会保障局：82212111或82229515

从化市劳动和社会保障局：87960843

增城市劳动和社会保障局：82749941

番禺区劳动和社会保障局：84645660

花都区劳动和社会保障局：86969883

(3)广东社会保障局与劳动法扩展阅读：

广州劳动保障政策法规咨询电话：12345、12333

每天9:00—21:00接听来电咨询，解答内容包括：

一、劳动法律法规规章；

二、就业、失业登记及招聘用工手续及管理。

三、劳动合同签订、履行、变更、解除终止等情况；

四、劳动报酬包括最低工资、加班加点工资；

五、特殊工种提前退休、特殊工保护包括未成年工及“三期”女工；

六、社会保险，包括养老、失业、工伤、生育、医疗等；

七、劳动争议及劳动监察。

④ 关于劳动法、深圳宝安松岗劳动局电话多少，拜托了各位 谢谢

关于劳动法、深圳宝安松岗街道劳动管理站电话多少：深圳市宝安区劳动和社会保障局松岗劳动管理站 电话 : 0755~27712458 传真 : 地址 : 广东省 深圳市 宝安区松岗街道燕罗大道3号。
一、劳动法是保护劳动者合法权益的法律，当我们的合法权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。
二、如果你遇到法律问题或者劳动纠纷，你可以拨打深圳市总工会法律援助咨询热线12351进行咨询。

⑤ 广东省广州市劳动局投诉电话

全省各地均可拨打劳动违法投诉电话：12333

广州市劳动和社会保障局在各区均开通了投诉热线(详见附表)，职工一旦发现企业违反《劳动法》、《合同法》、《工会法》等，便可立即投诉。

广州市劳动和社会保障局：83338306
东山区劳动和社会保障局：37631323
越秀区劳动和社会保障局：83552685
荔湾区劳动和社会保障局：81378296
海珠区劳动和社会保障局：84480422
天河区劳动和社会保障局：87568311
芳村区劳动和社会保障局：81510071
白云区劳禅橡动和社会保障局：26092304
黄埔区劳动和社会保障贺绝旁局：82270242
开发区、保税区劳动和社会宏棚保障局：82212111或82229515
从化市劳动和社会保障局：87960843
增城市劳动和社会保障局：82749941
番禺区劳动和社会保障局：84645660
花都区劳动和社会保障局：86969883

广州市劳动监察投诉电话

省劳动厅劳动监督处 020-87726331
广州市劳动监察大队 020-83831884
东山区劳动监察中队 020-81892106
海珠区劳动监察中队 020-84414351
越秀区劳动监察中队 020-82277094
白云区劳动监察科 020-81820341
芳村区劳动监察中队 020-87586336
荔湾区劳动监察中队 020-81082547
黄埔区劳动监察中队 020-83792217
天河区劳动监察中队 020-82219075

⑥ 广州市劳动局投诉网址是什么

广州市人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动人事争议仲裁网址→http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/rsz

广州市人力资源和社会保障局信访举报电话：020-83352376

广州市人力资源和社会保障局办案咨询电话：020-83064942

广州市人力资源和社会保障局信访举报地址：广州市越秀区连新路43号7楼

(6)广东社会保障局与劳动法扩展阅读

用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为：

1 、不与劳动者订立书面劳动合同；

2 、 随意延长工时或不安排劳动者休息；

3 、克扣或拖欠劳动者工资；

4 、工资低于最低工资标准；

5 、 未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；

6 、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

7 、节假日不依法安排劳动者休假；

8 、 强令劳动者违章冒险作业。

9、 发生工伤或安全事故不及时向有关部门申报

⑦ 劳动局与劳动保障部门是什么关系劳动法由谁负责

劳动动局与劳动保障部门是一样的，只不过劳动局是以前的叫法，现在都叫劳动和社会保障局，各省地方叫劳动和社会保障厅。
劳动法的制定和修改由全国人大常委会负责，劳动法的具体执行者是法院、劳动和社会保障部及各地方相关机构，这些部门都是执行机关，无修改权。

⑧ 劳动法有规定辞职后五险一金怎么处理吗

核心提示：用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容 辞职后五险一金怎么处理？ 根据我国《 劳动合同法 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 注意： 失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。 相关内容： 一、辞职后广州五险一金的处理 广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新 建立劳动关系 后应由用人单位办理继续缴纳社保；若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理 灵活就业人员 缴纳社保，社保是累计计算的，到退休时只要满足退休条件就可以 办理退休手续 ，享受退休待遇。 二、烟台辞职后五险一金的处理 跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一： 一是男性不满50周岁、女性不满40周岁； 二是返回 户口所在地 就业参保的(含个人挂档缴费)，不受上述年龄限制； 三是经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，并开具调令或者商调函，且与调入单位建立劳动关系并缴纳 基本养老保险 费的； 四是达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年，按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至 户籍所在地 的。 办理程序非常简单，分两步： 一是参保人员离开原就业地时，到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 二是到新就业地就业并参保缴费后，本人或者用人单位凭《参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出转移申请，并出示。符合转移接续条件的，新、旧参保地社保机构互相衔接，完成转移接续手续的办理后，再通知用人单位或本人。 试用期怎样办理辞职手续 劳动者主动提出辞职可以要求公司支付经济补偿吗 自动辞职有失业金吗

⑨ 劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么

一、劳动局和人力资源和社会保障局的区别是什么
1、劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下：
（1）首先要清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位；
（2）要理解档案的目的，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他；
（3）大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
二、人力资源和社会保障局的主要职责是什么
1、贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查；
2、拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；
3、负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。