合同法三十七条理解与适用

『壹』 《劳动合同法》三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】
根据本条规定，劳动者提前三十中中笑日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就是我们一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑，辞职是劳动者的权利，用人单位不能强制劳动者劳动。但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成损害，法律对辞职权加了一个程序上的限制:30天的解除预告期。因此一般正式员工辞职，需要提前30天通知单位。从立法逻辑来看，本条的“三十日”的并没有特别指明为“工作日”，因此应该是自然日。也就是说，一般情况下辞职应该提前30天通知单位，好让单位安排新的员工做好工作交接。30天后无论单位是否同意，均可离职。通俗地说就是:“辞职是我的权利，我提前30天来辞职，不是来征求你同意的，我是来通知你我辞职的。”另外要注意，劳动者请辞时要以书面形式通知，因为这是确定30天的解除预告期时间起算点的证据，实践中一般表现为提交辞职报告。
本条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位互相考察的期限，劳动关系并不像转正后那样正式和稳固，因此试用期劳动者解除劳动合同的预告期只有3天，形式上也不要求一定要书面通知，口头通知亦可。试用期内劳动者辞职提前3天通知单位即可。卖含
另外有一点需要注意，即关于打辞职报告的操作细节问题:劳动者打辞职报告时应当注明自己想要何时离职。培亩如果劳动者想要一个月后离职，那就应当在辞职报告上言明自己想要辞职，并表示自己是依法提前一个月通知公司，将于下个月的某日辞职离开。如果辞职报告未注明具体离职时间就提交上去，一旦公司看完表示“你现在可以马上走”，则在法律上会立即构成《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”——这时双方劳动合同已解除，劳动者想再在本单位继续工作一个月，也没有理由了。
当然，劳动者按本条规定提前通知用人单位解除劳动合同，做好工作交接，让用人单位有充足的时间找到新员工顶岗，保持工作的连续性，这是最理想的辞职状态。但是，鉴于当前员工流动比较大，“闪辞”的现象也不少见，那如果劳动者未按规定提前30天申请离职，而是即请即辞，当天申请辞职当天就要离职，这时候用人单位应该如何处理?
第一，能不能扣发工资?不能，因为没有法律依据。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位对劳动者进行罚款于法无据。
第二，能不能拒绝出具离职证明，拒绝办理档案和社会保险关系转移手续?不能，因为《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”而出具离职证明，办理档案和社保转移，均不以提前通知离职或工作交接为必要前提。
第三，能不能要求劳动者赔偿因未提前30天通知解除劳动合同的损失?理论上能，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但实践中比较难，因为劳动者作为弱势方，用人单位要求劳动者赔偿损失时，法院往往会对用人单位苛以较重的证明责任，既要证明实际损失存在，又要证明实际损失的发生是由劳动者未提前30天辞职而造成的，用人单位往往难以胜诉【1】。
因此可以看到，实践中对于劳动者“闪辞”，用人单位基本处于一个“无计可施”的状态。对于“闪辞”，我也只能给一些相对缓和的建议仅供参考:1.事先做好人才储备工作，防止“走一个人生产立即垮掉”的情况出现，实在不行让其他工作近似的岗位人员先顶上，最大限度减少公司损失。2.保管好劳动者的辞职申请书，若劳动者仅作口头解除通知的，应当记录好劳动者通知解除劳动合同的时间和原因，并让劳动者本人签字确认。3.做好劳动者解除劳动合同前后期间的工作记录、考勤记录、工作移交记录等，并让劳动者签字确认。做到以上工作，即使过后发生劳动争议，用人单位也有足够证据证明劳动者离职的时间及原因。
此外还有一部分更激进的劳动者，不但不履行提前30天通知解除劳动合同的义务，而且根本不履行离职告知义务，直接不告而别，这时候用人单位应该如何处理呢?
首先，可以通过电话、短信、邮件、书面信件、EMS等形式，通知劳动者限制返岗交接工作，要注意通过多种形式确保送达，邮寄单上最好详细写明邮寄文件的名称。实在没有办法联系上的也可以在报纸上公告送达，自公告之日起60日即视为送达【2】。在通知中，告知劳动者逾期不上班的，将依据单位规章制度按照严重违反公司规章制度处理。其次，如果劳动者在限期内未返回岗位上班的，用人单位可以继续通过以上送达方式，书面通知其解除劳动合同，并通知其前来办理解除劳动合同手续，有工会的顺便也通知一声工会。
【1】有心的读者可以自己做个小检索，以“劳动者违反本法规定解除劳动合同”“提前30天”“争议焦点:劳动争议、人事争议”为关键词在无讼案例上进行案例搜索，截至2018年10月25日，可以得到搜索结果为19个。在这19个案件中，用人单位主张因劳动者未提前30天解除劳动合同给自己造成损失应当承担赔偿责任的，无一胜诉。
【2】参考《民事诉讼法》第九十二条:“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”
【案例】
黄夏娇于2012年3月1日入职长沙盼盼安全门制造有限公司工作。2014年3月31日，黄夏娇提出辞职，此后便不再来上班。盼盼公司的规章制度中有规定:“员工急需离职的，经公司批准后只能按70%标准发放当月工资。”于是扣发黄夏娇2014年3月工资1400元。
随后，黄夏娇以盼盼公司为被申请人向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盼盼公司向其支付被扣发的工资1400元。仲裁支持了黄夏娇的请求。盼盼公司不服，起诉至长沙县人民法院。
盼盼公司诉称:“黄夏娇系主动辞职，并且未按《劳动合同法》和公司管理制度的规定提前30天通知公司，盼盼公司根据规章制度暂时扣发黄夏娇3月份工资1400元有理有据。此外，黄夏娇的急辞造成岗位人员缺少，给我公司造成直接经济损失达2226.29元，除暂扣1400元外，盼盼公司将保留继续追究黄夏娇赔偿剩余经济损失的权利。”
法院经审理认为:“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另根据该法第二十二条、二十三、二十五条的规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违反服务期约定或违反竞业限制约定的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此本院认为，黄夏娇未依法提前三十日以书面形式通知盼盼公司辞职，给盼盼公司造成损失的，应予赔偿。但赔偿损失不同于违约金，违约金属于预先约定或规定的责任形式，不以实际损失为依据;赔偿损失则需事后计算损失，以实际损失为依据。盼盼公司关于员工未提前通知辞职只能支付当月工资70%的规定，具有违约金的上述性质，因而违反了劳动合同法第二十五条的规定，不能作为审理本案的依据。至于赔偿损失，盼盼公司并未提交证据证明因黄夏娇的辞职行为给盼盼公司造成了损失，故法院认为盼盼公司扣发黄夏娇2014年3月工资1400元，无事实和法律依据，应当向黄夏娇补发。”
盼盼公司不服，上诉至二审法院，二审法院认为“一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。”遂驳回上诉，维持原判。
【本案例改编自无讼案例《长沙盼盼安全门制造有限公司与黄夏娇劳动争议二审民事判决书》(2015长中民四终字第00323号)】

『贰』 劳动合同法 第四章 37条

《中华来人民共自和国劳动合同法》(2012修正) 第四章劳动合同的解除和终止 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『叁』 劳动合同法第三十七条规定

劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同消仿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者离职之后，用人单位没有按照规定按时足额发放工资的，那么劳动者是可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉的，或者可以直接申请劳动仲裁的。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁锋毁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，你知道劳动合同法第三十七条是什么规定了吗！
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会银桥备申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『肆』 劳动法第三十七条规定内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者单方解除劳动合同的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动让蔽的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作和旁业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动争议的解决:
劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生劳动争议后，一方当事人可以按照以下程序处理：
(一)通过协商解决争议。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。
(二)通过调解解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(三)通过仲裁解决争议。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(四)通过诉讼解决争议。劳动争议当事人对仲裁裁决不服依法向人民法院提起诉讼的，人民法院依法对劳动争议进行审理，帮助用人单位和劳动者消除劳动争议。
为保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》第37条赋予了劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利，但同时也规定了单方面解除劳动合同需遵守法定程序的义务，除了《劳动合同法》第三十七条规定外，劳动者还应当注意劳动合同法规定的单方解除劳动合同的其他情形，以便更好的维护自身权益。
法律依据：
《中坦棚州华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『伍』 劳动合同法38条

《劳动 合同法 》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。

关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：

一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;

二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必塌派须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了《开除通知书》，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的请求。如果第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损团羡贺害劳动者利益的情况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七条规定提前三十天的要求。

2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二派腔)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”

其中第二项规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位与第(五)、(六)项是并列的条款，说明不以第二项为前提。

因此，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定情形，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

自《劳动合同法实施条例》实施后，但愿那些审理、裁判者应该能理解这条法律。

『陆』 劳动合同法的37条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条内容是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『柒』 劳动合同法37条规定的预告辞职适用于所有行业吗

可以。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。

『捌』 《劳动合同法》第三十七条劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者 解除劳动合同 ，用人单位应当 支付经济补偿金 的有17种情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; （3）用人单位 无故拖欠工资 ，劳动者解除劳动合同的; （4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; （5）用人单位低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; （6）用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 ，劳动者解除劳动合同的; （7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; （8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 ，致使 劳动合同无效 ，劳动者解除劳动合同的; （9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; （10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; （11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; （12）用人单位 订立劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; （13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; （14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; （15）用人单位以非法 限制人身自由 的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; （16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; （17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

『玖』 《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的

《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（1） 在释出的招聘简章、招聘资讯中明确录用条件和标准。用人单位在广告上释出招聘资讯时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

（2） 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人资讯，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要资讯，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

（3） 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意储存已递交的证据（邮寄、录音录影等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

简述《劳动合同法》对试用期的期限以及工资是如何规定的

一、试用期的时间：
1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。
3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
二、试用期次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期工资：试用期间的工资就满足以下两个条件：
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期的限制：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、劳动合同不得只约定试用期，如果只约定的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
五、试用期间的合同解除：
1、用人单位在试用期间不得解除合同，但有法定或约定的情形除外。
2、用人单位在试用期间解除劳动合同的，应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。
六、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法试用期期限是如何规定的试用期享有哪些权利

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
享有劳动合同法规定的一切权利

劳动合同法对试用期的福利怎么规定的

劳动合同法：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6.《劳动合同法》对试用期的期限和工资有哪些规定

一、《劳动合同法》，其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条。如下：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、
劳动法中工资问题
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

新《劳动法》中对“试用期”的期限是如何规定的?

中华人民共和国劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？

<<劳动合同法>>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
<<劳动合同法实施条例>>第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，
第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。